¿Usuario existente? Iniciar sesión
Crowley Fleck PLLP es uno de los despachos de abogados más antiguos y grandes de nuestra región. Nuestro bufete cuenta con más de 175 abogados que ejercen en las áreas de litigios comerciales, litigios de defensa de seguros, recursos naturales, minería y derecho energético, atención médica, transacciones comerciales, banca y finanzas, derechos de los acreedores, transacciones inmobiliarias y desarrollo, planificación y administración fiscal y patrimonial, asuntos de propiedad intelectual, derecho laboral y asuntos gubernamentales y cabildeo.
Nuestro bufete cuenta con oficinas en todo Montana, Dakota del Norte y Wyoming, incluidas oficinas en Billings, Bozeman, Butte, Helena, Kalispell y Missoula, Montana; Bismarck y Williston, Dakota del Norte; y Casper, Cheyenne y Sheridan, Wyoming.
Fundado en 1895
350 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
Los abogados del grupo de práctica de Banca y Finanzas de Crowley Fleck asesoran a bancos con carta federal y estatal y a otros prestamistas regulados sobre asuntos que afectan sus operaciones diarias. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana, Dakota del Norte y Wyoming mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten prestar servicios de cabildeo eficientes. Además, contamos con experiencia en fusiones, adquisiciones y ventas de instituciones financieras.
Nuestro amplio grupo de abogados experimentados maneja de manera habitual transacciones de financiamiento multistatales y multinacionales que involucran bienes comerciales, intereses petroleros y gasíferos, intereses mineros, terrenos no desarrollados y propiedades agrícolas. Actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y gravables.
Nuestros abogados asesoran a bancos con carta federal y estatal y a otros prestamistas regulados, incluidos fondos de ahorro, bancos hipotecarios, corredores y prestamistas de consumo, sobre una amplia gama de asuntos regulatorios y de cumplimiento que afectan sus operaciones diarias y líneas de negocio; brindan asistencia en la negociación y documentación de transacciones de préstamos comerciales, agrícolas e inmobiliarios, incluidos préstamos complejos multistatales y financiamiento de desarrollos y proyectos relacionados con la energía; y ofrecen una considerable experiencia práctica en asuntos fiduciarios, laborales, de datos y operativos, incluidos asuntos de seguridad, diseño e implementación de productos, y procesos de cheques y pagos electrónicos. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana y Dakota del Norte mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten prestar servicios de cabildeo eficientes.
Nuestros abogados ayudan a instituciones financieras, empresas e inversionistas privados a cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con transacciones de financiamiento. También manejamos transacciones de financiamiento multistatales y multinacionales que involucran bienes comerciales, intereses petroleros y gasíferos, intereses mineros, terrenos no desarrollados y propiedades agrícolas.
Manejamos fusiones y adquisiciones de instituciones financieras reguladas.
Representamos a clientes en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y gravables, incluidos bonos gubernamentales y bonos calificados 501(c)(3). En esas transacciones actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito.
La propiedad intelectual incluye marcas comerciales, derechos de autor, patentes y secretos comerciales. Los abogados de Crowley Fleck cuentan con una amplia experiencia ayudando a los clientes a proteger y maximizar el valor de su propiedad intelectual y tecnología, así como asistiendo a los clientes en la compra o licencia de tecnología a terceros.
Los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en el manejo de una amplia gama de asuntos comerciales relacionados con la propiedad intelectual y la tecnología, incluyendo:
Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los clientes a proteger sus secretos comerciales y otra información confidencial mediante el uso de acuerdos de confidencialidad apropiados, manuales/políticas para empleados y acuerdos de empleo/contratistas independientes (incluidas las disposiciones de no solicitación de clientes).
El Grupo de Propiedad Intelectual y Tecnología de Crowley Fleck cuenta con una amplia experiencia representando a clientes en una variedad de asuntos que involucran cuestiones de propiedad intelectual y tecnología. Nuestros abogados han procesado y defendido con éxito asuntos relacionados con alegaciones de:
Estamos preparados para llevar cualquier caso de propiedad intelectual o tecnología a juicio, pero también ayudamos a nuestros clientes a evaluar alternativas que puedan conducir a la resolución de disputas de manera más eficiente, dentro del contexto de los objetivos y metas comerciales generales del cliente.
