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Explore nuestras 1 pregunta legal sobre Despido injustificado en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Thank you and best regards, Kingsley Izimah, Esq. SK Solicitors
Leer respuesta completaEn Massachusetts, el empleo suele ser a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un trabajador por muchas razones o sin razón, siempre que no viole la ley. Sin embargo, existen excepciones cuando el despido contradice la ley, el contrato o la política pública. En New Bedford, estas reglas se aplican de la misma forma que en el resto del estado.
Las reclamaciones por despido injustificado pueden basarse en discriminación, retaliación por denunciar violaciones legales o condiciones inseguras, o en violaciones de contratos explícitos o implícitos. Un asesor legal puede ayudar a identificar la base adecuada y a planificar la estrategia procesal correspondiente. Es clave actuar con rapidez para preservar pruebas y derechos estatales y federales.
Las reclamaciones de despido injustificado en New Bedford se enmarcan principalmente en leyes estatales de Massachusetts y en protecciones federales. A nivel estatal, la Ley de Discriminación en el empleo protege a trabajadores frente a despidos por motivos protegidos. A nivel federal, leyes de derechos civiles y de discapacidad protegen contra discriminación y retaliación.
Entre las leyes relevantes se destacan las siguientes:
“La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.”
Fuente: EEOC - www.eeoc.gov
“Las leyes estatales de Massachusetts protegen a los trabajadores contra la discriminación en el empleo bajo el Capítulo 151B.”
Fuente: Leyes Generales de Massachusetts - Capítulo 151B
El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide por motivos prohibidos por ley o por violar un contrato. También aplica si hay retaliación por denunciar violaciones legales o por ejercer derechos protegidos.
Puede presentar una queja ante la EEOC para discriminación o retaliación a nivel federal. Alternativamente, puede acudir a agencias estatales o presentar reclamaciones simultáneamente cuando aplique.
Las etapas iniciales pueden durar semanas para presentar la queja y obtener una respuesta. Casos complejos pueden tardar varios meses o más, dependiendo de la investigación y acuerdos.
Las quejas pueden dirigirse a la EEOC a nivel federal, y a agencias estatales cuando corresponda. Un abogado puede orientar sobre las rutas adecuadas según el caso.
Un letrado puede identificar pruebas clave y preservar derechos. La asesoría temprana facilita la recopilación de documentos y evita la pérdida de acciones legales.
No, en muchos casos eso podría violar derechos protegidos. Un abogado puede evaluar si hubo retaliación o discriminación por discapacidad o licencia médica.
Sí. Guardar contratos, nóminas, correos y notas es crucial para demostrar términos de empleo y cualquier violación de contrato o política.
Los testigos pueden reforzar la versión de los hechos. Sin embargo, la existencia de testigos no garantiza victoria; el caso depende de pruebas sustantivas.
La discriminación se basa en un factor protegido. El incumplimiento de contrato se relaciona con promesas explícitas o implícitas de empleo y de pago.
Las compensaciones pueden incluir salarios adeudados, salarios perdidos y, en algunos casos, daños por discriminación. Un abogado puede estimar montos potenciales y costos de demanda.
La mediación puede ser útil al inicio o durante el proceso para evitar litigio. Un profesional puede indicar cuándo es más oportuno acudir a conciliación.
Sí, en muchos casos es posible presentar ante la EEOC y ante agencias estatales de manera concurrente. Un abogado puede coordinar enfoques y plazos.
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