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En Güímar, como en el resto de España, el despido injustificado se refiere a la extinción del contrato sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento legal correspondiente. El trabajador tiene derecho a impugnarlo ante la Jurisdicción Social y a recibir una compensación adecuada si se demuestra la improcedencia del despido. Este derecho se aplica a contratos laborales de todas las modalidades vigentes en el municipio y en Canarias en general.
Cuando un despido es declarado improcedente, el trabajador puede optar por la readmisión en su puesto con el abono de salarios de tramitación, o por recibir una indemnización. Las autoridades laborales pueden ordenar, además, la anulación de la extinción y la restitución de los derechos laborales afectados. Estas decisiones se toman en sede judicial tras la reclamación correspondiente.
“El despido improcedente da derecho al trabajador a optar entre la readmisión en su puesto o una indemnización.”
Fuente: trabajo.gob.es
Despedido tras un cierre de empresa con sede o operaciones en Güímar. La causa alegada por la empresa puede no ser suficiente para justificar la extinción y un letrado puede analizar pruebas y plazos para impugnarla.
Un asesor legal revisará el expediente, el motivo alegado y la forma de notificación para determinar si procede la improcedencia o nulidad del despido.
Despido disciplinario supuestamente injustificado por ausencias o faltas leves. Un abogado laboral puede verificar si se siguieron los procedimientos y si las faltas estaban debidamente acreditadas.
El letrado también evaluará si existieron vulneraciones de derechos de defensa y de audiencia previa antes de la extinción del contrato.
Despido por causas objetivas sin pruebas de deterioro económico real en la empresa, especialmente en negocios de Güímar vinculados al turismo, servicios o comercio local.
Un asesor legal puede contrastar documentos contables y la planificación de la empresa para confirmar si el despido fue improcedente o nulo.
Despido durante periodo de bajas médicas o permisos, o sin preaviso suficiente. Un abogado evaluará la legalidad del periodo de preaviso y la forma de comunicar la extinción.
La asesoría profesional puede señalar prácticas contractuales que vulneran la normativa y exigir la reparación de derechos.
Contratos temporales o de obra terminados por causas no justificadas durante estancias en Güímar. El letrado puede indicar si estos contratos deben considerarse despidos improcedentes.
El abogado puede reclamar la continuidad del vínculo o la indemnización correspondiente si se demuestra la falta de causa objetiva.
Discrepancias en el cálculo de la indemnización o en el pago de salarios de tramitación ante una sentencia. Un asesor legal competente puede solicitar las cuentas y exigir liquidaciones precisas.
Un abogado laboral explicará las opciones de recurso y los plazos para reclamar lo debido.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Vigente para regular las relaciones laborales y las modalidades de despido en España, incluidas las causas, los procedimientos y las indemnizaciones.
Ley 36/2011, de 10 de octubre, de medidas para la reforma de la Jurisdicción Social. Regula la organización y el funcionamiento de la Jurisdicción Social y aborda aspectos procedimentales y de costos en reclamaciones laborales.
Estas normas establecen, entre otros temas, cuándo un despido puede considerarse improcedente y qué opciones tiene el trabajador para reclamar. Para consultar textos oficiales, consulte las secciones correspondientes de gob.es y trabajo.gob.es.
“El Estatuto de los Trabajadores regula las extinciones contractuales y las indemnizaciones por despido improcedente.”
Fuente: gob.es | trabajo.gob.es
Un despido improcedente es aquel que no se puede justificar con causas objetivas o disciplinarias ni se ajusta al procedimiento legal. En ese caso, el trabajador puede exigir readmisión o indemnización según la legislación vigente.
El plazo típico para presentar una demanda ante la Jurisdicción Social es de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Consulte a su abogado para confirmar plazos en su caso concreto.
La indemnización habitual es de 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 meses. Existen casos de aplicación transitoria según fechas de contratación.
No es obligatorio, pero un abogado laboral facilita la recopilación de pruebas, la estrategia y la representación judicial. Puede reducir errores procesales y mejorar la posición en negociación.
Los costes varían según la complejidad y la región. Muchos abogados ofrecen primera consulta gratuita; la tarifa por hora o una cuota global se acuerda por escrito.
Recopile contratos, nóminas, recibos de pago y comunicaciones de la empresa. También recoja testigos, correos electrónicos y nóminas que demuestren prácticas distintas a las alegadas.
Una vez presentada la demanda, la empresa debe contestar en el plazo de 15 días hábiles, y el juez fijará una vista para valorar las pruebas.
El disciplinario se basa en faltas graves cometidas por el trabajador; el objetivo se debe a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Ambos pueden ser impugnados si no están debidamente sustentados.
En un despido nulo, la empresa debe readmitir al trabajador de forma inmediata y pagar salarios de tramitación desde la extinción. Si no hay readmisión, se aplica la indemnización correspondiente.
La demanda se presenta en el Juzgado de lo Social de la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Un abogado puede indicar el órgano exacto y coordinar las presentaciones.
Los salarios de tramitación comprenden la diferencia entre el salario devengado y el que corresponde durante el periodo de la resolución. El juez determina su importe en cada caso.
En ciertos supuestos, la parte ganadora puede reclamar el pago de costas procesales. Un abogado puede evaluar la probabilidad de este coste en su caso.
SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) - sepe.gob.es. Servicio público que gestiona prestaciones por desempleo y orientación laboral tras despidos. Proporciona información sobre derechos y trámites para personas afectadas por despidos.
Gobierno de Canarias - gobiernodecanarias.org. Proporciona información regional sobre derechos laborales, servicios a trabajadores y herramientas de apoyo en Canarias, incluida Güímar.
Para información oficial general sobre derechos laborales y trámites, utilice los recursos oficiales de gob.es y gobiernodecanarias.org. Estos portales ofrecen guías y enlaces a servicios públicos relevantes.
“El SEPE y la red de servicios públicos ofrecen orientación y trámites para trabajadores despedidos en toda España.”
Fuentes: sepe.gob.es | gobiernodecanarias.org
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