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En Schaumburg, como en toda Estados Unidos, el permiso de trabajo está regulado principalmente por leyes federales y no por la localidad. El documento clave es el Employment Authorization Document (EAD), emitido por los servicios de inmigración cuando una persona es elegible para trabajar legalmente en el país. Aunque Schaumburg no emite permisos, los residentes pueden necesitar asesoría legal para tramitar, renewar o defenderse ante problemas relacionados con el permiso de trabajo.
Esta guía le ofrece información práctica y local para identificar si necesita asesoría legal, qué leyes aplican y cómo actuar en Schaumburg, Illinois. Las decisiones sobre empleo y autorización se basan en criterios federales y estatales, no en decisiones municipales. Por ello, contar con un abogado especializado en Permiso de trabajo puede marcar la diferencia entre un estatus estable y interrupciones laborales.
“Un Employment Authorization Document (EAD) es evidencia de que usted está autorizado para trabajar en los Estados Unidos.”USCIS
Las leyes relevantes para permisos de trabajo combinan normas federales y, en Illinois, protecciones específicas para trabajadores migrantes. A nivel federal, el Immigration and Nationality Act (INA) regula la elegibilidad para trabajar y la verificación de empleo mediante el Formulario I-9. Las regulaciones asociadas incluyen 8 CFR Part 274a, que describe los requisitos de verificación y sanciones por incumplimiento.
En Illinois, la ley conocida como la Immigrant Worker Protection Act (IWPA) regula ciertas prácticas de empleadores para proteger a trabajadores inmigrantes frente a acciones de enforcement en el lugar de trabajo. Esta normativa busca equilibrar las obligaciones laborales con salvaguardias para los empleadores y empleados en el estado. En Illinois, las modificaciones y la interpretación de IWPA pueden cambiar con nuevas leyes estatales; consulte siempre la versión vigente.
“Employers must verify the identity and employment authorization of each person they hire on Form I-9.”USCIS
“IWPA prohibits certain immigration enforcement actions at the worksite and provides protections for workers.”Illinois General Assembly - Immigrant Worker Protection Act (IWPA)
Un permiso de trabajo es un EAD emitido por USCIS. El empleador no decide la autorización; la emisión depende de la elegibilidad migratoria del solicitante y de las categorías previstas por la ley.
Presenta el Formulario I-765 ante USCIS, adjuntando la documentación de elegibilidad y la tarifa correspondiente. Tras la aprobación, recibes el EAD con tu periodo de validez. El proceso puede demorar varios meses según la categoría.
La tarifa de I-765 varía por categoría y condiciones, y suele rondar cientos de dólares. Los tiempos de procesamiento varían; en promedio, pueden ser de 3 a 6 meses, a veces más.
No es obligatorio, pero un asesor legal puede ayudar a evitar errores, gestionar exenciones y defender casos ante USCIS. Esto es especialmente útil si hay cambios de estatus o complicaciones.
La EAD autoriza trabajar sin un estatus de visa específico. Una visa de trabajo es un estatus migratorio que permite residir y trabajar en el país; la EAD es un permiso temporal asociado a esa situación.
La EAD tiene una vigencia limitada que depende de la categoría. Se puede renovar antes de la fecha de vencimiento para evitar un periodo sin autorización laboral.
Generalmente se requieren prueba de identidad, estatus migratorio, fotografías y documentos que respalden la base de elegibilidad. Consulte la lista oficial de USCIS para su caso específico.
Si se deniega, puede presentar una apelación o una nueva solicitud, dependiendo de la causa. Si expira, no debes continuar trabajando hasta obtener la renovación.
El I-9 verifica identidad y elegibilidad de empleo de cada trabajador. Debe completarse en la contratación y puede requerir documentos para confirmar la elegibilidad.
En general, los empleadores deben evaluar la elegibilidad sin discriminar por estatus. IWPA y otras protecciones gubernamentales limitan abusos y coerción en el lugar de trabajo.
Consulte a un abogado lo antes posible para entender sus opciones y proteger su estatus. Un equipo legal puede ayudar a impugnar resultados incorrectos y planificar una respuesta adecuada.
Las categorías (asilo, DACA, TPS, etc.) determinan la elegibilidad y la duración. Un abogado puede identificar la mejor categoría para su situación y planificar renovaciones.
“Employers must verify the identity and employment authorization of each person they hire on Form I-9.”USCIS
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