¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
En Monterrey, como en todo México, un despido sin causa justificada debe ser pago y justificado por el empleador ante la ley. Si el empleador termina la relación laboral sin una causa prevista, el trabajador tiene derechos claros para reclamar. El objetivo es proteger la estabilidad laboral y asegurar una liquidación adecuada si no se opta por la reinstalación.
El marco legal exige que, ante un despido injustificado, el trabajador pueda elegir entre reinstalación en su puesto o recibir una indemnización conforme a la ley. Además, deben liquidarse prestaciones proporcionales como vacaciones y aguinaldo. Estos derechos se tramitan ante las autoridades laborales correspondientes, que en Nuevo León operan con la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) y, en su caso, ante tribunales laborales.
"El trabajador tiene derecho a ser reinstalado en su puesto o, en su defecto, a una indemnización conforme a la Ley Federal del Trabajo." - fuente normativa federal
"En caso de despido injustificado, se debe liquidar al trabajador con 90 días de salario y 20 días por cada año de servicio, además de prestaciones proporcionales." - resumen de principios de la LFT
Un asesor legal en Monterrey puede evaluar tu caso, identificar la vía adecuada (reinstalación o liquidación), estimar indemnización y guiarte en la negociación con el empleador o en la presentación de una demanda ante la JLCA o tribunales.
Las reclamaciones por despido injustificado se rigen principalmente por normas federales, complementadas por procedimientos locales de Nuevo León. A nivel federal, la Ley Federal del Trabajo regula las causas de despido, la indemnización y las obligaciones del patrón.
En Monterrey, la tramitación de despidos corresponde a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Nuevo León (JLCA) y, cuando corresponde, a los Tribunales Laborales del Poder Judicial de Nuevo León. Esto implica que los plazos, las pruebas y las etapas de conciliación pueden variar respecto de otros estados, manteniendo la coherencia con la LFT y la Constitución.
"La LAD de Nuevo León se integra al sistema de justicia laboral federal mediante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para resolver disputas entre trabajadores y patrones." - STPS y DOF
"La Ley Federal del Trabajo establece la indemnización por despido injustificado de 90 días de salario, más 20 días por cada año de servicio, y prestaciones proporcionales." - STPS
El despido injustificado es cuando el empleador termina sin una causa legal. El despido autorizado se justifica por motivos detallados en la LFT y puede evitar indemnización mayor.
Un abogado puede revisar tu contrato, recibos y avisos de terminación para identificar indicios de despido sin causa. También se compara con la normativa vigente.
Si el despido es injustificado, debe pagarte indemnización y la liquidación de prestaciones proporcionales, dentro de los plazos legales establecidos.
La demanda se presenta ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Nuevo León o ante el órgano competente del Poder Judicial, según el caso.
Un letrado conoce las fórmulas de liquidación, plazos procesales y pruebas necesarias para maximizar tus derechos y evitar errores procedimentales.
Generalmente no es permitido realizar despidos discriminatorios por maternidad; un abogado puede valorar si hubo vulneración de derechos y vías de reclamación.
Sí. Recopila contratos, recibos, cartas de aviso, nóminas y comunicaciones. Las pruebas fortalecen la reclamación y la negociación.
En muchos casos la conciliación previa reduce tiempos y costos. El abogado te guiará si conviene una etapa de conciliación obligatoria.
La reinstalación restaura el empleo. La liquidación es una compensación económica si la reinstalación no es viable.
La duración varía. La conciliación puede durar semanas a meses; un juicio puede tardar de 6 a 18 meses, dependiendo de la carga de trabajo y pruebas.
Un abogado con experiencia en derecho laboral en Nuevo León entiende la JLCA y las peculiaridades regionales, mejorando la gestión de tu caso.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Monterrei a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Despido injustificado, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Monterrei, México — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
