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Thank you and best regards, Kingsley Izimah, Esq. SK Solicitors
Leer respuesta completaEn Boston, como en la mayor parte de Massachusetts, la relación laboral suele ser a voluntad, lo que significa que un empleador puede terminar a un empleado sin necesidad de justificar el motivo. Sin embargo, existen excepciones claras cuando la terminación viola leyes laborales, contratos, o derechos protegidos. Las reclamaciones por despido injustificado suelen combinar normas federales y estatales para proteger a las personas trabajadoras.
Un despido puede considerarse injustificado si se basa en características protegidas como raza, sexo, religión, discapacidad, edad u otra condición, o si se castiga a una persona por denunciar conductas ilegales o peligrosas en el lugar de trabajo. También existen protecciones cuando hay un acuerdo contractual o un manual que crea derechos laborales. En Boston, estas reclamaciones pueden gestionarse ante agencias estatales y federales para buscar reparación o reinstalación.
Title VII del Civil Rights Act de 1964 prohíbe la discriminación en empleo por raza, color, religión, sexo o origen nacional. Esta ley federal regula empleadores con un tamaño significativo y se aplica en Massachusetts y Boston a través de agencias como la EEOC. Asimismo, prohíbe la represalia por oponerse a conductas discriminatorias o participar en investigaciones.
Ley de Prácticas Justas de Empleo de Massachusetts (Mass. Gen. Laws ch. 151B) prohíbe la discriminación en términos, condiciones y privilegios de empleo por raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad y otros factores. Esta normativa se aplica a empresas con sede o trabajadores en el estado y es en gran parte fiscalizada por la Massachusetts Commission Against Discrimination (MCAD).
Title VII prohibits discrimination in hiring, firing, compensation, and terms and conditions of employment on the basis of race, color, religion, sex, or national origin.
Massachusetts law ch. 151B protects employees from discrimination in pay, terms, conditions, and privileges of employment based on protected characteristics.
Programa de Licencia Familiar y Médica de Massachusetts (PFML) ofrece licencia remunerada por motivos familiares o médicos y protege el empleo durante la ausencia cuando corresponde. Este programa, vigente desde su implementación reciente, es gestionado a nivel estatal y puede interactuar con reclamaciones por despido injustificado si hubo represalia por tomar la licencia.
Fuentes oficiales de PFML y derechos laborales en Massachusetts: Massachusetts Department of Labor and Workforce Development y PFML en mass.gov.
Un despido injustificado ocurre cuando la terminación viola leyes anti-discriminación, es una represalia por reclamar derechos, o contradice un contrato o políticas internas. Cada caso depende de su historial y pruebas disponibles. Un letrado puede orientar sobre si su despido califica como injustificado.
Si cree que fue despedido por motivos protegidos, puede presentar una reclamación ante MCAD (estado) o EEOC (federal). El plazo típico es de 300 días para MCAD en Massachusetts, sujeto a condiciones específicas. Un asesor legal puede ayudar a definir la mejor ruta.
El plazo varía: MCAD suele exigir que la queja sea presentada dentro de 300 días desde la ocurrencia. En casos de discriminación federal, EEOC puede permitir plazos similares. Es crucial actuar temprano para preservar evidencia.
Sí. Un abogado evaluará daños compensatorios, salarios perdidos, beneficios y, en ciertos casos, daños punitivos. También se considerarán costos legales y honorarios. Cada caso exige un cálculo específico basado en pruebas laborales.
No siempre, pero suele ser recomendable. Un asesor legal puede negociar términos para evitar renunciar a derechos futuros y garantizar pagos y beneficios adecuados. Un acuerdo bien redactado protege mejor su posición.
La discapacidad está protegida por leyes anti-discriminación, que obligan a ajustes razonables. Las ausencias temporales por enfermedad pueden estar cubiertas por PFML o FMLA, dependiendo del caso. Un abogado puede guiar sobre el tratamiento adecuado.
Sí puede ser ilegal si hay represalia por reportar violaciones o preocupaciones de seguridad. Hay protecciones de whistleblower y normas laborales que apoyan la documentación y reclamaciones. La asesoría legal ayuda a aplicar estas protecciones.
Documente su historial de rendimiento con evaluaciones y objetivos. Compare con los criterios de la empresa y cualquier política interna. Un abogado puede revisar si existían sesgos o violaciones a acuerdos internos.
PFML ofrece licencia remunerada con protección de empleo en ciertos escenarios. Sin embargo, los términos varían por empresa y contrato. Un asesor legal evalúa si hubo retención adecuada o violaciones de la ley.
Conserve contratos, manuales de empleado, nóminas, correos electrónicos y registros de evaluaciones. Guarde cualquier comunicación sobre la terminación y las razones dadas. Esta evidencia facilita la construcción de su reclamación.
Sí, cuando corresponde, un abogado puede presentar una demanda ante tribunales estatales o federales. También se pueden iniciar reclamaciones ante MCAD o EEOC para intentar una conciliación o mediación. Cada vía tiene etapas y plazos específicos.
La agencia revisa la queja, puede requerir entrevista y pruebas, y ofrece conciliación o investigación. Si no se resuelve, puede haber una audiencia o demanda en tribunal. El proceso puede durar varios meses a años según el caso.
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