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En Wheaton, Illinois, el permiso de trabajo se entiende como la autorización para trabajar legalmente en Estados Unidos. Esta autorización puede provenir de diferentes categorías migratorias, como un Documento de Autorización de Empleo (EAD) para ciertos extranjeros o de la verificación de elegibilidad laboral realizada por los empleadores al contratar a una persona. Las leyes relevantes son federales y se aplican en todo el país, incluido Wheaton.
Los empleadores en Wheaton deben cumplir con la verificación de elegibilidad de empleo mediante el Formulario I-9 para cada nuevo trabajador. No existe una regulación municipal en Wheaton que otorgue permisos de trabajo; la autoridad para autorizar el empleo recae en el gobierno federal. Un abogado puede ayudar a interpretar estatus migratorios, presentar solicitudes y coordinar con las autoridades correspondientes si surgen dudas.
En Wheaton, las normas que rigen el permiso de trabajo son de alcance federal. Las leyes de inmigración y empleo se gestionan principalmente a través de USCIS y el DHS, no por autoridades municipales de Wheaton. A continuación se señalan las normas clave que sí rigen el permiso de trabajo en todos los municipios de Estados Unidos, incluida Wheaton.
En cuanto a cambios recientes, las autoridades han modificado temporalmente ciertos procedimientos de verificación durante emergencias sanitarias, incluyendo opciones de verificación remota de documentos en momentos puntuales. Consulte siempre las páginas oficiales para confirmar la vigencia actual de estas políticas en el momento de su trámite.
“All U.S. employers must properly complete Form I-9 for each individual they hire.”
Fuente: USCIS - I-9 Employment Eligibility Verification
“An Employment Authorization Document (EAD) is a document issued by the Department of Homeland Security that proves you are allowed to work in the United States.”
Fuente: USCIS - Employment Authorization Documentation
“The I-9 form is used by employers to verify the identity and employment eligibility of individuals hired for employment in the United States.”
Fuente: DHS - Verificación de identidad y elegibilidad (I-9)
Un permiso de trabajo es una autorización para trabajar legalmente en EE. UU. para ciertos extranjeros. No todas las personas requieren EAD, solo categorías específicas como quienes deben trabajar bajo estatus de residencia temporal. Consulte su estatus migratorio para confirmar si califica.
El empleador debe completar el Formulario I-9 dentro de tres días hábiles desde la contratación. Debe revisar documentos originales y decidir si la persona es elegible para trabajar en EE. UU. El proceso puede incluir documentos de identidad y autorización de empleo.
El costo del EAD depende de la categoría y puede cambiar con el tiempo. USCIS publica las tarifas actuales en su sitio oficial y las actualizaciones se notifican con anticipación. Su abogado puede ayudar a identificar categorías elegibles con tarifas aplicables.
Los plazos varían por categoría; algunos EAD pueden demorar varios meses. En casos de cambio de estatus, el tiempo depende de la demanda y de la oficina de USCIS. Un asesor legal puede estimar tiempos basados en su situación específica.
No es obligatorio, pero un letrado puede reducir errores, preparar documentación y evitar demoras. Un abogado también puede ayudar ante solicitudes de evidencias (RFE) y ante posibles audiencias de migración.
Un EAD es una autorización independiente de empleo. Un permiso de trabajo patrocinado por un empleador está vinculado a una visa de trabajo específica (por ejemplo, H-1B). Un asesor legal puede explicar cuál aplica en su caso.
Los errores pueden exponer al empleador a sanciones y al trabajador a interrupciones laborales. Un abogado puede revisar y corregir I-9, y asesorar sobre medidas de cumplimiento para evitar problemas futuros.
Trabajar con un EAD expirado es ilegal. Debe presentar la renovación o cambio de estatus antes del vencimiento y, si corresponde, solicitar una extensión. Un asesor legal puede ayudar a gestionar plazos y documentación.
Lea cuidadosamente las instrucciones y fechas indicadas. Contacte a un letrado para revisar la carta y planificar los próximos pasos, como la renovación del EAD o la presentación de una solicitud adicional.
No, los ciudadanos estadounidenses no requieren EAD para trabajar. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con I-9 y pueden pedir documentación equivalente para demostrar identidad y estatus legal cuando corresponde.
El Formulario I-9 verifica elegibilidad para empleo a nivel federal. E-Verify es un sistema voluntario o obligatorio para ciertos empleadores, que contrasta la información del I-9 con bases de datos federales. Ambos procesos buscan la misma elegibilidad para trabajar.
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