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En Pasto, como en todo el pais, el despido injustificado (despido sin una causa legal valida) es una terminacion del contrato laboral por parte del empleador sin una razón prevista por la ley. El Código Sustantivo del Trabajo establece las reglas para liquidar prestaciones y, cuando corresponde, aplicar indemnizacion. Las personas afectadas pueden acudir a los juzgados laborales o a las oficinas de conciliacion para reclamar derechos y recuperar salarios, primas y cesantias.
Las normas clave que rigen el despido injustificado en Colombia incluyen el Código Sustantivo del Trabajo, la Constitucion Politica y las reglas del Decreto unico reglamentario del sector trabajo. Estas leyes fijan derechos, plazos y procedimientos para reclamar liquidaciones y/o reintegracion.
“El despido sin justa causa genera derecho a liquidación de prestaciones y, si corresponde, indemnización.”
Fuente: Ministerio del Trabajo
“La conciliacion previa ante la autoridad competente es un paso clave antes de iniciar un proceso judicial laboral.”
Fuente: Defensoria del Pueblo
“La Constitucion garantiza el derecho al trabajo y protege contra despidos injustificados.”
Fuente: Presidencia de Colombia
Un despido injustificado es la terminacion del contrato sin una causa legal valida. El empleador debe liquidar prestaciones y, si corresponde, pagar indemnizacion. Consulte a un asesor legal para confirmar la situacion especifica en su caso.
Un letrado revisa contratos, liquidaciones, pruebas y plazos. Calcula montos de cesantias, vacaciones y primas. Presenta la demanda y gestiona diligencias de conciliacion para buscar una resolucion favorable.
La accion suele iniciar temprano para evitar la prescripcion. Un abogado puede indicar el momento oportuno y gestionar la conciliacion previa y el proceso judicial correspondiente.
Debe dirigirse al Juzgado Laboral del Circuito de Pasto o a la oficina de conciliacion laboral correspondiente. Un asesor puede indicarle la ubicacion exacta y los requisitos.
Las cesantias y las vacaciones no pagadas deben compensarse. No liquidarlas puede generar reclamaciones adicionales y atrasos en el pago de prestaciones.
No debe aceptarse acuerdos que no protejan plenamente sus derechos. Un abogado evalua el acuerdo y puede renegociar para asegurar la liquidacion adecuada y evitar perjuicios futuros.
Sí. Un profesional revisa el contrato, el monto ofrecido y las clausulas de renuncia a futuras reclamaciones. Evite firmar sin asesoría si quiere certeza de derechos futuros.
Sí. Aunque el contrato sea a termino fijo, si el despido fue injustificado puede haber indemnizacion o liquidaciones. Un letrado evalua la situacion especifica y las opciones disponibles.
Los honorarios varían segun la complejidad y la experiencia. Verifique tarifas por hora o por resultado, y pida un presupuesto por escrito antes de iniciar.
Los procesos laborales pueden durar desde varios meses hasta mas de un año. La duracion depende de la carga de trabajo del juzgado y de la altura de las pruebas.
El despido procedente es cuando el empleador tiene una causa legal valida. El despido injustificado carece de tal fundamento y da derecho a liquidaciones o indemnizacion.
Sí. La conciliacion previa es un paso recomendado y, a veces, obligatoria. Facilita un acuerdo sin necesidad de un juicio largo.
En ciertos casos, el tribunal puede ordenar la reintegracion si es lo mas adecuado para el trabajador y la empresa. Esto depende de las circunstancias y la solicitud del trabajador.
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Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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