ผู้ใช้ที่มีอยู่แล้ว? ลงชื่อเข้าใช้
แบ่งปันความต้องการของคุณกับเรา รับการติดต่อจากสำนักงานกฎหมาย
ฟรี ใช้เวลา 2 นาที
การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน หมายถึงการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติบุคคลในการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นการรับเข้าทำงาน การเลื่อนตำแหน่ง การจ่ายค่าจ้าง หรือการเลิกจ้าง ตามลักษณะส่วนบุคคล เช่น เพศ ชาติพันธุ์ อายุ สถานะสมรส ความพิการ หรือศาสนา
ในพื้นที่ Pathum Thani ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกรุงเทพมหานครและมีเขตอุตสาหกรรมหลายแห่ง เช่น นานานิยม Navanakorn และพื้นที่ชานเมือง Rangsit จุดประเด็นที่มักเกิดคือการแต่งตั้ง ผู้สมัครหญิงระหว่างและหลังการคลอด การจ้างแรงงานต่างด้าว และการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันในฝั่งกลางอุตสาหกรรมและบริการ
บทบัญญัติที่บังคับใช้อยู่ในประเทศไทยมุ่งเน้นการคุ้มครองแรงงานจากการถูกเลือกปฏิบัติจริงจัง โดยเน้นไปที่การให้โอกาสที่เป็นธรรม ความปลอดภัยในการทำงาน และการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
กรณีที่คุณถูกปฏิเสธการจ้างงานเพราะสถานะทางเพศ บริษัทใน Pathum Thani ปฏิเสธคุณเพราะคุณเป็นแม่ที่กำลังตั้งครรภ์ หรือมีภาวะคลอดบุตรในอนาคต ในกรณีเช่นนี้ ความไม่เท่าเทียมกันในโอกาสการจ้างงานเข้าข่ายการละเมิดกฎหมาย
กรณีที่คุณถูกลดตำแหน่งหรือไม่รับการเลื่อนตำแหน่งเพราะอายุ ผู้บริหารอาจตีความเรื่องประสิทธิภาพงานผิดพลาดเพื่อไม่ให้คุณได้เลื่อนตำแหน่ง การมีทนายช่วยรวบรวมพยานหลักฐานและสื่อสารกับนายจ้างทำให้คุณมีโอกาสถูกพิจารณาอย่างยุติธรรม
กรณีที่นายจ้างวางเงื่อนไขการจ้างงานที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายกับแรงงานต่างด้าว แรงงานต่างด้าวในพื้นที่ Navanakorn หรือพื้นที่ใกล้เคียงมักพบการจ่ายต่ำกว่า สถานะการทำงานที่ไม่ชัดเจน หรือการบังคับให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม การมีทนายช่วยให้คุณเข้าใจสิทธิแรงงานและช่องทางร้องเรียน
กรณีที่มีการเลือกปฏิบัติตามศักยภาพของคนพิการ นายจ้างอาจปฏิเสธการจ้างงาน หรือไม่จัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมสำหรับผู้พิการ การมีทนายช่วยเรียกร้องการปรับปรุงสภาพการทำงานและความเท่าเทียม
กรณีที่ถูกคุกคามหรือถูกล่วงละเมิดในที่ทำงาน การล่วงละเมิดทางวาจา หรือทางร่างกายที่มีพื้นฐานจากสภาพบุคคลเป็นสถานการณ์ที่ต้องการการสืบสวนและการดำเนินการทางกฎหมาย
กรณีที่บริษัทดำเนินการยกเลิกสัญญาโดยอ้างเหตุไม่ชัดเจน การยกเลิกสัญญาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรอาจเป็นการละเมิดสิทธิในการทำงาน ทนายจะช่วยตรวจสอบสัญญาและข้อบังคับภายในองค์กร
ข้อมูลข้างต้นสะท้อนแนวทางพื้นฐานในการบังคับใช้งานใน Pathum Thani และพื้นที่ใกล้เคียง และอ้างอิงมาตรการของหน่วยงานรัฐที่ดูแลด้านแรงงาน
"Thailand's labour protection framework covers equal opportunity in hiring, compensation, and termination under the Labour Protection Act and related regulations."
