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भारतीय कानून में अनुचित बर्खास्तगी के लिए एक एकल कानून नहीं है। कई कानूनों और प्रक्रियाओं का संयुक्त ढांचा काम करता है।
मुख्य ढांचा मुख्यतः Industrial Disputes Act 1947 और Code on Industrial Relations 2020 के आसपास बनता है।
“The Code on Industrial Relations, 2020 consolidates and amends the laws relating to trade unions, employers and workers.”
यह ढांचा Labour Courts और Industrial Tribunals द्वारा विवाद सुलझाने के लिए प्रक्रिया निर्धारित करता है।
“The Industrial Disputes Act, 1947 provides for investigation and settlement of industrial disputes by Labour Courts and Industrial Tribunals.”
हाल के परिवर्तन में CIR 2020 ने कई कानूनों को समेकित किया और दायरे को स्पष्ट किया है।
नियोक्ता द्वारा प्रक्रिया की कमी पर শ্রমिक शिकायतें अब अधिक सुनवाई योग्य होती हैं।
नीचे 4-6 विशिष्ट परिस्थितियाँ देंखें जिनमें कानूनी सलाह उपयोगी रहती है।
भारत में वास्तविक नौकरी-क्षेत्रों में ये मुद्दे बार-बार सामने आते हैं।
ऐसे मामलों में एक अनुभवी advokat या कानूनी सलाहकार आपके दायरे, समय-सीमा और साक्ष्यों को व्यवस्थित कर सकता है।
यहां 2-3 विशिष्ट कानूनों के नाम और उनका छोटा सार है।
राज्य स्तर पर Shops and Establishments Act और Standing Orders भी लागू हो सकते हैं, जो क्षेत्र के अनुसार बदलते हैं।
अनुचित बर्खास्तगी तब मानी जाती है जब कर्मचारी को बिना उचित कारण या उचित प्रक्रिया हटाया जाए।
कई मामलों में पुन: नियुक्ति, वेतन-हक, या मुआवजे की मांग संभव है, कानून के अनुसार।
आचार्य-सरकार द्वारा नियुक्त Labour Court या Industrial Tribunal में शिकायत दर्ज हो सकती है।
आमतौर पर एक वर्ष के भीतर शिकायत दायर करनी चाहिए; कुछ स्थितियों में एक्सटेंशन संभव हो सकता है।
घरेलू औपचारिक जाँच के बाद अदालत निर्णय देती है; पहले सामंजस्य या मध्यस्थता भी हो सकता है।
कानून में पुनः नियुक्ति या समतुल्य मुआवजे की पेशकश की जा सकती है, खासकर retrenchment के मामले में।
हाँ, वेतन, बोनस, और अन्य entitlements दावों के अंतर्गत आ सकते हैं।
गर्भावस्था या महिलाओं के विरुद्ध भेदभाव सामान्यतः निषिद्ध है और कानून से नियंत्रित है।
कर्मचारी परिशुद्ध रूप से घरेलू- Inquiry के बाद ही निष्कासन हो सकता है।
हाँ, यूनियन-घटित अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ शिकायत काम करती है।
पहचान-प्रमाण, डाक्यूमेंट्स, और गवाहों की सूची बनाकर रखें; सबूत स्पष्ट रखने चाहिए।
उच्च पक्ष-न्यायालय में अपील संभव है; प्रक्रियागत कदम निश्चित रखने होंगे।
नीचे 3 विशिष्ट संगठन हैं जो अनुचित बर्खास्तगी से जुड़ी सहायता दे सकते हैं।
उपलब्ध सभी लिंक आधिकारिक साइट्स पर दिए गए हैं ताकि सही जानकारी मिल सके।
उदाहरण लिंक: Ministry of Labour and Employment, Labour Bureau, NHRC
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अस्वीकरण:
इस पृष्ठ पर दी गई जानकारी केवल सामान्य सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और कानूनी सलाह नहीं है। हम सामग्री की सटीकता और प्रासंगिकता सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं, लेकिन कानूनी जानकारी समय के साथ बदल सकती है, और कानून की व्याख्या भिन्न हो सकती है। आपको अपनी स्थिति के लिए विशिष्ट सलाह हेतु हमेशा एक योग्य कानूनी पेशेवर से परामर्श करना चाहिए।
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