1. Sobre el derecho de Despido injustificado en Bilbao, Spain
En Bilbao, como en toda Espana, el despido injustificado esta regulado por el Estatuto de los Trabajadores y las normas de la jurisdiccion social. Este derecho protege al trabajador frente a despidos que no se basan en causas reales o que no siguen el procedimiento legal. En caso de despido invalido, el trabajador puede reclamar readmision o una indemnizacion adecuada.
La demanda por despido injustificado se tramita ante el Juzgado de lo Social de Bilbao o la jurisdiccion competente en Vizcaya. Es clave iniciar el proceso dentro de los plazos legales para evitar la perdida del derecho a reclamar. Un asesor legal laboral puede ayudar a identificar si el despido fue improcedente o nulo y a planificar la estrategia adecuada.
El despido improcedente da derecho al trabajador a optar entre la readmision o la indemnizacion.
Fuente: Estatuto de los Trabajadores y su texto consolidado en Boe. Consultar articulos sobre despidos en BOE.
2. Por que puede necesitar un abogado
- Despido disciplinario sin base legal. El empleador Alegaba faltas leves pero no aportaba pruebas claras, lo que puede permitir impugnar el acto ante el juez y pedir readmision o indemnizacion.
- Despido objetivo por causas economicas sin tramite correcto. Si no se siguieron los requerimientos legales, un letrado puede impugnar la decision y buscar una resolucion mas favorable.
- Despido multiple o ERTE/ERE en una empresa de Bilbao. En casos de Expediente de Regulacion de Empleo, puede haber nulidad parcial o total y necesidad de asesoramiento especializado.
- Desempleo y prorroga de contrato temporal. Si un contrato de obra o servicio termina sin causas legitimas, conviene revisar si se trato de un despido improcedente.
- Vulneracion de derechos fundamentales o discriminacion. Un abogado puede demostrar que el despido viola derechos basicos o esta dirigido por motivos personales prohibidos.
- Procedimiento de conciliacion previa fallida. Cuando la conciliacion no alcanza acuerdo, es necesario gestionar la via judicial con pruebas y estrategia juridica.
3. Descripcion general de las leyes locales
Estatuto de los Trabajadores. Texto consolidado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Regula despidos disciplinarios, objetivos, colectivos y las vias de impugnacion. Establece las opciones de readmision o indemnizacion en caso de despido improcedente.
Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social. Publicada como Ley 36/2011, de 10 de octubre. Define la competencia de los Juzgados de lo Social y los procedimientos para demandas de despidos. Esta ley regula plazos, recursos y medidas cautelares en estos casos.
Procedimiento ante la jurisdiccion social. Se aplica para actos de despido, reclamaciones de salarios y liquidaciones pendientes. Incluye fases de conciliacion, demanda, pruebas y sentencia, con recursos ante el Tribunal Superior de Justicia de la region.
Notas recientes y tendencias. En Espana se mantiene la opcion entre readmision o indemnizacion para despidos improcedentes. Las modificaciones recientes han priorizado la conciliacion previa y la clarificacion de requisitos formales en algunos procesos.
4. Preguntas frecuentes
Que es un despido improcedente en Bilbao?
Un despido improcedente es aquel que no esta debidamente justificado o no se siguieron los tramites legales. En este caso el trabajador puede pedir readmision o una indemnizacion.
Como presento una demanda por despido injustificado?
Debes presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social de Bilbao dentro del plazo legal. Un abogado laboral puede redactar la demanda y reunir pruebas.
Cuándo vence el plazo para reclamar un despido en Bilbao?
El plazo habitual para presentar demanda es de 20 dias habiles desde la notificacion del despido. Consulta con tu letrado para confirmar tu caso concreto.
Dónde se tramita la conciliacion previa en Bilbao?
La conciliacion previa se realiza ante la jurisdiccion competente de Vizcaya, normalmente en el propio Juzgado de lo Social o en la oficina de conciliacion correspondiente.
Por que debo contratar un abogado para un despido?
Un asesor legal puede valorar la legalidad del despido, preparar pruebas, calcular indemnizacion y defender tus derechos en juicio.
Puedo reclamar costos o gastos si gano la demanda?
En muchos casos el demandante puede reclamar gastos asociados al proceso, como honorarios de abogado, salvo excepciones. Tu abogado te orientara.
Es posible obtener readmision si el despido es improcedente?
Si el empleador opta por readmision, debe reincorporar al trabajador y pagar salarios atrasados; en caso contrario se paga la indemnizacion correspondiente.
Cómo se calcula la indemnizacion por despido improcedente?
La regla general es 33 dias por año trabajado con un maximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a la reforma; la situacion de cada caso puede variar.
Cual es la diferencia entre despido nulo e improcedente?
Despido nulo implica violacion de derechos fundamentales o discriminacion y conlleva readmision obligatoria. Despido improcedente permite elegir readmision o indemnizacion.
Puede haber dolo o fraude en un despido?
Si hay indicios de fraude, corrupcion o simulacion, un abogado puede solicitar nulidad o responsabilidad juridica adicional.
Es recomendable documentar todo el proceso?
Si, guarda cartas, correos y comunicarte por escrito. Estos elementos fortalecen tu reclamacion ante el juzgado.
5. Recursos adicionales
- SEPE - Servicio Publico de Empleo Estatal. Organismo oficial que gestiona prestaciones y informacion sobre empleo y despidos. Sitio: sepe.es
- Ministerio de Trabajo y Economia Social. Autoridad reguladora de normativa laboral, conciliacion y politicas de empleo. Sitio: mites.gob.es
- Boletin Oficial del Estado (BOE). Publica la normativa oficial, textos consolidados del Estatuto de los Trabajadores y leyes laborales. Sitio: boe.es
6. Proximos pasos
- Reunir documentos clave: contrato, cartas de despido, nominas y recibos de salario. Organiza todo en un dossier cronologico. Duracion aproximada: 1-2 semanas.
- Calcular tu situacion: determina si el despido es probablemente improcedente y la posible indemnizacion. Duracion: 1-3 dias con tu abogado.
- Solicitar una consulta con un abogado laboral en Bilbao para evaluar opciones y estrategia. Duracion: 1-2 semanas para hacer la primera cita.
- Analizar la posibilidad de conciliacion previa ante la jurisdiccion social. Duracion: 1-4 semanas.
- Preparar la demanda por despido improcedente con pruebas y testigos. Duracion: 1-2 semanas para recopilar pruebas.
- Presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social de Bilbao. Duracion: 1 dia de presentacion, luego el proceso inicia.
- Asistir a las audiencias y continuar con las pruebas. Duracion: 3-9 meses, dependiendo del ritmo del juzgado.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Bilbao a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Despido injustificado, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Bilbao, España — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
