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En Necochea, como en toda la Argentina, el despido sin causa se regula principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo n 20.744. Esta normativa protege a las personas con contrato laboral formal y reconoce que un despido sin causa debe estar debidamente fundamentado y compensado. El trabajador tiene derecho a exigir la reinstalacion en su puesto o, si no fuera viable, una indemnizacion por despido sin causa. Ademas, el empleador debe pagar salarios adeudados, preaviso y otros rubros correspondientes.
En la practica local, una demanda por despido injustificado suele tramitarse ante los tribunales del trabajo de la Provincia de Buenos Aires o mediante mecanismos de conciliacion obligatoria. La decision de reubicar al trabajador dentro de la empresa o pagar la indemnizacion depende de la situacion concreta y de la prueba aportada.
La base legal central es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, que regula el despido sin causa, el preaviso y las indemnizaciones. El articulo 245 establece la indemnizacion por despido sin causa, usualmente equivalente a una fraccion de salario por cada año de servicio, sujeto a limites y a la prueba de antigüedad.
El preaviso debe respetarse o, en su defecto, abonarse una indemnizacion sustitutiva. Ademas, existen Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) que pueden establecer mejoras en materia de preaviso y compensaciones segun la actividad y la localidad. En Necochea, la aplicacion de estos CCT depende del rubro de la empresa y del acuerdo firmado por sindicatos locales.
La Teletrabajo Law n 27555, vigente desde 2020, introduce reglas especificas para trabajadores a distancia. Este marco no cambia la posibilidad de reclamar despidos sin causa, pero si afecta elementos como la forma de traslado de documentos y pruebas en estos casos. La jurisprudencia de la Provincia de Buenos Aires ha ido aclarando criterios de prueba y de discriminacion en despidos, por lo que cada caso puede tener particularidades.
“La indemnizacion por despido sin causa en Argentina suele equivaler a 1 mes de salario por cada año de servicio, con tope de 12 meses.”
Fuente: Organizacion Internacional del Trabajo (ILO)
“El empleador debe facilitar el preaviso o pagar la indemnizacion sustitutiva correspondiente.”
Fuente: ILO - Argentina y America Latina
El despido injustificado es aquel que se realiza sin una causa legitima prevista por la Ley de Contrato de Trabajo. En general, aplica cuando el empleador termina la relacion laboral sin una razon valida o sin cumplir el procedimiento legal. La ley otorga al trabajador derecho a indemnizacion o reinstalacion si corresponde, segun el caso.
La via habitual es presentar una demanda ante el Juzgado del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. Se deben reunir pruebas, recibos de sueldo, contrato y comunicacion escrita del despido, y luego participar en la etapa de conciliacion y, si corresponde, en el proceso judicial.
Los procesos laborales en la provincia suelen demorar entre 6 y 18 meses, dependiendo de la carga del juzgado y la complejidad del caso. En Necochea, la agenda local puede influir en los tiempos de audiencia y resolucion.
Si, un abogado laboral puede orientar en la recopilacion de pruebas, calcular indemnizaciones y defender intereses ante el juez. Un asesor legal tambien puede gestionar acuerdos de conciliacion para evitar un juicio prolongado.
La indemnizacion suele basarse en el tiempo de servicio y el salario del trabajador. En general, corresponde 1 mes de salario por cada año de servicio, con tope maximo, y se suman salarios pendientes y parte de aguinaldo proporcional.
Si crees haber sido despedido por razones de genero, edad, discapacidad o denunciado por acoso, necesitas pruebas como mensajes, correos, testimonios o documentos que vinculen la decision de despido con la condicion protegida.
La reinstalacion implica volver al puesto de trabajo con las mismas condiciones, mientras que la indemnizacion paga compensation economica por la terminacion. El trabajador puede elegir entre ambas opciones en muchos casos.
Se pueden reclamar de forma coordinada junto con la indemnizacion por despido. Estos conceptos forman parte de la liquidacion final y deben ser detallados en la liquidacion de cierre del contrato.
La reduccion de personal suele regirse por leyes especiales para despidos colectivos. Es clave revisar el suceso, el criterio de seleccion de empleados y si se cumplio la obligacion de notificar y negociar conforme a los CCT aplicables.
En general, el periodo de preaviso debe cumplirse o ser remunerado. En ciertos casos, el empleador puede suspender o modificar el preaviso por razon de licencia, por lo que conviene revisar la situacion con un abogado.
Los honorarios varian segun la complejidad y la experiencia. Muchos profesionales cobran una cuota fija por gestion de la demanda o un porcentaje sobre la indemnizacion obtenida. Es recomendable acordar por escrito el honorario y el cronograma de pagos.
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