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En Adeje, como en el resto de España, el despido injustificado se produce cuando el empleador extingue la relación laboral sin una causa objetiva válida o sin seguir el procedimiento legal. Los trabajadores tienen derecho a ser readmitidos o a recibir una indemnización adecuada, según la naturaleza del despido. Las reclamaciones suelen tramitarse ante la jurisdicción social con posibilidad de conciliación previa en el SMAC de Tenerife.
Un trabajador de un hotel en Costa Adeje es despedido tras 6 años de servicio, sin previo aviso ni carta de despido, y no recibe la indemnización correspondiente. Un letrado puede analizar la legalidad del despido y las opciones de readmisión o indemnización.
Una empleada embarazada es despedida durante la baja por maternidad. Un asesor legal revisará si existe vulneración de derechos por causa discriminatoria o prohibición de despido durante la maternidad.
Una empresa de turismo de Adeje comunica un despido objetivo por causas económicas, pero no presenta la documentación adecuada. Un abogado verificará el cumplimiento de requisitos formales y plazos.
El despido se declara improcedente y la empresa propone una indemnización menor de la prevista. Un letrado puede reclamar la readmisión o exigir la indemnización correcta y asesorar sobre recursos.
Se recibe una carta de despido en temporada alta y se quiere revisar si corresponde una extinción de contrato temporal o un despido acumulado. Un asesor laboral ayuda a interpretar el convenio y el estatuto aplicable.
La empresa intenta un despido colectivo sin seguir el procedimiento de conciliación. Un abogado puede guiar el proceso de SMAC y, si es necesario, judicializar la reclamación.
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) - norma marco que regula el despido, la readmisión y la indemnización por despido improcedente o nulo. En general, la indemnización por despido improcedente suele ser de 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 meses, para los despidos ocurridos a partir de 12 de febrero de 2012; para despidos anteriores, pueden aplicar condiciones distintas según la transición legal. Estas reglas se aplican de forma uniforme en Adeje y Tenerife.
“La readmisión del trabajador cuando el despido se declare improcedente o nulo, y a falta de acuerdo, la empresa debe optar por readmitir o pagar la indemnización correspondiente.”
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero - reforma rápida del mercado de trabajo. Introdujo cambios relevantes en las indemnizaciones por despido improcedente y en los plazos de respuesta, con efectos para contratos firmados a partir de la fecha de la norma. En Adeje y Canarias, estas modificaciones se aplican de forma directa a las reclamaciones laborales.
“La indemnización por despido improcedente será de 33 días por año de servicio, con un tope de 24 meses, para despidos declarados improcedentes a partir de 12-02-2012.”
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social - establece la organización y competencia de la jurisdicción social para conocer de conflictos laborales, incluida la pretensión de despido. En Adeje, los tribunales laborales de Tenerife aplican esta normativa para decidir sobre readmisiones e indemnizaciones.
“La jurisdicción social es competente para conocer de las pretensiones derivadas de despidos y conflictos laborales.”
Fuentes oficiales para consulta: BOE y Ministerio de Trabajo y Economía Social. Estas leyes y regulaciones rigen las reclamaciones de despido en Adeje y Canarias, con actualizaciones periódicas y guías prácticas para trabajadores y empresas.
El despido improcedente ocurre cuando no hay causa válida o el procedimiento no se siguió. En Adeje, la readmisión o una indemnización de 33 días por año, hasta 24 meses, son las vías habituales. Es clave revisar la fecha del contrato y las condiciones del despido.
Se debe iniciar con una conciliación en SMAC Tenerife y, si no hay acuerdo, presentar demanda ante la Jurisdicción Social. Un letrado puede preparar la demanda, recopilar pruebas y gestionar plazos. El proceso suele durar varios meses.
La prescripción de las acciones por despido varía, pero generalmente comienza al momento de la notificación del despido. Un abogado puede precisar los plazos exactos para tu caso en Adeje.
La demanda se presenta ante el Juzgado de lo Social de Tenerife o ante el órgano competente de la isla. También puede haber fase de conciliación previa en SMAC Tenerife.
Un abogado evita errores procesales, identifica indemnizaciones correctas y ayuda a defender derechos laborales. En Adeje, la experiencia local facilita orientar sobre plazos y trámites regionales.
Sí. La empresa puede optar por readmitir al trabajador o pagar la indemnización correspondiente. Si la readmisión no es viable, se aplica la indemnización de 33 días por año.
Las leyes prohíben despidos por motivos de maternidad o durante ciertas bajas médicas. Un abogado evalúa si hubo vulneración de derechos y propone reparación adecuada.
Sí. La conciliación previa suele ser obligatoria y ayuda a resolver rápidamente, evitando pleitos largos. Un asesor legal puede preparar la propuesta de acuerdo.
Un despido nulo exige readmisión inmediata con costos para la empresa; un improcedente permite readmisión o indemnización, según decisión judicial o acuerdo.
La regla general es 33 días por año de servicio, con tope de 24 meses. Excepciones pueden aplicar para contratos anteriores a ciertos hitos legales.
La duración varía, pero un proceso completo suele durar de 6 a 12 meses, dependiendo de la carga de trabajo del juzgado y de la complejidad del caso.
Sí. Un abogado puede revisar cláusulas, duración del contrato y prácticas de la empresa para anticipar o evitar despidos injustificados.
Fuente: Gobierno de EspañaFuente: trabajo.gob.es
Definir si buscas readmisión o indemnización en tu situación de despido en Adeje y recopilar documentos relevantes (contrato, nóminas, carta de despido, comunicaciones).
Buscar asesoría legal especializada en despidos injustificados en Tenerife o Adeje. Verificar experiencia en hostelería y sector turístico local.
Solicitar una consulta inicial por escrito o telefónica para entender opciones, costos y plazos. Pedir estimación de honorarios y posibilidad de tarifa por hora o por resultado.
Preparar preguntas clave para la consulta: fechas de despido, pruebas disponibles, y tolerancia a la vía extrajudicial.
Decidir entre conciliación previa en SMAC y/o presentación de demanda. Confirmar fechas límite y calendario estimado de cada etapa.
Si se avanza, revisar contratos y acuerdos propuestos por la empresa antes de firmar; evitar renunciar a derechos sin asesoría.
Seguir el plan de acción con el abogado y establecer un calendario de respuestas y reuniones para cada fase del proceso.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Adeje a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Despido injustificado, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
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