Los abogados del Grupo de Práctica de Derecho Laboral ayudan a los empleadores a comprender sus derechos y obligaciones bajo una amplia gama de leyes federales y estatales de empleo, incluyendo ERISA y otros asuntos relacionados con beneficios para empleados. Los abogados de este grupo se dedican a ayudar a los empleadores a desarrollar e implementar políticas laborales y de beneficios sólidas, seguir las mejores prácticas laborales y mantener fuerzas laborales estables y comprometidas. Nos esforzamos por ayudar a nuestros clientes a evitar reclamaciones y disputas, pero cuando surge litigio u otros asuntos controvertidos, brindamos una representación vigorosa y capaz. También defendemos aseguradoras de compensación laboral y asesoramos sobre una amplia variedad de cuestiones de compensación laboral.
Los abogados de este grupo han representado con éxito a empleadores en tribunales federales y estatales, investigaciones administrativas y audiencias administrativas federales y estatales contenciosas. Regularmente hablan y publican artículos relacionados con una amplia variedad de temas laborales, incluidos los nuevos desarrollos en la ley.
Algunos de nuestros servicios incluyen:
Empleo general
Seminario web de Crowley Fleck sobre Derecho Laboral - 15 de octubre de 2021 - Código de acceso: KQ?x2@&v
Las políticas laborales sólidas son clave para todo negocio exitoso. Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los empleadores a desarrollar políticas que cumplan con la ley, establezcan y comuniquen expectativas, y reflejen la naturaleza única del negocio del empleador.
Tomar buenas decisiones de contratación no es cuestión de suerte. Si su empresa necesita desarrollar estándares y prácticas de contratación uniformes, efectivos y legalmente compatibles, podemos ayudarle.
Ciertas relaciones laborales se manejan mejor a través de contratos escritos. Podemos ayudarle a tomar esas determinaciones y, cuando sea apropiado, definir los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado en contratos escritos.
Cuando una relación laboral no funciona, un acuerdo de separación bien elaborado puede ser una alternativa a los riesgos de un despido desordenado y conflictivo. Los abogados de nuestro grupo de práctica tienen experiencia elaborando acuerdos de separación que protegen a los empleadores de responsabilidades y gastos de litigio, al mismo tiempo que ayudan a los empleados a transitar hacia un nuevo empleo.
Las leyes federales y estatales de salarios y horas son complejas y hasta los empleadores con las mejores intenciones pueden incurrir en responsabilidad sin darse cuenta. Esta es un área de derecho donde una onza de prevención vale una libra de cura.
Cuando no es posible evitar una disputa laboral, los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia defendiendo a empleadores acusados de despido injustificado y discriminación en tribunales estatales y federales y ante tribunales administrativos. Ayudamos regularmente a los empleadores a responder a alegaciones de despido injustificado y diversas teorías de discriminación, incluidas las reclamaciones en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades federal, el Título VII y sus contrapartes estatales.
Los empleados tienen acceso a información confidencial. Cuando se van, un acuerdo de no competencia o no divulgación redactado adecuadamente puede proteger su empresa de daños.
La compensación laboral es el remedio exclusivo por lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, algunas reclamaciones simplemente no son válidas. Los abogados de compensación laboral de Crowley Fleck defienden habitualmente a aseguradoras de compensación laboral y asesoran a los empleadores sobre sus derechos y obligaciones dentro de este sistema.
La Ley de Licencia Médica y Familiar (“FMLA”) es un beneficio importante y obligatorio para los empleados que trabajan para empleadores de mayor envergadura. A veces, a un empleador le resulta difícil saber siquiera si está sujeto a los requisitos de la FMLA y, de ser así, qué necesita hacer para cumplir con sus responsabilidades bajo regulaciones muy detalladas y técnicas. Podemos ayudarle.
¿La ley considera a la persona que presta servicios para su empresa como contratista independiente o empleado? No es cuestión de cómo se denomina a esa persona. Como empleador, sus obligaciones y responsabilidades bajo ambos tipos de relaciones son muy diferentes. Los abogados de nuestra firma pueden ayudarle a tomar decisiones razonables y consideradas que protejan su empresa de la responsabilidad que surge cuando su “contratista independiente” en realidad es un empleado.
