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El permiso de trabajo, o autorización de empleo, es un documento que permite a una persona trabajar legalmente en Estados Unidos. En Seattle, como en el resto del país, este permiso se obtiene principalmente a través de autoridades federales y, para ciertas protecciones, también por leyes estatales o locales. El proceso suele implicar formularios, verificación de elegibilidad y plazos específicos.
La documentación típica incluye una autorización de trabajo (Employment Authorization Document, EAD) para quienes no tienen estatus de residencia permanente. Las solicitudes y verificación se rigen por normas federales, como la Ley de Inmigración y Nacionalidad y las reglas de I-9 para empleadores. Es fundamental entender que el permiso de trabajo es distinto de la visa: son conceptos complementarios.
Las reglas de Permiso de trabajo en Seattle se sustentan principalmente en normas federales, con marco estatal para empleo y no discriminación. A continuación se describen leyes y conceptos clave que aplican en la práctica diaria.
“The employment authorization document is evidence of a person’s right to work in the United States.”
Fuente: USCIS.
“Discrimination based on citizenship or immigration status is prohibited under the Washington Law Against Discrimination.”
Fuente: RCW 49.60.
En Seattle, estas normas se aplican a empleadores y trabajadores por igual. Aunque la ciudad no crea un “permiso de trabajo” propio, sí ofrece recursos y apoyo para orientar a comunidades migrantes a través de iniciativas locales como la Oficina de Inmigrantes y Refugiados (OIRA).
Un Permiso de trabajo autoriza a una persona a trabajar legalmente. Aplica a extranjeros con estatus migratorio que requieren autorización para emplearse en EE. UU. y a quienes están en proceso de regularización.
La vía más común es a través de una solicitud de EAD ante USCIS y, si procede, el ajuste de estatus. También es necesario cumplir los requisitos de elegibilidad y presentar la documentación solicitada.
Los costos varían según el tipo de solicitud (EAD, renovación, peticiones). Consulte las tarifas actuales en el sitio de USCIS para evitar sorpresas.
Los plazos cambian con el volumen de casos y el tipo de petición. Es común que los trámites duren meses, a veces más, y requieren respuestas a RFEs.
No es obligatorio, pero un abogado puede mejorar la preparación de documentos y la comunicación con autoridades. Ayuda especialmente ante RFEs o resoluciones problemáticas.
La EAD es una autorización para trabajar. Una visa de trabajo permite entrar y permanecer con permiso de empleo específico. Son conceptos complementarios pero distintos.
Puede afectar su capacidad de trabajar y requerir medidas de extensión o cambio de estatus. Un letrado puede gestionar opciones y recursos.
El Formulario I-9 debe ser completado por el empleado y el empleador en el lugar de empleo, dentro de los plazos legales. Podría requerirse verificación adicional.
Sí, los empleadores deben verificar autorización laboral conforme al I-9. Denegar empleo por falta de autorización es ilegal. Consulte a un abogado ante disputas.
Sí. Un letrado puede revisar la denegación, identificar motivos y preparar una apelación o una nueva solicitud con mejor evidencia.
La WLAD protege contra discriminación por origen nacional o estatus migratorio. Además, las normas federales regulan el empleo y la verificación de elegibilidad.
Empiece recopilando documentos clave y agende una consulta inicial. Pregunte sobre experiencia con I-9, EAD y RFEs para su caso específico.
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