¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
En Telde, como en el resto de España, el despido debe estar fundado en causas objetivas, disciplinarias o de fuerza mayor y debe respetar el procedimiento establecido por la ley. Si la causa o el procedimiento no se acreditan, el despido puede declararse improcedente. En ese caso, el trabajador tiene derecho a readmisión o a una indemnización económica, según corresponda.
La región de Canarias aplica la misma normativa laboral que el resto del país, y la vía para reclamar ante un despido improcedente es la Jurisdicción Social. En la práctica, muchos casos de despido en Telde se resuelven a través de negociación con el empleador o mediante la vía judicial para obtener una resolución firme. Contar con asesoría legal especializada facilita la valoración de la viabilidad de la reclamación y las posibles opciones de procedimiento.
Despido disciplinario sin motivación suficiente. El empleador a veces alegar faltas leves sin pruebas claras, y un letrado puede exigir una motivación adecuada y probar la improcedencia.
Despido objetivo declarado improcedente. Si la empresa ofrece readmisión, el abogado debe negociar condiciones y plazos; si se opta por indemnización, debe calcularla correctamente y evitar abusos.
Notificación de despido con preaviso incumplido. El plazo de preaviso debe respetarse; cuando no se cumple, corresponde reclamar posibles conceptos de indemnización y salarios pendientes.
Despedios durante bajas médicas, embarazo o permisos. En estos casos existen protecciones específicas y un asesor puede salvaguardar derechos frente a despidos injustificados.
Despido en fraude de contrato temporal o de trabajo a tiempo parcial sin justificación. Un abogado puede analizar la relación laboral y la legalidad de la terminación.
Negociación de indemnización o de readmisión tras la resolución de un despido. Un letrado facilita acuerdos favorables y reduce riesgos de errores procesales.
Un despido improcedente es cuando la empresa no demuestra adecuadamente la causa o no sigue el procedimiento legal. La autoridad laboral puede declarar la improcedencia y ordenar readmisión o indemnización. Es crucial revisar la notificación, las causas alegadas y la forma de proceder.
Debes revisar la carta de despido, el motivo alegado, el periodo de preaviso y si se siguieron los plazos y trámites. Si dudas, un abogado puede analizar la documentación y asesorarte sobre la viabilidad de la reclamación.
La demanda se presenta ante la Jurisdicción Social dentro de los plazos legales establecidos. Generalmente, el plazo es de 20 días hábiles desde la notificación del despido, pero puede variar según el caso y la jurisdicción.
La reclamación se tramita en el Juzgado de lo Social de Las Palmas o a través de la sede electrónica correspondiente. Un abogado puede gestionar la presentación y el seguimiento del proceso.
Tras la reforma laboral, la indemnización por despido improcedente suele ser de 33 días por año de servicio, con un tope de 24 meses. El importe exacto depende de la antigüedad y de las circunstancias del despido.
No debe hacerlo por represalia. Si hay indicios de represalia, se puede groundear una acción adicional por daños y perjuicios o por vulneración de derechos fundamentales, según el caso.
Sí. Un asesor evaluará si la oferta cubre adecuadamente tus derechos y si conviene optar por readmisión o indemnización, según tu situación y preferencias.
La asesoría profesional no es obligatoria, pero aumenta las probabilidades de éxito y evita errores procedimentales. Un letrado facilita la recopilación de pruebas y la estrategia adecuada.
Un despido nulo viola derechos fundamentales o motivos prohibidos (p. ej., discriminación). En ese caso, la readmisión es obligatoria. El improcedente admite indemnización o readmisión, pero la decisión depende del juez y de la negociación.
Pruebas como correos, comunicaciones escritas, testigos, registros de horarios y historial laboral son decisivas. También es útil el convenio colectivo aplicable y documentos de la empresa sobre la terminalidad del contrato.
La firma de acuerdos puede complicar la reclamación. Un abogado puede valorar si existen errores en la aceptación y si aún se puede impugnar la decisión o recuperar derechos.
Los procesos en Jurisdicción Social pueden durar varios meses. En promedio, las resoluciones suelen situarse entre 6 y 12 meses, dependiendo de la carga de trabajo y la complejidad del caso.
Sí. Debes demostrar que la causa no se ajusta a lo establecido por la ley o que no se siguió el procedimiento correcto. Un abogado revisará si existen vacíos o irregularidades.
“El despido debe basarse en causas objetivas o disciplinarias y seguir el debido proceso para garantizar los derechos del trabajador.”
“La readmisión o la indemnización son las vías típicas para resolver un despido improcedente en España.”
Recolecta tus documentos clave: contrato, nóminas, carta de despido y comunicaciones de la empresa. Haz una línea de tiempo de eventos para tu caso. (1-2 días)
Consulta con un abogado especializado en Despido injustificado en Telde. Pide ejemplos de casos similares y pregunta sobre honorarios y coste de contingencias. (1-2 semanas)
Solicita una consulta inicial para revisar la carta de despido y valorar la viabilidad de la reclamación. Lleva la documentación y preguntas listadas. (1-2 semanas)
Si procede, acuerda la estrategia: readmisión vs. indemnización, y planifica los plazos de demanda ante la Jurisdicción Social. (1-4 semanas)
Presenta la demanda por despido improcedente ante el Juzgado de lo Social correspondiente en Las Palmas, con asesoría legal si es posible. (1-3 meses para preparar, variable según carga judicial)
Seguimiento del procedimiento y negociación de acuerdos si existe oportunidad. Mantén actualizado al abogado con cualquier nueva información. (depende del procedimiento)
Asegura tus derechos continuos durante el proceso, incluyendo beneficios de seguridad social y pagos pendientes. (durante todo el proceso)
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Telde a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Despido injustificado, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Telde, España — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
