1. About การเลิกจ้างโดยมิชอบ Law in Thailand
การเลิกจ้างโดยมิชอบหมายถึงการยุติสภาพการจ้างงานโดยนายจ้างที่ไม่มีเหตุผลอันสมควรหรือทำด้วยความไม่สุจริต การเลิกจ้างแบบนี้อาจละเมิดสิทธิของพนักงานและนำไปสู่การเรียกร้องชดเชยหรือการบรรเทาผลกระทบได้
กฎหมายแรงงานของไทยมุ่งคุ้มครองพนักงานให้ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม เช่น ต้องมีเหตุผลอันสมควรในการเลิกจ้าง การให้เงินค่าชดเชยและเงินค่าจ้างที่ค้างชำระ ณ เวลาสิ้นสภาพการจ้าง และกระบวนการแจ้งล่วงหน้า
หากคุณเชื่อว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คุณสามารถเรียกร้องสิทธิผ่านหน่วยงานภาครัฐหรือศาลแรงงาน และควรปรึกษาทนายเพื่อประเมินทางเลือก ทั้งการเจรจาไกล่เกลี่ยหรือฟ้องร้องต่อศาล
According to the Labour Protection Act B.E. 2541, an employer must terminate an employee for just cause, provide wage in lieu of notice where required, and pay severance in certain cases.
แหล่งอ้างอิง: Ministry of Labour Thailand, Royal Gazette, ILO
2. Why You May Need a Lawyer
การเลิกจ้างโดยมิชอบมีรายละเอียดทางกฎหมายที่ซับซ้อน การปรึกษาทนายช่วยให้คุณเข้าใจสิทธิและทางเลือกได้ชัดเจนขึ้น
- กรณีถูกเลิกจ้างทันทีโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน เช่น เหตุผลส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวกับผลงาน ทนายจะช่วยนำเสนอหลักฐานและแนวทางเรียกร้องค่าชดเชย
- กรณีถูกเลิกจ้างในระหว่างลาพรุ่น หรือระหว่างการลาคลอด ผู้มีทนายจะช่วยตรวจสอบความถูกต้องตามสิทธิของพนักงานสำคัญ
- กรณีบริษัทไม่ได้จ่ายเงินเดือนที่ค้างชำระ หรือไม่ให้ค่าทรัพย์สินที่พนักงานควรได้รับเมื่อสิ้นสภาพการจ้าง
- กรณีมีการเลิกจ้างที่ทำด้วยความไม่ซื่อสัตย์หรือเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามเพศ เชื้อชาติ หรือสถานะครอบครัว
- กรณีมีการเลิกจ้างโดยเหตุผลทางเศรษฐกิจที่ไม่ชัดเจน หรือไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการบรรเทาผลกระทบ
- กรณีที่คุณสงสัยว่ากระบวนการเลิกจ้างไม่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับและต้องการคำแนะนำด้านการยื่นคำร้องต่อศาลแรงงาน
3. Local Laws Overview
Labour Protection Act B.E. 2541 (1998)
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมีบทบาทสำคัญในการกำหนดกรอบการเลิกจ้างที่เป็นธรรม รองรับสิทธิค่าจ้างในระหว่างการแจ้งล่วงหน้า และเงินชดเชยในบางกรณี
กฎหมายนี้มีการปรับปรุงบางส่วนในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เพื่อเพิ่มความชัดเจนในการบังคับใช้งานและการคุ้มครองพนักงานในสถานการณ์ต่างๆ
Labour Relations Act B.E. 2518 (1975)
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์กำหนดกรอบการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างโดยเฉพาะในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านการเลิกจ้าง และส่งเสริมการพิจารณาความเป็นธรรมผ่านกระบวนการศาลแรงงาน
Civil and Commercial Code and related employment provisions
ประเด็นเกี่ยวกับสัญญาแรงงานและสิทธิที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานบางส่วนถูกรวมไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เพื่อความคุ้มครองเรื่องสัญญาและเงินชดเชยเบื้องต้น
สำคัญ: กรณีมีการปรับปรุงล่าสุดหรือข้อบังคับเพิ่มเติม สามารถตรวจสอบได้จากแหล่งข้อมูลทางการ เช่น Ministry of Labour และ Royal Gazette เพื่อให้ได้ข้อความเวอร์ชันล่าสุด
แหล่งอ้างอิง: Ministry of Labour Thailand, Royal Gazette, ILO
4. Frequently Asked Questions
What counts as unlawful dismissal under Thai law and when does it apply?
This question asks about the core definition and the conditions under which a dismissal is considered unlawful in Thailand. It involves just cause, fair procedure, and proper compensation where required.
How do I prove I was unlawfully dismissed in court?
You need evidence of the termination timing, reasons stated by the employer, any written notices, and records of wages or severance. Documentation strengthens your claim.
When can I file a complaint for unlawful dismissal in Thailand?
Timing varies by agency and case type. In many situations, you should act promptly after dismissal and consult a lawyer to determine the correct filing window.
Where do I file a wage and dismissal complaint in Thailand?