Los esfuerzos de organización sindical, la negociación de convenios colectivos y los arbitrajes de disputas laborales son cuestiones que pueden tener un gran impacto en su empresa. Los abogados de Crowley Fleck pueden ayudarle a desarrollar e implementar estrategias y decisiones comerciales sólidas cuando surgen cuestiones bajo la NLRA.
Cuando su empresa enfrenta una investigación de OSHA, sanciones administrativas por supuestas violaciones de las leyes de seguridad en el lugar de trabajo o quejas de denunciantes bajo la Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los abogados de Crowley Fleck están disponibles para ayudarle a lo largo del proceso.
La disciplina y terminación de empleados implica riesgos financieros. Antes de tomar la decisión de despedir a un empleado, generalmente es una buena idea, y mucho menos costoso que defender una demanda, consultar con un abogado laboral calificado y comprender plenamente sus derechos y obligaciones.
¿Necesita su empresa una política de pruebas de drogas? ¿Sabe si su política es legalmente compatible? Estamos aquí para ayudarle a navegar esta área difícil y complicada del derecho.
Crowley Fleck cuenta con uno de los grupos de práctica de Beneficios para Empleados más grandes y con mayor experiencia de la región. Aunque la mayoría de nuestros clientes tienen su sede en Montana, Dakota del Norte y Wyoming, muchos realizan negocios a nivel nacional. Nuestra clientela incluye múltiples asociaciones de empleadores, bancos, hospitales, entidades gubernamentales estatales y locales, organizaciones afiliadas a iglesias, entidades con y sin fines de lucro, entidades exentas de impuestos y empresas que cotizan en bolsa.
Nuestros abogados son asesores conocedores de toda la gama de planes de beneficios y desafíos que enfrenta esta área de derecho en constante cambio y complejidad. También hablan y publican artículos regularmente sobre temas candentes en beneficios para empleados, incluida la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, decisiones de la Corte Suprema de los EE. UU. y otros nuevos desarrollos que surgen cuando se emiten regulaciones.
La variedad de planes de beneficios para empleados que requieren asesoramiento legal incluye: planes de seguro de salud autofinanciados, planes de beneficios de bienestar, planes 401(k), planes 403(b), planes de participación en ganancias, planes de cafetería, arreglos de reembolso de gastos médicos, planes suplementarios de jubilación ejecutiva, planes de bonificación ejecutiva, planes de reembolso de gastos médicos, programas de incentivos basados en acciones o capital, planes de salud grupal, planes “top hat”, arreglos de compensación diferida, planes de pensión de compra de dinero, planes de pensión sindicales, planes de beneficios definidos, planes de saldo en efectivo y cuentas de jubilación individuales (IRA). Nuestros abogados de beneficios dominan las muchas y complicadas leyes que afectan a los planes, incluido el Código de Rentas Internas, ERISA, COBRA, HIPAA, Medicare y otros mandatos estatales. Ya sea que un plan requiera mantenimiento de cumplimiento, cambios impulsados por el negocio, representación en una auditoría, correcciones por errores, creación o terminación, o asistencia en un entorno de litigio, nuestros abogados ofrecen el servicio de la más alta calidad en la región.
En los últimos años se han emitido cientos de miles de páginas de regulaciones bajo la ACA, por lo que no es de extrañar que los empleadores estén confundidos. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados se mantienen actualizados sobre todas las leyes que impactan las responsabilidades del empleador bajo la ACA. Se asocian con el Grupo de Práctica de Atención Médica para mantener a los proveedores de salud y a otros clientes afectados informados sobre todos los aspectos de la reforma del cuidado de la salud.
Si sus empleados pueden pagar los planes de beneficios mediante ajustes salariales, entonces se encuentran en el mundo de los planes de cafetería. Los planes de cafetería son un beneficio laboral asombroso que puede ofrecer un gran retorno, pero a menudo se malentienden. Los planes de cafetería pueden complementar seguros de salud o programas de autoaseguramiento, cuentas de ahorro para la salud (HSA), “cuentas flexibles” y más. Los abogados de Beneficios para Empleados asesoran a los clientes sobre los riesgos de los beneficios pagados por el empleado en el lugar de trabajo y la mejor forma de utilizar los planes de cafetería bajo la ley vigente.
