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El despido injustificado, también llamado despido improcedente, es la extinción de la relación laboral sin causa suficiente o sin seguir el procedimiento legal. En Estepona, como en el resto de España, se aplica el Estatuto de los Trabajadores (ET) y sus normas complementarias para valorar si un despido es válido, nulo o improcedente. Las consecuencias pueden ser la readmisión del trabajador o el pago de una indemnización, según el caso.
Los acuerdos entre empresa y trabajador, así como los convenios colectivos, pueden afectar al tipo de despido y a la indemnización aplicable. En Estepona, donde hay turismo y servicios, se han visto casos de despidos en hoteles, restaurantes y comercios estacionales que han generado disputas sobre causa, preaviso y liquidación.
Un asesor legal puede ayudar a identificar si el despido es nulo, improcedente o procedente y a defender las opciones del trabajador en Estepona. La representación profesional facilita la gestión de documentos, plazos y estrategias de negociación o litigio.
Escenarios concretos y reales en Estepona donde se recomienda contratar a un abogado:
Las bases legales para despidos en Estepona proceden del marco estatal, que se aplica en toda España, incluido Andalucía. Estas normas fijan cuándo un despido puede ser nulo, improcedente o procedente y qué indemnización corresponde.
Ley 1 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este texto consolida las relaciones laborales, tipos de despido y derechos de trabajadores y empleadores. Este documento rige en Estepona y en toda España.
Ley 2 Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Introdujo cambios clave en la clasificación de despidos y en las indemnizaciones. Se aplica en todo el territorio nacional, incluida Andalucía.
Constitución Española, artículo 35, garantiza el trabajo y la negociación colectiva, y establece principios que protegen frente a despidos injustificados. Fundamento constitucional aplicable en Estepona.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social - Despidos y derechos del trabajador ante despidos improcedentes y nulos.
Fuente: Seguros y Prestaciones de la Seguridad Social - Coberturas tras despidos y derechos a prestaciones por desempleo.
Fuente: Organización Internacional del Trabajo (ILO) - Guías sobre prácticas laborales y protección frente a despidos injustificados a nivel internacional.
Un despido se considera improcedente cuando no existe una causa real o legal para la extinción, o no se siguió el procedimiento correcto. En estos casos, el trabajador puede optar entre readmisión o indemnización de 33 días por año, con tope de 24 meses.
La nulidad se aplica cuando hay discriminación, vulneración de derechos fundamentales o despido en contextos protegidos (maternidad, ceses por razones sindicales, etc.). La improcedencia se da cuando la causa es insuficiente o mal aplicada y la indemnización suele ser de 33 días por año.
La solicitud debe presentarse dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido. En Estepona, la demanda se tramita en el Juzgado de lo Social correspondiente a su domicilio o trabajo.
La reclamación se presenta ante el Juzgado de lo Social competente. Debe llevar contrato, nóminas, notificación de despido, conciliación previa si corresponde y cualquier prueba que sustente la causa o su inexistencia.
Un abogado puede evaluar si el despido es nulo o improcedente, calcular indemnizaciones y preparar la demanda o el recurso. También negocia acuerdos para evitar juicios cuando sea posible.
Sí. Un letrado experimentado puede presentar evidencias, solicitar readmisión o aumentar la indemnización si corresponde ante el juez o durante la negociación con la empresa.
La readmisión puede ser más ventajosa si busca volver al puesto, mientras que la indemnización ofrece compensación económica. Todo depende de las circunstancias personales y de la empresa.
Sí. Si se demuestra abuso de procedimiento, falsedad de causas o trato discriminatorio, el despido disciplinario puede ser anulado o calificado como improcedente.
El objetivo se fundamenta en causas económicas o técnicas y ofrece una indemnización de 20 o 33 días según el momento. El disciplinario se basa en faltas del trabajador y su severidad, con distinto procedimiento.
La norma general indica 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 meses. Si se firma un acuerdo, la indemnización puede variar según lo pactado.
Una salida voluntaria puede incluir una indemnización menor o beneficios. Aun así, conviene evaluar por un abogado si la oferta es justa y si conviene rechazarla para reclamar en tribunales.
Los procesos suelen durar entre 6 y 12 meses en Málaga, dependiendo de la carga de trabajo del juzgado y de la complejidad del caso.
Contratos, nóminas, recibos, comunicaciones de despido, correos y mensajes relevantes, y pruebas que acrediten la relación laboral y las causas alegadas.
No es obligatorio, pero aumenta la probabilidad de éxito y reduce riesgos. Un profesional conoce plazos, procedimientos y estrategias probatorias.
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