¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
En Marbella, como en el resto de España, el despido injustificado está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y la Jurisdicción Social. Estas normas obligan a que cualquier despido tenga una causa real y un procedimiento correcto. Si se vulneran derechos fundamentales o se incumplen los requisitos formales, el despido puede ser nulo o improcedente.
La lectura de estas normas permite entender qué reparaciones existen para el trabajador, como la readmisión o la indemnización, y qué pruebas deben aportarse para defender la reclamación. En Marbella, la actuación de los tribunales sociales se aplica de forma uniforme a hoteles, restaurantes, comercio minorista y obras de construcción situados en la ciudad o en la Costa del Sol.
Escenario 1: Un hotel en Puerto Banús despide a varios trabajadores por causas económicas. Un abogado laboral analiza la concurrencia de efectos reales y verifica la adecuación de la medida a la plantilla existente. Se valora la indemnización y el posible acceso a la readmisión.
Escenario 2: Despido disciplinario por ausencias graves sin pruebas claras. El asesor legal verifica el procedimiento y la proporcionalidad de la sanción frente a las pruebas aportadas por la empresa. Se estudia la posibilidad de anulación o revisión del acto administrativo.
Escenario 3: Despido objetivo tras pérdidas en una empresa de servicios de limpieza de viviendas de lujo. Se revisa si existió causa económica real, y si se respetaron los preavisos y la notificación formal.
Escenario 4: Extinción de contrato temporal tras el final de una obra en un complejo turístico. Se evalúa si el contrato de obra o servicio finalizó legítimamente o si hubo abuso de duración de contratos temporales.
Escenario 5: Despido nulo tras una reclamación por acoso laboral. Se revisa si la empresa respetó el derecho a la defensa y si el despido fue utilizado para disuadir la denuncia.
Escenario 6: Despido colectivo (ERD) en una cadena de tiendas de Marbella durante temporada baja. Se analiza la planificación de la empresa, la consulta con los representantes de los trabajadores y la adecuación a la normativa vigente.
El marco legal clave para despidos en Marbella es el mismo que para toda España. A continuación se señalan las normas relevantes y su vigencia. Estas leyes regulan la tipología de despidos, los derechos del trabajador y las obligaciones del empleador.
«El despido nulo implica la readmisión del trabajador y el pago de salarios de tramitación»
trabajo.gob.es
El Estatuto de los Trabajadores establece las categorías de despido y los términos de indemnización y readmisión. Es la norma básica que regula las causas, el proceso y las consecuencias de un despido en cualquier empresa de Marbella. Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, vigente con reformas posteriores.
«La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social organiza las reglas de enjuiciamiento y competencia para los conflictos laborales, incluido el despido»
Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social
La Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, introdujo cambios en la regulación de despidos y en la contratación. Estas medidas se mantuvieron como marco para entender las prácticas permitidas y las obligaciones del empleador en despidos por causas económicas o productivas.
Un despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o se produce sin observancia del procedimiento legal. La consecuencia habitual es la readmisión del trabajador y el pago de salarios de tramitación.
Debe evaluarse la causa del despido, el tipo de expediente, la forma de notificación y la indemnización. Un abogado puede revisar documentos y testigos para clasificar la situación con precisión.
En despidos improcedentes, el empleador debe abonar salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la resolución judicial o la readmisión efectiva.
La demanda se presenta ante el Juzgado de lo Social correspondiente a la localidad de Marbella. Un abogado puede gestionar presentaciones y plazos de forma correcta.
Un abogado identifica irregularidades en el expediente, evalúa la proporcionalidad de la sanción y maximiza las posibilidades de una reparación adecuada, ya sea readmisión o indemnización.
Es recomendable evitar confiar solo en una comunicación escrita. Un letrado revisa notificaciones, anexos y posibles irregularidades formales o de contenido.
Si el despido es improcedente, existe derecho a indemnización y, en algunos casos, a readmisión. Un asesor legal calcula la cantidad exacta y gestiona su cobro.
Sí, es posible impugnarlo. Se analizan las pruebas, la proporcionalidad de la sanción y el cumplimiento de las normativas de procedimiento.
Los plazos varían según la fase del procedimiento; en líneas generales, la demanda debe presentarse dentro de 20 días hábiles desde la notificación del despido si es improcedente.
La duración típica en Marbella puede oscilar entre 6 y 12 meses desde la demanda hasta la sentencia, dependiendo de la carga de trabajo judicial y de la complejidad del caso.
El despido individual aplica a un trabajador; el colectivo afecta a varios trabajadores por causas económicas, técnicas o de organización y requiere procedimientos específicos y consulta.
Si bien no es obligatorio, disponer de un abogado facilita la gestión, la prueba de hechos y la defensa en juicio, aumentando las probabilidades de una resolución favorable.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Marbella a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Despido injustificado, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Marbella, España — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