Discriminar a favor de los empleados de mayor salario en su fuerza laboral con respecto a los beneficios de salud puede acarrear consecuencias fiscales significativas y posibles sanciones bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados conocen íntimamente las leyes que restringen la discriminación y cómo estructurar programas de beneficios para evitar problemas de cumplimiento. El grupo de Beneficios para Empleados se asocia con el Grupo de Práctica de Derecho Laboral y Empleo para guiar a los empleadores a través de todos los aspectos de la discriminación laboral.
Los planes de jubilación operan en un verdadero campo minado de reglas de no discriminación, destinadas a evitar que los empleados con mayores salarios obtengan de manera injusta mejores beneficios de jubilación. No superar las pruebas de no discriminación puede acarrear mayores consecuencias fiscales para esos empleados con mayores ingresos o puede afectar el nivel máximo de diferimientos fiscales alcanzado para esas personas. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden brindar recomendaciones creativas para realizar pruebas o para cambiar el diseño del plan. También tienen experiencia con el análisis requerido para determinar grupos controlados, grupos controlados comúnmente y grupos de servicios afiliados, incluidos los requisitos de Líneas de Negocios Separadas Calificadas (QSLOB).
Nuestra práctica de Litigio ERISA es parte integral del equipo de Beneficios para Empleados de Crowley Fleck. Nuestros abogados litigantes de ERISA comprenden las reglas procesales peculiares a las demandas ERISA, incluida la preeminencia de ERISA sobre las leyes estatales, el agotamiento de los recursos administrativos, el estándar deferente de revisión, las limitaciones en el descubrimiento, las restricciones sobre remedios como daños punitivos y las limitaciones sobre juicios con jurado. Ese conocimiento puede ayudar a concluir los juicios de manera temprana y exitosa. Aprovechando habilidades sustanciales y conocimiento profundo de las disposiciones sustantivas de ERISA, nuestro grupo de litigio ERISA ha tenido éxito tanto en presentar mociones preliminares de desestimación como mociones de juicio sumario, evitando o minimizando descubrimientos y juicios costosos y disruptivos.
Atraer y retener un equipo directivo de primera calidad es vital para el éxito de cualquier negocio. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados son expertos en diseñar o revisar incentivos ejecutivos existentes que aprovechan las ventajas de algunas de las secciones más complicadas del código fiscal, incluidas las 409A y 457(f). Regularmente asesoramos sobre diversos arreglos de compensación diferida no calificados, incluidos pagos por despido, planes “top hat”, planes de diferimiento de bonificaciones, planes de beneficios excesivos y planes suplementarios. Nos asociamos con el Grupo de Práctica de Tributación para ayudar con opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y otros incentivos basados en capital.
Casi todos los planes de beneficios de salud conllevan responsabilidades fiduciarias y otras responsabilidades que recaen en el empleador. La mayoría de los planes están sujetos a deberes fiduciarios de ERISA, los cuales imponen altas expectativas y severas consecuencias financieras y responsabilidad personal por incumplimientos. La educación y la concientización fiduciaria/como fideicomisario son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados. Los abogados de Beneficios para Empleados cuentan con décadas de experiencia resolviendo problemas fiduciarios y de transacciones prohibidas y brindando educación fiduciaria a numerosas juntas directivas y fideicomisarios.
Los fiduciarios de planes de jubilación están sujetos a un estándar de cuidado y prudencia de “experto” más alto. Los fiduciarios deben conocer con precisión las comisiones y costos que los proveedores de servicios del plan están cobrando contra los activos del plan. En los últimos cinco años, los fiduciarios han presenciado deberes cada vez mayores para solicitar, monitorear, evaluar y divulgar las comisiones del plan, incluidas las comisiones ocultas e indirectas. Además, los fiduciarios deben ejercer cuidado y prudencia al determinar las opciones de inversión del plan de jubilación. Si los planes de jubilación tienen cofiduciarios y permiten inversiones de tipo corredor, nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden ayudar con estrategias legales para minimizar la exposición a la responsabilidad. En general, la exposición fiduciaria incluye responsabilidad solidaria, conjunta y personal.