Complaints can be initiated with the Department of Labour Protection and Welfare and, if needed, pursued through the Labour Court for resolution.
Why might an employer owe severance for a wrongful termination?
Severance payments are often required after long-term employment or under specific termination conditions. The amount depends on service length and contract terms.
Can I be reinstated after unlawful dismissal, and how is it decided?
Reinstatement is a possible remedy when practicable. The Labour Court or a competent authority decides based on evidence and feasibility for the employer to rehire.
Should I negotiate a settlement or go to court for wrongful termination?
Settlement can be faster and reduce costs, but court action may secure stronger remedies. A lawyer helps assess risk and potential outcomes.
Do I need a lawyer for an unlawful dismissal claim?
Having legal counsel improves evidence gathering, negotiation leverage, and procedural compliance, especially for complex or high-stake cases.
Is there a time limit to file a claim for unlawful dismissal in Thailand?
Yes, there are prescribed time limits that vary by case type. Consulting a lawyer early helps avoid missing deadlines.
What is the difference between unfair dismissal and ordinary termination?
Unfair dismissal involves improper motive or violations of procedure, while ordinary termination follows valid reasons and proper steps under the law.
How much compensation or back pay can I claim for unlawful dismissal?
The amount depends on service length, wages due, and statutory rights. A lawyer can calculate expected entitlements based on your contract.
Can temporary layoffs or constructive dismissal be treated as unlawful?
Yes, if the layoff is used to terminate the relationship without proper procedure or severance, or if the employee resigns due to substantial changes in employment.
5. Additional Resources
- Ministry of Labour Thailand - Official government portal for labor laws, protections, and procedures. mol.go.th
- Royal Gazette - Official publication for enacted laws and amendments in Thailand. ratchakitcha.soc.go.th
- International Labour Organization - Thailand page - Provides international perspectives and guidance on labor rights and fair dismissal practices. ilo.org
6. Next Steps
- Identify your objective and gather all evidence related to your dismissal, including notices, contracts, emails, and payroll records. Timeline: 1 week.
- Check your eligibility under the Labour Protection Act and related regulations by consulting official sources on mol.go.th and the Royal Gazette. Timeline: 2 weeks.
- Consult a lawyer who specializes in labor law to assess your case and possible remedies. Schedule an initial consultation within 2 weeks after gathering documents.
- Prepare a written summary of events, damages, and desired outcomes to share with your attorney. Timeline: 1 week.
- Decide on a strategy with your lawyer, including negotiation, mediation, or filing a claim with the Labour Court. Timeline: depends on chosen path.
- If pursuing a claim, file the necessary documents with the appropriate agency and monitor deadlines closely. Timeline: 1-3 months for initial steps, longer for hearings.
- Keep records of all communications and updates from authorities or your lawyer throughout the process. Timeline: ongoing until resolution.
Lawzana ช่วยคุณค้นหาทนายความและสำนักงานกฎหมายที่ดีที่สุด ใน ประเทศไทย ผ่านรายชื่อผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่คัดสรรและตรวจสอบล่วงหน้า แพลตฟอร์มของเรานำเสนอการจัดอันดับและโปรไฟล์โดยละเอียดของทนายความและสำนักงานกฎหมาย ช่วยให้คุณเปรียบเทียบตามสาขากฎหมาย รวมถึง การเลิกจ้างโดยมิชอบ ประสบการณ์ และความคิดเห็นของลูกค้า
แต่ละโปรไฟล์ประกอบด้วยคำอธิบายเกี่ยวกับสาขากฎหมายของสำนักงาน รีวิวจากลูกค้า สมาชิกในทีมและหุ้นส่วน ปีที่ก่อตั้ง ภาษาที่พูด ที่ตั้งสำนักงาน ข้อมูลการติดต่อ การมีตัวตนบนโซเชียลมีเดีย และบทความหรือแหล่งข้อมูลที่เผยแพร่ สำนักงานส่วนใหญ่บนแพลตฟอร์มของเราพูดภาษาอังกฤษและมีประสบการณ์ทั้งในเรื่องกฎหมายท้องถิ่นและระหว่างประเทศ
ขอใบเสนอราคาจากสำนักงานกฎหมายชั้นนำ ใน ประเทศไทย — รวดเร็ว ปลอดภัย และไม่ยุ่งยาก
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ:
ข้อมูลที่ให้ไว้ในหน้านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลทั่วไปเท่านั้นและไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย แม้ว่าเราจะพยายามตรวจสอบความถูกต้องและความเกี่ยวข้องของเนื้อหา แต่ข้อมูลทางกฎหมายอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามกาลเวลา และการตีความกฎหมายอาจแตกต่างกันไป คุณควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อขอคำแนะนำเฉพาะสำหรับสถานการณ์ของคุณเสมอ
เราปฏิเสธความรับผิดทั้งหมดสำหรับการกระทำที่ทำหรือไม่ทำตามเนื้อหาในหน้านี้ หากคุณเชื่อว่าข้อมูลใดไม่ถูกต้องหรือล้าสมัย โปรด contact us และเราจะตรวจสอบและแก้ไขตามความเหมาะสม
