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En Missoula, como en todo Estados Unidos, el permiso de trabajo se regula principalmente a nivel federal. Los empleadores deben verificar la elegibilidad de empleo de sus trabajadores mediante Formulario I-9 y, cuando corresponde, utilizar sistemas de verificación electrónica como E-Verify. La autorización de empleo (Employment Authorization) es otorgada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) y tiene categorías específicas según el estatus migratorio.
Las personas que pueden trabajar legalmente suelen estar dentro de categorías como titulares de ciertos visados de trabajo, solicitantes de asilo, beneficiarios de DACA, titulares de TPS, refugiados, entre otros. El proceso y los requisitos varían según la situación individual y el estatus migratorio. En Missoula, los residentes deben entender que la legislación laboral local se apoya en normas federales y en las leyes estatales para protección de derechos laborales.
Las leyes aplicables al permiso de trabajo están principalmente enmarcadas por normativa federal. A nivel local, Missoula se rige por leyes y regulaciones estatales y municipales que protegen derechos laborales y la igualdad de trato, sin crear permisos de trabajo propios. En este sentido, los principios clave los definen principalmente las agencias federales y estatales.
Principales referencias por nombre que rigen el permiso de trabajo en Missoula (con enfoque en normativa aplicable):
“An Employment Authorization Document (EAD) proves that you are allowed to work in the United States.”
USCIS
“Form I-9 is used to verify the identity and employment authorization of individuals hired for employment in the United States.”
USCIS
“E-Verify is a simple voluntary service that allows participating employers to electronically verify the information on an employee’s Form I-9.”
U.S. Department of Homeland Security (DHS) - E-Verify
Un permiso de trabajo, o EAD, es un documento que autoriza trabajar en EE. UU. para ciertas personas con estatus migratorio específico. No todos los extranjeros pueden obtenerlo; depende de la categoría de elegibilidad y del estatus ante USCIS.
La solicitud se realiza principalmente mediante el Formulario I-765 ante USCIS. Se debe seleccionar la categoría de elegibilidad y adjuntar documentación de identidad y estatus migratorio. Existen opciones para presentar en línea o por correo, según la categoría.
La tarifa base para Form I-765 suele ser de varios cientos de dólares; la cifra exacta depende de la categoría. Consulte la página de USCIS para la tarifa vigente y posibles exenciones o waivers.
El procesamiento varía por categoría y carga de trabajo de USCIS. Generalmente oscila entre 3 y 7 meses desde la presentación, con posibles demoras por verificación de antecedentes o solicitudes de evidencia adicional.
No es obligatorio, pero un letrado de inmigración facilita la recopilación de documentos, la presentación correcta y la respuesta a solicitudes de evidencia. Puede reducir errores y retrasos en el caso.
La visa de trabajo permite ingresar o permanecer en EE. UU. para trabajar con un empleador específico. El permiso de trabajo (EAD) es la autorización para trabajar, que puede acompañar o no a una visa, dependiendo del estatus.
En la mayoría de casos, no es obligatorio para empresas privadas. E-Verify es voluntario para la mayoría de empleadores, aunque algunas entidades gubernamentales o contratistas pueden exigirlo.
Necesitarás pruebas de identidad, estatus migratorio y, si aplica, pruebas de elegibilidad. USCIS lista documentos aceptables en su guía de I-765. Reúne pasaporte, visa, y cualquier aprobación previa de estatus.
Puede haber opciones de apelación, corrección de errores o presentar una nueva solicitud. Un abogado puede evaluar la causa de denegación y aconsejar sobre recursos disponibles.
El EAD tiene fecha de vencimiento. Debe renovarse antes de expirar para evitar periodos sin autorización para trabajar. Consulte la fecha en su documento y planifique la renovación con anticipación.
Cada categoría tiene requisitos y duraciones distintas. El asilo puede permitir EAD a ciertos plazos; TPS otorga permiso temporal hasta la designación de país; DACA concede EAD a ciertos jóvenes migrantes con protección específica.
Sí, en la mayoría de categorías de EAD, el titular puede trabajar para cualquier empleador; sin embargo, ciertas categorías limitan o condicionan la autorización. Revise su estatus específico antes de cambiar de trabajo.
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