La naturaleza compleja de las leyes de beneficios suele dar lugar a errores que implican riesgos enormes para los empleadores, participantes del plan y fiduciarios. Existen tres programas principales de corrección voluntaria que podrían aplicarse: (1) corrección del IRS; (2) corrección del DOL; y (3) corrección de presentador moroso. El programa de corrección del IRS se enfoca principalmente en planes de jubilación e IRA que sufren errores derivados de fallas operativas, fallas documentales y fallas de calificación fiscal. El programa de corrección del DOL se ofrece a un conjunto muy limitado de incumplimientos fiduciarios, relevantes para cualquier plan de beneficios sujeto a ERISA. El programa de presentador moroso aborda errores en reportes anuales atrasados respecto del formulario 5500 del DOL/IRS. Todas las presentaciones a los programas de corrección implican un grado significativo de estrategia legal, que nuestros abogados han desarrollado a partir de numerosas presentaciones al IRS y al DOL en nuestra región.
Los planes de salud patrocinados por el empleador están sujetos a una amplia gama de leyes complejas, incluida la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, ERISA, COBRA y HIPAA, así como leyes fiscales federales y de discriminación y mandatos de seguros de Montana. La educación fiduciaria y de fideicomisarios y la conciencia sobre la ley tributaria son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados, incluidas las Asociaciones Voluntarias de Beneficiarios de Empleados (“VEBAs”). Nuestros abogados de Beneficios para Empleados tienen amplia experiencia abordando todo tipo de planes patrocinados por empleadores y asesorando sobre qué reglas deben preocuparse y cómo tomar las medidas necesarias para dejar de preocuparse.
Los requisitos de privacidad y seguridad de HIPAA impactan prácticamente cualquier empresa que tenga acceso a información médica individual. Los planes de salud patrocinados por el empleador enfrentan obstáculos únicos en materia de cumplimiento de HIPAA. Los abogados de Beneficios para Empleados se asocian con el Grupo de Práctica de Atención Médica para ofrecer capacitación y herramientas de cumplimiento de vanguardia, así como el asesoramiento personalizado necesario, para ayudar a los clientes a navegar fácilmente el laberinto de HIPAA.
Los planes de jubilación calificados, como 401(k), 403(b) y planes de participación en ganancias, operan en un entorno fiscalmente privilegiado único. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados ayudan a los empleadores a encontrar los mejores diseños de planes que maximicen los objetivos comerciales, de personal y el valor del costo de los beneficios otorgados. Nuestra firma mantiene un documento de plan de jubilación preaprobado por el IRS con la máxima flexibilidad y personalización dentro de los límites de las leyes aplicables. Si su plan está diseñado de forma individual, tenemos experiencia con los requisitos de cartas de determinación del IRS para la aprobación de su estado calificado fiscalmente. Si su plan no se ha mantenido adecuadamente, podemos proporcionarle las enmiendas necesarias al plan por “buena fe” y, si es necesario, corregir su plan con el IRS.
Los planes estándar 401(k) no permiten que los empleados propietarios maximicen sus diferimientos fiscales. Sin embargo, con un conocimiento profundo de las normas de cumplimiento del IRS, podemos rediseñar el plan 401(k) para que los empleados de dirección puedan alcanzar o superar sus metas de diferimiento fiscal de manera rentable, adicionando salvaguardas del IRS que permiten los máximos diferimientos salariales, la integración con las contribuciones del empleador al Seguro Social federal y las contribuciones del empleador asignadas por grupos de empleados. Sin embargo, si las metas de diferimiento fiscal de la dirección exceden lo que se puede lograr dentro de un plan 401(k), se puede establecer un plan híbrido de beneficio definido de saldo en efectivo como complemento del plan 401(k), permitiendo diferimientos fiscales significativamente mayores mientras se mantiene la transparencia de los beneficios. Una vez completada la fase de diseño, estamos disponibles para preparar los documentos necesarios del plan para poner el programa en marcha.
