Bagikan kebutuhan Anda kepada kami, lalu biarkan firma hukum menghubungi Anda.
Gratis. Hanya 2 menit.
PHK yang dilakukan sepihak belum tentu otomatis melanggar hukum, tetapi alasan, pemberitahuan, perundingan, dan hak pekerja tetap harus diperiksa. Di Taliwang, perselisihan biasanya dimulai dengan perundingan langsung antara pekerja dan perusahaan, lalu dapat dimediasi oleh instansi ketenagakerjaan yang berwenang.
Untuk pekerja di Kabupaten Sumbawa Barat, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sumbawa Barat dapat menjadi titik awal untuk menanyakan prosedur setempat. Jika tempat kerja sebenarnya berada di luar Taliwang, kewenangan instansi dan pengadilan dapat mengikuti lokasi kerja, bukan semata-mata alamat rumah pekerja.
Simpan surat pemberitahuan PHK, perjanjian kerja, slip upah, catatan masa kerja, serta percakapan dengan perusahaan. Hindari menandatangani surat pengunduran diri atau kesepakatan pelepasan hak sebelum memahami akibatnya.
Pengacara dapat menilai bukti dan menghitung tuntutan, mendampingi perundingan, serta membantu menyiapkan pengaduan atau gugatan. Untuk perkara sederhana, pekerja dapat mencoba proses sendiri, tetapi tenggat dan perhitungan hak perlu diperhatikan.
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, sebagaimana diubah antara lain oleh Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023, menjadi dasar ketentuan hubungan kerja dan PHK. UU Nomor 6 Tahun 2023 diundangkan pada 31 Maret 2023.
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 mengatur, antara lain, perjanjian kerja waktu tertentu, alih daya, waktu kerja, dan pemutusan hubungan kerja. Peraturan ini diundangkan pada 2 Februari 2021 dan memuat ketentuan pemberitahuan PHK serta hak yang dapat timbul.
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial mengatur perundingan bipartit, penyelesaian melalui mediator, dan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial. Perundingan bipartit dibatasi paling lama 30 hari kerja; jika gagal, perselisihan dapat dicatatkan ke instansi ketenagakerjaan yang berwenang.
Tidak selalu, tetapi perusahaan tetap harus mengikuti ketentuan alasan, pemberitahuan, dan penyelesaian perselisihan yang berlaku. Jika pekerja menolak PHK atau jumlah hak yang ditawarkan, keberatan dan bukti sebaiknya disampaikan secara tertulis.
Periksa alasan, tanggal berlaku, dan rincian pembayaran dalam surat tersebut. Jika menolak, sampaikan keberatan tertulis secepatnya; PP Nomor 35 Tahun 2021 mengatur penyampaian penolakan dalam waktu paling lama 7 hari kerja setelah pemberitahuan diterima.
Ya, perselisihan hubungan industrial pada umumnya harus lebih dahulu diupayakan melalui perundingan bipartit. Buat undangan atau permintaan perundingan tertulis dan simpan bukti pengirimannya.
Perselisihan dapat dicatatkan untuk penyelesaian melalui mediator pada instansi ketenagakerjaan yang berwenang atas lokasi kerja. Jika tidak tercapai penyelesaian, perkara dapat diajukan ke Pengadilan Hubungan Industrial yang berwenang.
Ya. Status PKWT tidak menghapus hak atas upah yang belum dibayar atau hak lain yang berlaku, dan PP Nomor 35 Tahun 2021 mengatur uang kompensasi PKWT dengan persyaratan tertentu. Perhitungan bergantung pada masa kerja, kontrak, dan keadaan berakhirnya hubungan kerja.
Perhitungannya bergantung pada masa kerja, upah yang menjadi dasar perhitungan, alasan PHK, serta jenis hubungan kerja. Mintalah rincian tertulis dari perusahaan dan cocokkan dengan kontrak serta ketentuan yang berlaku sebelum menerima pembayaran final.
Biaya jasa pengacara tidak memiliki tarif tunggal dan biasanya disepakati langsung, misalnya untuk konsultasi, pendampingan mediasi, atau gugatan. Tanyakan ruang lingkup pekerjaan, biaya tambahan, dan cara pembayaran sebelum menandatangani perjanjian jasa.
Perundingan bipartit dapat berlangsung paling lama 30 hari kerja menurut UU Nomor 2 Tahun 2004. Mediasi dan proses di Pengadilan Hubungan Industrial menambah waktu, sehingga lama keseluruhan bergantung pada respons para pihak, kelengkapan dokumen, dan jadwal perkara.
Alamat tempat tinggal saja belum tentu menentukan instansi atau pengadilan yang berwenang. Lokasi kerja dan tempat perselisihan terjadi perlu diperiksa, terutama jika perusahaan atau proyek berada di luar Kabupaten Sumbawa Barat.
Siapkan perjanjian kerja, surat PHK, slip upah, bukti pembayaran, catatan masa kerja, dan komunikasi dengan perusahaan. Sertakan pula undangan perundingan atau berita acara jika sudah ada, serta bukti kepesertaan jaminan sosial bila relevan.
Jangan menandatangani pernyataan bahwa seluruh hak telah dibayar jika jumlah atau dasar pembayarannya belum jelas. Mintalah rincian tertulis dan pertimbangkan nasihat hukum sebelum menyetujui penyelesaian yang dapat menutup tuntutan lebih lanjut.
Lawzana membantu Anda menemukan pengacara dan firma hukum terbaik di Taliwang melalui daftar pilihan profesional hukum berkualifikasi yang telah dikurasi dan diperiksa sebelumnya. Platform kami menyajikan peringkat dan profil terperinci dari pengacara dan firma hukum, memungkinkan Anda membandingkan berdasarkan bidang praktik, termasuk Pemutusan Hubungan Kerja Sewenang-wenang, pengalaman, dan umpan balik klien.
Setiap profil mencakup deskripsi bidang praktik firma, ulasan klien, anggota tim dan mitra, tahun pendirian, bahasa yang digunakan, lokasi kantor, informasi kontak, kehadiran di media sosial, dan artikel atau sumber daya yang dipublikasikan. Sebagian besar firma di platform kami berbahasa Inggris dan berpengalaman dalam masalah hukum lokal maupun internasional.
Dapatkan penawaran dari firma hukum berperingkat teratas di Taliwang, Indonesia - cepat, aman, dan tanpa kerumitan yang tidak perlu.
Penafian:
Informasi yang disediakan pada halaman ini hanya untuk tujuan informasi umum dan bukan merupakan nasihat hukum. Meskipun kami berupaya memastikan keakuratan dan relevansi konten, informasi hukum dapat berubah seiring waktu, dan interpretasi hukum dapat bervariasi. Anda harus selalu berkonsultasi dengan profesional hukum yang berkualifikasi untuk nasihat yang sesuai dengan situasi Anda.
Kami melepaskan semua tanggung jawab atas tindakan yang diambil atau tidak diambil berdasarkan konten halaman ini. Jika Anda yakin ada informasi yang tidak benar atau usang, silakan hubungi kami, dan kami akan meninjau serta memperbaruinya jika perlu.
