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En Pachuca, un despido injustificado ocurre cuando el patrón termina la relación laboral sin acreditar una causa prevista por la Ley Federal del Trabajo o sin cumplir las formalidades exigidas. Puede suceder mediante una notificación verbal, un mensaje, la entrega de un finiquito condicionado o la negativa de permitir el acceso al trabajo.
La reclamación normalmente comienza ante el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo. Si no existe convenio, la persona trabajadora puede acudir al Tribunal Laboral competente, generalmente con asistencia de un abogado laboralista.
La autoridad analizará documentos, recibos de nómina, registros de asistencia, comunicaciones y testimonios. También determinará si corresponde reinstalación, indemnización constitucional, salarios vencidos, intereses y prestaciones pendientes.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, especialmente el artículo 123, reconoce la estabilidad y protección laboral, además de las bases para las indemnizaciones y los procedimientos de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo regula las relaciones laborales privadas en Pachuca. Su reforma publicada el 1 de mayo de 2019 modificó la conciliación prejudicial y la justicia laboral, sustituyendo las juntas por centros de conciliación y tribunales laborales de manera gradual.
Para determinadas personas servidoras públicas resulta relevante la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, así como de los Organismos Descentralizados del Estado de Hidalgo. La autoridad competente depende del empleador, del tipo de nombramiento y de la naturaleza del servicio.
Es la terminación de la relación laboral sin una causa legal acreditada o sin que el patrón cumpla los requisitos correspondientes. La falta de aviso escrito puede ser relevante, aunque debe analizarse junto con las demás pruebas del caso.
En general, las acciones por separación del empleo deben ejercerse dentro de dos meses contados desde el día siguiente al despido. La solicitud de conciliación puede suspender el cómputo en los términos previstos por la legislación, por lo que conviene actuar de inmediato.
En la mayoría de los conflictos laborales privados, sí debe agotarse la conciliación prejudicial antes de presentar la demanda. El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo cita al empleador y, si no hay acuerdo, expide la constancia necesaria para acudir al tribunal.
El despido verbal también puede reclamarse. Conviene conservar mensajes, correos, registros de llamadas, credenciales, horarios, nombres de testigos y cualquier comunicación que muestre que se te impidió continuar trabajando.
La Ley Federal del Trabajo contempla distintas consecuencias, incluida la reinstalación o la indemnización constitucional, según las circunstancias. La elección puede tener límites o consecuencias cuando el patrón encuadra en ciertos supuestos legales, por lo que debe revisarse individualmente.
Pueden reclamarse salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones pactadas o generadas. También pueden analizarse salarios vencidos, intereses y conceptos derivados de la antigüedad o del salario integrado.
Los honorarios no tienen una tarifa única y pueden calcularse como cuota fija, porcentaje, pago por etapas o combinación de modalidades. Antes de contratar, solicita por escrito el alcance del servicio, gastos adicionales, forma de pago y tratamiento de un posible convenio.
El servicio público de conciliación laboral debe prestarse sin costo para las personas trabajadoras. Los honorarios de un abogado particular son independientes y deben acordarse directamente con el profesionista.
La conciliación puede resolverse en semanas, pero depende de la notificación y de la disposición del empleador. Si continúa ante el Tribunal Laboral, la duración varía según la complejidad, las pruebas, las notificaciones y la carga de trabajo.
Lleva identificación, contrato, recibos de nómina, estados de cuenta, avisos de alta o baja ante el IMSS, mensajes y cualquier documento relacionado con el despido. También conviene preparar fechas, salario, puesto, domicilio del patrón y nombres de posibles testigos.
Sí. La relación laboral puede demostrarse con recibos, depósitos, instrucciones, uniformes, credenciales, registros de acceso o testimonios. La ausencia de contrato escrito no elimina automáticamente los derechos laborales.
No necesariamente. El régimen aplicable, la autoridad competente y los plazos pueden cambiar si el empleador es una dependencia estatal, municipal u organismo público. Un abogado debe identificar primero la naturaleza jurídica del puesto y del nombramiento.
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