Nuestros abogados de inmigración ayudan a grandes y pequeñas empresas, organizaciones sin fines de lucro, individuos y familias a navegar por el complejo sistema de leyes de inmigración de EE. UU. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes, brindando un servicio personalizado, para desarrollar estrategias de inmigración eficientes y efectivas que permitan alcanzar el éxito empresarial y las metas personales. Nuestros abogados se mantienen al tanto de los desarrollos en políticas, tendencias de procesamiento e iniciativas de cumplimiento, de modo que podamos asesorar mejor a nuestros clientes sobre la mejor ruta hacia el éxito. Nuestros abogados aportan una amplia experiencia transversal a esta práctica, que va desde la inmigración corporativa y empresarial hasta la experiencia previa en el gobierno en materia de cumplimiento migratorio, lo que permite que nuestro equipo analice su caso desde todos los ángulos. Además de las peticiones de visa, nuestros abogados también ayudan con visas de turista (B-1/B-2), renovaciones de tarjetas de residencia, eliminación de condiciones de la residencia permanente, procesamiento consular, ajuste de estatus, naturalización y otros asuntos de ciudadanía, así como cambios y extensiones de estatus. Nuestro enfoque flexible nos permite adaptar nuestros servicios a las necesidades y presupuestos específicos de nuestros clientes.
Nuestro equipo orientado al detalle trabaja en estrecha colaboración con empresas de todos los tamaños para cubrir necesidades críticas de empleo. Evaluamos minuciosamente tanto las opciones de visas de inmigrante como de no inmigrante y guiamos a las empresas y a sus empleados extranjeros durante todo el proceso de principio a fin. Aunque cada caso es único, nuestro equipo se esfuerza por emparejar a los empleadores con los programas de visa más eficientes disponibles, para que puedan continuar desarrollando y ampliando el éxito de su negocio. Asistimos a los empleadores con una gama completa de servicios de inmigración, que incluyen:
Nuestros abogados unen a las familias mediante el sistema de inmigración. Brindamos asistencia a ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales y sus miembros familiares, y nos esforzamos por encontrar la mejor opción disponible para mantener unidas a las familias y los hogares. Nuestros abogados ayudan a preparar peticiones de inmigración basadas en la familia, visas de prometido(a) y asisten con solicitudes de visa en embajadas y consulados de EE. UU. alrededor del mundo. En casos apropiados, ayudamos a obtener autorización de empleo y documentos de permiso adelantado para que nuestros clientes puedan trabajar en EE. UU. y viajar al extranjero mientras se procesa su petición. Nuestros abogados pueden asistir con:
Nuestros abogados de inmigración ayudan a los residentes permanentes legales a convertirse en ciudadanos de EE. UU. Brindamos asesoramiento sobre los requisitos de elegibilidad y los procedimientos de naturalización, y explicamos tanto los beneficios como las responsabilidades de convertirse en ciudadano estadounidense. Guiamos a nuestros clientes a través del proceso, incluida la cumplimentación de sus solicitudes N-400, y estamos disponibles para acompañar a nuestros clientes a las entrevistas de ciudadanía.
Nuestros abogados ayudan a los empleadores a contratar una fuerza laboral legal y asisten con los problemas que surgen en el proceso de verificación de empleo. El Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, se utiliza para determinar la autorización para trabajar legalmente en los Estados Unidos. Los empleadores deben revisar la documentación original en presencia del empleado, completar un Formulario I-9 para cada empleado contratado después del 6 de noviembre de 1986 como prueba del estatus legal y de autorización de trabajo en EE. UU., y mantener el formulario en sus archivos. Nuestro equipo de abogados puede asistir con el desarrollo de un programa de cumplimiento corporativo y el desarrollo de políticas, auditorías internas e incluso ayudar a empleadores de otros estados que contraten en Montana, Dakota del Norte o Wyoming con las verificaciones en persona requeridas del I-9 como representante autorizado. También ayudamos a los empleadores con preguntas rutinarias de cumplimiento del I-9, problemas que surgen cuando el estatus migratorio o la elegibilidad de empleo de un empleado cambia durante el empleo y con la reverificación de la autorización de empleo para empleados actuales. Asimismo, asesoramos a los empleadores sobre prácticas prohibidas en el proceso de contratación, como el abuso de documentos y la discriminación.
** Tenga en cuenta que no manejamos asuntos criminales de inmigración ni asuntos de deportación/expulsión.
