¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
En Argentina, el despido injustificado es el cierre del vínculo laboral sin una razón válida o sin la debida causal. En General Roca, como en el resto del país, la Ley de Contrato de Trabajo regula cuándo un despido es considerado sin causa y qué derechos corresponde activar al trabajador.
Cuando un empleador despide sin causa, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización y a obtener el pago de conceptos pendientes. El objetivo es restablecer, en la medida de lo posible, la situación económica del empleado y desalentar despidos arbitrarios.
La base normativa aplica principalmente las leyes nacionales que rigen las relaciones laborales, adaptadas a la realidad de General Roca por las autoridades provinciales. Entre las normas clave se destacan las que regulan el despido sin causa, el preaviso y la indemnización por cese de relación laboral.
Principales referencias legales: la Ley de Contrato de Trabajo y sus reglamentaciones, junto con normas de la seguridad social y del procedimiento laboral de la provincia. Estas leyes establecen los derechos del trabajador ante un despido injustificado y las obligaciones del empleador para garantizar una terminación digna y correcta.
«La indemnización por despido sin causa equivale a un mes de salario por cada año de servicio, con prorrata por meses y hasta un máximo de 12 años de servicio».
Fuente: Argentina.gob.ar/trabajo, sección sobre contrato de trabajo y despido sin causa.
«El empleador debe cumplir con el preaviso o compensarlo económicamente; de lo contrario, el trabajador tiene derecho a una liquidación adicional».
Fuente: Argentina.gob.ar/trabajo, orientación sobre preaviso y liquidaciones laborales.
Es la terminación del contrato por decisión del empleador sin una causa justificada prevista en la ley. El trabajador puede reclamar indemnización, preaviso y otros conceptos pendientes.
El trabajador puede reclamar el pago del periodo de preaviso y la indemnización por despido sin causa, más intereses y eventualmente costos judiciales. Un asesor legal puede calcular el monto correcto.
Los procesos laborales suelen durar entre 6 y 18 meses, dependiendo de la carga de trabajo del juzgado y de la complejidad del caso. Un letrado puede gestionar medidas cautelares si corresponde.
No es obligatorio, pero sí muy recomendable. Un asesor legal facilita la recopilación de pruebas, la preparación de la demanda y la negociación de acuerdos adecuados.
El despido disciplinario se funda en una falta grave del trabajador. Si la causa no resulta suficiente, podría considerarse despido injustificado y dar lugar a indemnización.
No. Despedir a una trabajadora por maternidad está prohibido y puede generar responsabilidad para el empleador. Se deben explorar garantías y posibles reintegros.
Identificación de la empresa, fecha de despido, tipo de contrato, recibos de sueldo, liquidaciones, y cualquier notificación recibida. Esto facilita revisar el caso con precisión.
Se toma el salario habitual y se multiplica por cada año trabajado, con prorratas por meses. Hay topes y ajustes que un letrado puede revisar en detalle.
La demanda se presenta ante el juzgado de trabajo correspondiente de la jurisdicción de Río Negro. Un abogado puede indicar el tribunal exacto y los pasos procesales.
La LRT regula aspectos de riesgos del trabajo; la relación entre indemnización y beneficios de seguridad social puede variar según el caso. Consulte a un asesor.
Una oferta de “salida voluntaria” puede ser aceptada o rechazada; la negociación debe asegurar que se respeten las condiciones legales mínimas y la indemnización correspondiente.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en General Roca a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Despido injustificado, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en General Roca, Argentina — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