Sources: Ministry of Labour Thailand; International Labour Organization
Discrimination includes bias in hiring, promotion, pay, or treatment based on gender, age, nationality, race, religion, pregnancy, disability, or union membership.
Collect job ads, interview notes, performance records, and witness statements. Preserve salary and payroll records to support claims.
Consult a lawyer if you face repeated rejection, unfair compensation, or termination without lawful basis. Early advice helps plan next steps.
Begin with your company’s internal grievance process, then contact the local Labour Protection and Welfare Office to understand formal complaint options.
A lawyer can assess evidence, interpret complex statutes, negotiate settlements, and represent you in hearings or court.
Not always, but filing a formal complaint can clarify timelines and obligations. A lawyer can help determine the best sequence.
Yes, many disputes go to mediation or settlement before court. Mediation is faster and can preserve work relationships.
Time limits exist and vary by agency and case type. Prompt consultation helps ensure you do not miss deadlines.
No, foreign workers and migrant employees may file discrimination complaints under Thai law with appropriate representation.
Discrimination relates to biased treatment in hiring or promotion; harassment involves unwanted conduct that creates a hostile work environment.
Fees vary by case complexity and lawyer experience. Initial consultations often range from 1,000 to 5,000 THB, with hourly rates otherwise.
Yes, in many cases you can. A lawyer can help determine if you retain rights to back pay, reinstatement, or damages.
Personal data laws can influence how evidence is collected and used. A lawyer can help protect your privacy while pursuing your claim.
Lawzana ช่วยคุณค้นหาทนายความและสำนักงานกฎหมายที่ดีที่สุด ใน ปทุมธานี ผ่านรายชื่อผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่คัดสรรและตรวจสอบล่วงหน้า แพลตฟอร์มของเรานำเสนอการจัดอันดับและโปรไฟล์โดยละเอียดของทนายความและสำนักงานกฎหมาย ช่วยให้คุณเปรียบเทียบตามสาขากฎหมาย รวมถึง การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ประสบการณ์ และความคิดเห็นของลูกค้า
แต่ละโปรไฟล์ประกอบด้วยคำอธิบายเกี่ยวกับสาขากฎหมายของสำนักงาน รีวิวจากลูกค้า สมาชิกในทีมและหุ้นส่วน ปีที่ก่อตั้ง ภาษาที่พูด ที่ตั้งสำนักงาน ข้อมูลการติดต่อ การมีตัวตนบนโซเชียลมีเดีย และบทความหรือแหล่งข้อมูลที่เผยแพร่ สำนักงานส่วนใหญ่บนแพลตฟอร์มของเราพูดภาษาอังกฤษและมีประสบการณ์ทั้งในเรื่องกฎหมายท้องถิ่นและระหว่างประเทศ
ขอใบเสนอราคาจากสำนักงานกฎหมายชั้นนำ ใน ปทุมธานี, ประเทศไทย — รวดเร็ว ปลอดภัย และไม่ยุ่งยาก
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ:
ข้อมูลที่ให้ไว้ในหน้านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลทั่วไปเท่านั้นและไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย แม้ว่าเราจะพยายามตรวจสอบความถูกต้องและความเกี่ยวข้องของเนื้อหา แต่ข้อมูลทางกฎหมายอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามกาลเวลา และการตีความกฎหมายอาจแตกต่างกันไป คุณควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อขอคำแนะนำเฉพาะสำหรับสถานการณ์ของคุณเสมอ
เราปฏิเสธความรับผิดทั้งหมดสำหรับการกระทำที่ทำหรือไม่ทำตามเนื้อหาในหน้านี้ หากคุณเชื่อว่าข้อมูลใดไม่ถูกต้องหรือล้าสมัย โปรด contact us และเราจะตรวจสอบและแก้ไขตามความเหมาะสม
