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Explore nuestras 1 pregunta legal sobre Despido injustificado en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Thank you and best regards, Kingsley Izimah, Esq. SK Solicitors
Leer respuesta completaEn El Segundo, como en el resto de California, la relación laboral se presume a voluntad salvo que exista contrato escrito, convenio colectivo o una excepción legal. Esto significa que un empleador puede terminar la relación laboral sin justificar, siempre que no infrinja leyes de protección.
La normativa local y estatal protege contra despidos por motivos prohibidos, como discriminación, acoso o represalias por ejercer derechos laborales. Estas protecciones buscan asegurar un trato justo y evitar despidos motivados por características protegidas o denuncias de irregularidades.
“La Fair Employment and Housing Act prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo por motivos protegidos.”
Fuente: DFEH (Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California) y EEOC (Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.).
Si sospecha que fue despedido injustificadamente, un asesor legal puede revisar si hubo discriminación, represalia o incumplimiento de normativa laboral. A continuación, escenarios concretos que suelen requerir asesoría especializada en El Segundo.
En California, varias leyes regulan el despido injustificado. A continuación se señalan 2-3 normas clave con su ámbito de aplicación y principios relevantes para residentes de El Segundo.
La norma establece que, salvo contrato, convenio o excepción legal, el empleador puede terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo legal. Esta doctrina es central para entender que no todo despido es automáticamente ilegal, pero existen protecciones cuando hay discriminación o represalia. Fuente: leginfo.legislature.ca.gov.
FEHA prohíbe la discriminación y la represalia en empleo por motivos protegidos como raza, religión, sexo, orientación sexual, discapacidad, entre otros. La legislación está vigente desde 1959 y ha sido ampliada por múltiples enmiendas para fortalecer la protección de los trabajadores. Fuente: leginfo.legislature.ca.gov.
La Cal-WARN Act regula el aviso previo para cierres de planta y despidos masivos en California, con requisitos de notificación para ciertos empleadores. Aplicable a procesos de reestructuración que afecten a un número significativo de trabajadores, incluido El Segundo. Fuente: dir.ca.gov.
El despido injustificado es aquel que viola la ley, como despido por discriminación o represalia. En El Segundo, muchos casos involucran FEHA o violaciones de pago de salario. Consulte con un asesor legal para evaluar pruebas y plazos.
Un abogado puede analizar hechos, fechas, pruebas de discriminación, y comunicación de la terminación. También revisará si existía contrato o políticas que contradigan la decisión. Los plazos para presentar reclamaciones suelen ser limitados.
Para FEHA, el plazo típico para presentar ante la DFEH es de 1 año desde el acto discriminatorio, o 300 días si se presenta ante la EEOC. El plazo exacto depende del tipo de reclamación y la agencia. Consulte con un letrado para confirmar.
Puede presentar ante la DFEH local y/o ante EEOC según el tipo de reclamación. En California, la DFEH es la vía inicial para FEHA. Es recomendable hacerlo con asesoría legal para maximizar las posibilidades de una resolución adecuada.
Un letrado puede identificar violaciones de FEHA, calcular daños, y asesorar sobre liquidaciones y beneficios pendientes. También gestiona plazos y negociación con el empleador para obtener acuerdos justos.
Sí, si la acción está motivada por una condición médica o un uso de derechos protegidos, podría haber represalia. Un abogado evaluará si existieron discriminación o retaliación y las vías de reparación.
Una salida voluntaria podría afectar derechos futuros; un asesor legal puede revisar acuerdos, cláusulas de confidencialidad y posibles reclamaciones de pago. Evalúe si hay liquidación adecuada y retención de beneficios.
La mayoría de abogados de empleo trabajan con tarifas razonables o contingentes. En consultas iniciales, pregunte por tarifas, costos y posibles acuerdos de porcentaje sobre recuperación. Compare opciones antes de decidir.
La carga de prueba varía según la reclamación. En FEHA, se requiere que el empleado presente indicios de discriminación; luego el empleador debe demostrar una razón legítima. Un abogado puede guiarle durante estos pasos.
FEHA protege contra discriminación y represalia en el empleo. Las reclamaciones contractuales se basan en incumplimiento de contrato o derechos contractuales. Un letrado puede ayudar a distinguir entre ambas y presentar la vía correcta.
Un asesor legal revisará registros de nómina, horas trabajadas y acuerdos de salario. Se calculan las horas pendientes, tasas de paga y posibles intereses. El abogado puede presentar reclamaciones ante autoridades laborales si corresponde.
La duración varía según complejidad y agencias involucradas. Casos simples pueden resolverse en meses, mientras que disputas complejas pueden extenderse a años. Un abogado puede estimar un rango basado en experiencias locales.
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