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El despido injustificado es la terminación de la relación laboral por parte del empleador sin una causa legal válida. En Cancún, como en el resto de México, las leyes laborales federales protegen a los trabajadores frente a este tipo de terminación. Si un despido no cumple con los requisitos legales, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización y salarios caídos, entre otros conceptos.
La protección se aplica tanto a empleados de hoteles y empresas turísticas como a trabajadores de servicios y comercio. En Cancún, el periodo de revisión y la búsqueda de solución pueden involucrar conciliación previa y, si es necesario, un proceso ante el Tribunal Laboral correspondiente. El objetivo es recuperar ingresos perdidos y garantizar condiciones futuras de empleo.
Escenario 1: Un trabajador de un hotel en la Zona Hotelera de Cancún es despedido sin explicación y sin liquidación completa. Requiere asesoría para exigir indemnización de 90 días de salario y 20 días por año trabajado, más salarios caídos.
Escenario 2: Una empleada embarazada es despedida durante la licencia de maternidad o poco después. Necesita un asesor letrado para hacer valer la protección contra despidos por maternidad y gestionar la reposición o indemnización adecuada.
Escenario 3: Contrato de temporada turística que termina y la empresa quiere liquidar sin activar la indemnización correspondiente. Un letrado puede revisar si la terminación fue legítima o si corresponde liquidación y salarios vencidos.
Escenario 4: Despido de un trabajador extranjero cuya estancia o permiso de trabajo caduca. Es clave contar con asesoría para evitar una salida irregular y gestionar la liquidación conforme a la ley.
Escenario 5: Se denuncia acoso laboral o discriminación y el empleador reacciona con un despido. Es necesario un asesor para evitar pérdidas y plantear reclamaciones por daños y perjuicios junto con la indemnización.
Las leyes que regulan el despido injustificado en Cancún son principalmente de ámbito federal, aplicables en todo el país, incluido Quintana Roo. La Ley Federal del Trabajo establece las bases para la terminación de la relación laboral y las indemnizaciones en caso de despido injustificado. A nivel estatal, Quintana Roo adapta sus procedimientos a la reforma laboral para agilizar la conciliación y los juicios orales.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos protege el derecho al trabajo y la estabilidad en el empleo, especialmente a través del Artículo 123. Este artículo regula las relaciones laborales, las jornadas, las prestaciones y la seguridad social, sentando las bases para reclamaciones ante despidos injustificados.
«El trabajador tendrá derecho a una indemnización constitucional de 90 días de salario y 20 días de salario por cada año de servicio cuando el despido sea injustificado.»
Fuente: Ley Federal del Trabajo - artículos relevantes sobre despido injustificado (DOF) y Constitución Federal - Artículo 123.
«La reforma de justicia laboral introdujo el sistema de juicios orales y conciliación previa para resolver disputas laborales de forma más rápida y eficaz.»
Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) - información sobre la reforma y justicia laboral.
«La Ley Federal del Trabajo protege a los trabajadores frente a despidos injustificados y establece las condiciones para la terminación de la relación laboral y la compensación correspondiente.»
Fuente: Diario Oficial de la Federación (DOF) - texto vigente de la LFT.
Un despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa legal. Aplica cuando no existen causas de terminación previstas por la LFT o cuando no se cumplen los requisitos de liquidación.
La liquidación mínima incluye la indemnización de 90 días de salario y 20 días de salario por cada año trabajado, más salarios devengados y prestaciones proporcionales.
El plazo típico para reclamar es de 6 a 12 meses desde la terminación de la relación laboral, según la jurisdicción local y la naturaleza de la reclamación.
La demanda se presenta ante el Tribunal Laboral o la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente en Quintana Roo, según la etapa del proceso y la reestructura del sistema de justicia laboral.
Un abogado especializado conoce los plazos, la prueba necesaria y las etapas de conciliación y juicio para maximizar las posibilidades de obtener indemnización y salarios caídos.
No, un despido por maternidad, embarazo o lactancia está prohibido y puede ser considerado injustificado; un abogado puede buscar la reposición o indemnización adecuada.
No es recomendable hacerlo sin asesoría; un letrado puede ayudar a negociar una liquidación adecuada y evitar renunciar a derechos futuros.
La conciliación suele ser obligatoria y puede resolver el conflicto de forma más rápida y con menores costos, si hay voluntad de acuerdo.
La causa justificada implica una falta grave del trabajador o una circunstancia permitida por la ley; el despido injustificado carece de esa causa y da derecho a indemnización.
Los honorarios varían según la experiencia y el caso; algunos abogados cobran honorarios fijos por consulta y otros porcentaje sobre la indemnización obtenida.
La indemnización legal incluye 90 días de salario como compensación básica y 20 días de salario por cada año de servicio, además de salarios devengados y prestaciones.
Reúna el contrato, recibos de nómina, cartas de despido, comprobantes de prestaciones y evidencia de la relación laboral y del incumplimiento del empleador.
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