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El despido injustificado, conocido como despido improcedente, es la extinción de la relación laboral sin causa real o sin respetar el procedimiento legal. En Fuengirola, los trabajadores pueden reclamar ante la jurisdicción social de Málaga y buscar readmisión o indemnización si corresponde. Este derecho se aplica a contratos indefinidos y temporales cuando el despido no se ajusta a la ley.
Estatuto de los Trabajadores - Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Este cuerpo normativo regula las causas de despido y el procedimiento que deben seguir las empresas. Incluye derechos de readmisión o indemnización para despidos improcedentes, con reformas relevantes en la década pasada.
Ley Reguladora de la Jurisdicción Social - Ley 36/2011, de 10 de octubre. Regula la organización de la jurisdicción social y los recursos en materia laboral. Garantiza el marco para presentar reclamaciones por despido injustificado ante los Juzgados de lo Social.
Convenio colectivo aplicable en hostelería de Málaga - Convenio vigente para el sector en la provincia que establece condiciones específicas para despidos y salarios. Su aplicación depende de la empresa y del convenio de ámbito aplicable.
Notas sobre vigencia y cambios: El Estatuto de los Trabajadores ha sido reformado en años recientes para adaptar las indemnizaciones y los procedimientos. La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ha recibido actualizaciones para mejorar plazos y recursos. En Fuengirola y la provincia de Málaga, los convenios colectivos del sector hostelería pueden aportar condiciones adicionales.
Es la extinción de la relación laboral sin una causa razonable o sin seguir el procedimiento legal. En estos casos, el trabajador puede reclamar readmisión o una indemnización ante la jurisdicción social.
Se demuestra mediante pruebas como ausencias de causa real, falta de motivación documentada o incumplimiento de trámites. Un letrado puede valorar correos, cartas de despido y testigos para respaldar la reclamación.
La reclamación corresponde cuando el despido es improcedente, y debe presentarse ante la jurisdicción social dentro de los plazos legales. El abogado puede indicar si procede readmisión o indemnización económica.
La demanda se presenta ante los Juzgados de lo Social de Málaga. Un asesor legal puede gestionar la presentación y los plazos, y coordinar la conciliación previa si corresponde.
Un despido puede ser nulo por discriminación, causa contraria a derechos fundamentales o por vulneración de derechos de maternidad o paternidad. En estos casos, la readmisión es obligatoria o se paga una indemnización y se declara la nulidad.
Sí. Si el despido es declarado nulo, el juez puede ordenar la readmisión y abonar salarios de tramitación desde la fecha del despido. Un abogado especializado orienta sobre opciones y probabilidades de éxito.
En muchos casos es recomendable una conciliación previa para acordar una salida económica o readmisión. Un abogado puede gestionar la audiencia y preparar la estrategia adecuada.
La asistencia de un letrado es muy recomendable para garantizar que se presenten correctamente los hechos y las pruebas. En Fuengirola, un abogado con experiencia en despidos puede facilitar recursos y plazos.
Los honorarios varían según la complejidad del caso y la localidad. Muchos abogados ofrecen una primera consulta gratuita o a precio reducido para valorar la viabilidad del caso.
Los procesos suelen durar meses y, en algunos casos, más de un año. En Fuengirola, el tiempo depende de la carga de trabajo de los tribunales y de la complejidad de las pruebas.
Sí. Documentos como contrato, cartas de despido, nóminas, comunicaciones internas y testigos pueden ser claves. Un abogado evalúa qué pruebas son necesarias para su reclamación.
El despido disciplinario se debe a una falta grave del trabajador; el por causas objetivas se debe a razones económicas, técnicas o reestructurales. Ambos requieren procedimientos y plazos específicos ante la ley.
«El despido debe estar motivado y seguir un procedimiento conforme a la normativa vigente»Fuente: gob.es
«La readmisión o la indemnización son remedios posibles ante despidos improcedentes según la normativa aplicable»Fuente: ILO.org
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