Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
Los despachos con planes de pago aparecen más arriba. Lawzana es un directorio y no recomienda abogados.
En Hackensack se aplican las leyes laborales de Nueva Jersey y las federales. En general, el empleo privado es “a voluntad”: un empleador puede despedir sin justificar la decisión, pero no por una razón prohibida por la ley ni en represalia por ejercer ciertos derechos.
Un despido que parezca injusto no necesariamente es ilegal. Puede haber una reclamación si la decisión se relaciona, por ejemplo, con discriminación, denuncia de irregularidades, actividad protegida o incumplimiento de un contrato o convenio colectivo.
Los reclamos pueden tramitarse ante organismos administrativos o en los tribunales, según la ley invocada. El Tribunal Superior de Nueva Jersey, condado de Bergen, tiene sede en Hackensack; la vía y los plazos dependen de los hechos y de la reclamación.
Un abogado puede evaluar qué norma podría cubrir el caso, qué pruebas hacen falta y qué plazo aplica. También puede ayudar a evitar decisiones que limiten opciones, como firmar una liberación o escoger una vía administrativa sin valorar sus consecuencias.
Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (New Jersey Law Against Discrimination, N.J.S.A. 10:5-1 y siguientes). Promulgada en 1945, prohíbe la discriminación laboral por características protegidas y contempla represalias por actividades protegidas. En general, una demanda judicial bajo esta ley tiene un plazo de dos años; la presentación ante la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey suele tener un plazo de 180 días.
Ley de Protección de Empleados Concienzudos (Conscientious Employee Protection Act, N.J.S.A. 34:19-1 y siguientes). Promulgada en 1986, protege a determinados empleados frente a represalias por denunciar, objetar o negarse a participar en ciertas conductas que consideran ilegales o contrarias a políticas públicas. Por regla general, el plazo para presentar una demanda bajo esta ley es de un año; además, sus reglas de elección de recursos pueden afectar reclamaciones relacionadas.
También pueden intervenir leyes federales contra la discriminación y las represalias, según la conducta denunciada. Algunos plazos federales difieren de los estatales, por lo que no conviene esperar a que venza una vía para consultar sobre otra.
No. En Nueva Jersey, muchos empleos privados son a voluntad y el empleador no siempre tiene que demostrar una causa justa. El despido puede ser ilegal si viola una ley, un contrato, un convenio colectivo u otra protección aplicable.
La prueba depende de la reclamación, pero pueden ser relevantes la razón comunicada por el empleador, el momento del despido, comentarios, comparaciones con otros empleados y registros de desempeño. Un abogado puede valorar si esos hechos permiten sustentar una reclamación bajo la ley estatal o federal.
Depende de la ley y de la vía elegida. Como referencias generales, la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey suele permitir 180 días para acudir a la División de Derechos Civiles o dos años para una demanda judicial; CEPA suele tener un plazo de un año.
El Tribunal Superior de Nueva Jersey tiene una sede en el condado de Bergen, en Hackensack. La sede adecuada depende de las reglas de jurisdicción y competencia, así como del tipo de reclamación y de las partes.
Para ciertas reclamaciones bajo la ley estatal, puede existir la opción de presentar una queja administrativa o acudir directamente al tribunal. La elección puede afectar el procedimiento y las reclamaciones disponibles, así que es recomendable revisarla antes de presentar documentos.
En Nueva Jersey, el plazo para presentar un cargo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo federal suele ser de 300 días. Los requisitos posteriores para demandar pueden incluir obtener una notificación de derecho a demandar y respetar un plazo adicional.
En general, no existe una obligación universal para que todo empleador privado dé una explicación escrita al despedir. Aun así, puede haber requisitos en un contrato, convenio, política aplicable o regla especial para ciertos empleados.
Es posible que haya protección bajo CEPA u otras leyes, pero no toda queja está cubierta automáticamente. Importan el contenido de la denuncia, a quién se comunicó, cuándo ocurrió y la relación entre la denuncia y el despido.
Los honorarios varían: algunos abogados cobran por hora, otros ofrecen honorarios contingentes o acuerdos mixtos. Antes de contratar, pida por escrito cómo se calculan los honorarios, quién paga los gastos y qué ocurre si no se obtiene una recuperación.
No firme sin entender qué derechos libera, cuánto tiempo tiene para considerar el acuerdo y si puede revocarlo después. Un abogado puede revisar las condiciones, la compensación y las consecuencias de aceptar.
Solicitar beneficios por desempleo no equivale por sí solo a renunciar a una reclamación laboral. Sin embargo, las declaraciones sobre las circunstancias de la separación deben ser exactas y coherentes con los documentos del caso.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Hackensack, Nueva Jersey a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Despido injustificado, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Hackensack, Nueva Jersey, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contáctenos, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
