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Explore nuestras 1 pregunta legal sobre Despido injustificado en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Thank you and best regards, Kingsley Izimah, Esq. SK Solicitors
Leer respuesta completaEn Texas, el empleo suele ser a voluntad, lo que significa que un empleador puede terminar la relación laboral por casi cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen límites cuando la terminación viola leyes estatales o federales. Un despido puede considerarse injustificado si discrimina por motivo de raza, sexo, religión, discapacidad, origen nacional o edad, o si se produce en respuesta a una queja, denuncia o solicitud de acomodación razonable.
Cuando un despido incumple estas normas, la persona afectada puede tener derecho a buscar remedios como reinstalación, pago de salarios atrasados y otros daños. Un asesor legal especializado en Despido injustificado puede ayudar a evaluar la viabilidad de un reclamo y a elegir la ruta adecuada ante las agencias o tribunales correspondientes.
“Title VII of the Civil Rights Act of 1964 prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, and national origin.” - EEOC
“An individual with a disability is someone who has a physical or mental impairment that substantially limits one or more major life activities.” - ADA.gov
“Discrimination, harassment, and retaliation are illegal in the workplace.” - Texas Workforce Commission
El despido injustificado ocurre cuando la terminación viola leyes de discriminación o de represalia. En Texas, estas leyes pueden incluir tanto normas estatales como federales. Un abogado puede ayudar a identificar qué derechos se aplican a tu caso específico.
Si tu reclamación se basa en leyes federales (Título VII, ADA, ADEA o FMLA), presenta primero ante la EEOC. Si se apoya en la ley estatal de Texas, inicia con la Texas Workforce Commission. En algunos casos, puedes elegir ambas rutas.
Las reclamaciones ante la EEOC suelen vencer a los 180 días, o hasta 300 días si hay una agencia estatal de derechos civiles involucrada. Para la ley de Texas, la TWC maneja plazos que pueden variar; consulta con un abogado para confirmar tu situación.
Un asesor legal puede evaluar la viabilidad, recopilar pruebas y orientar sobre el mejor curso. Si no puedes pagar, consulta opciones de representación pro bono o de bajo costo disponibles en Texas.
La discriminación se basa en características protegidas; el rendimiento deficiente debe ser demostrable con evaluaciones objetivas. Un empleador no puede disfrazar una terminación discriminatoria como una medida de desempeño legítima.
Documentos de desempeño, correos electrónicos, mensajes, calendarios de quejas, recibos de beneficios, y testigos pueden ser cruciales. Un abogado puede ayudar a organizar y presentar estas pruebas.
Podrías avanzar a una demanda civil o a un acuerdo de mediación. Un letrado puede asesorarte sobre pleitos, litigios o acuerdos y sus pros y contras.
Muchos abogados trabajan con honorarios de contingencia, cobrando solo si ganan. Debes preguntar por tarifas, costos de investigación y posibles pagos adelantados durante la fase administrativa.
Los acuerdos de confidencialidad pueden ser permitidos, pero deben cumplir con la ley y proteger derechos de reclamación legales. Un abogado revisará cualquier acuerdo para salvaguardar tus derechos.
La mediación suele ser más rápida y menos costosa que un juicio. Un acuerdo puede ocurrir en semanas o meses, mientras que un litigio completo puede tardar años en Texas.
Si ganas, podrías recibir reinstalación, salario atrasado, daños compensatorios y costos de abogados. Los montos y salvaguardas dependen del tipo de reclamación y de la ley aplicable.
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Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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