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Explore nuestras 1 pregunta legal sobre Despido injustificado en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Thank you and best regards, Kingsley Izimah, Esq. SK Solicitors
Leer respuesta completaEn California, la relación laboral suele ser a voluntad, lo que implica que cualquiera de las partes puede terminarla en cualquier momento, con o sin causa. Sin embargo, existen excepciones que protegen a los empleados frente a despidos ilegales o injustificados. Estas protecciones provienen principalmente de la FEHA y de las leyes laborales estatales.
La excepción de política pública prohíbe el despido por motivos prohibidos por la ley, como denunciar irregularidades, participar en una investigación o presentar una queja por discriminación. Además, la FEHA prohíbe la discriminación y la represalia por razones protegidas como raza, sexo, religión, discapacidad y otros. En Anaheim, como en todo California, los abogados laborales suelen basar las reclamaciones en estas bases legales.
“La FEHA prohíbe la discriminación y la represalia en el empleo por motivos protegidos como raza, sexo, religión, discapacidad y otros.”
Fuente: DFEH
“La represalia por presentar quejas o participar en procesos de derechos civiles está prohibida bajo las leyes federales y estatales.”
Fuente: EEOC
Un asesor legal puede ayudar a identificar la vía adecuada, ya sea una reclamación ante el DF EH, EEOC o una demanda en los tribunales, y a calcular plazos de presentación y posibles indemnizaciones.
En Anaheim, los trabajadores pueden presentar reclamaciones ante la DFEH o ante la EEOC para discriminación o represalia. Los casos pueden involucrar pruebas de mensajes, correos, registros de horas y testimonios de compañeros.
En California, no existe un único “despido injustificado” como figura general. Se refiere a despidos que violan la FEHA, la política pública o un contrato. También aplica cuando hay represalia por quejas o denuncias legales.
Un abogado evaluará si existe discriminación, represalia, o una violación de un contrato. Se revisarán pruebas como correos electrónicos, mensajes, y registros de horas y de rendimiento.
Generalmente, hay plazos de 180 días para presentar ante la DFEH, o 300 días para EEOC. El plazo exacto depende de la entidad ante la que se presente la reclamación.
No es obligatorio, pero un letrado puede ayudar a evaluar opciones, reunir pruebas y evitar errores que perjudiquen la reclamación o el acuerdo.
Las quejas ante la DFEH/EEOC se enfocan en discriminación o represalia y suelen buscar una conciliación. Una demanda en tribunales persigue daños y perjuicios y puede incluir compensación por salarios, daños y costos legales.
Las pruebas pueden incluir expedientes de rendimiento, correos, mensajes, testimonios y políticas de empleo. Es crucial documentar cuándo y cómo comenzaron las conductas discriminatorias o de represalia.
Los pagos finales deben cumplirse conforme a la ley; si hay salarios pendientes, un abogado puede reclamar el pago de esas cantidades más posibles penalidades.
Debe incluir hechos concretos, fechas, nombres de testigos, copiar de comunicaciones relevantes y una cronología clara de la conducta discriminatoria o de represalia.
La FEHA protege contra discriminación y represalia por motivos de raza, sexo, religión, discapacidad, edad y otros. También abarca acoso y retención de empleo por quejas laborales.
Puede presentar ante la EEOC a nivel federal o ante la DFEH a nivel estatal, y luego considerar una acción judicial si la reparación no se logra por vías administrativas.
Los empleados temporales pueden tener menos protección, pero aún hay prohibiciones de discriminación y represalia. Un abogado puede ayudar a identificar vías de reclamación específicas.
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