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Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl derecho de empleo y trabajo en Boston, al igual que en el resto de Massachusetts y los Estados Unidos, regula salarios, horas, seguridad laboral, discriminación y licencias. Se aplica a empresas públicas y privadas que emplean personas en Boston, con normas federales, estatales y, a veces, municipales que deben cumplirse. En la práctica, los trabajadores suelen necesitar asesoría para entender derechos, procedimientos y recursos de reclamación ante autoridades como MCAD o EEOC. Este panorama exige asesoría legal específica para cada caso y jurisdicción local.
Contar con un asesor legal en estas situaciones ayuda a definir el mejor curso de acción, presupuestos de tiempo y estrategias para evitar daños laborales graves o pérdidas económicas.
En Boston operan normativas estatales de Massachusetts y ciertas reglas locales que complementan la protección de los trabajadores. A nivel federal, el empleador debe cumplir con normas básicas sobre salario mínimo y horas extra. A nivel estatal, existen leyes que fortalecen la igualdad y el acceso a licencias remuneradas, con efectos prácticos para empleadores y trabajadores en Boston.
Leyes y regulaciones relevantes
“The Fair Labor Standards Act requires that covered employees be paid at least the federal minimum wage and overtime pay.”
Fuente: U.S. Department of Labor - dol.gov
“Massachusetts Paid Family and Medical Leave provides paid, job-protected leave for family, medical, or bonding needs.”
Fuente: Massachusetts Department of Family and Medical Leave - mass.gov
“The laws enforced by the Massachusetts Commission Against Discrimination prohibit workplace discrimination based on race, color, religion, sex and other protected characteristics.”
Fuente: EEOC y MCAD, sitios oficiales
El FLSA es una norma federal que establece salario mínimo y pago de horas extra para trabajadores cubiertos. Protege principalmente a empleados que trabajan más de 40 horas en una semana mediante pago de tiempo y medio. En Massachusetts, las leyes estatales pueden ofrecer protecciones adicionales o superiores.
La ley prohíbe pagar diferente a hombres y mujeres cuando las responsabilidades son equivalentes. Exige transparencia en prácticas salariales y protege contra discriminación salarial. Aplica a empleadores con trabajadores en Massachusetts, incluyendo Boston.
La regla general es tiempo y medio por cada hora trabajada por encima de 40 en una semana laboral, para empleados cubiertos. Las jurisdicciones pueden ampliar o aclarar criterios de cobertura y exenciones. Verifique con su asesor legal para casos específicos.
Puede presentar quejas ante la MCAD o el EEOC, dependiendo del motivo de discriminación. El proceso suele requerir documentación de hechos, fechas y testigos. Un letrado puede guiarte en la recopilación de pruebas y en la fecha límite de presentación.
Los plazos varían: las reclamaciones ante MCAD deben presentarse dentro de los plazos estatales, y ante EEOC según requisitos federales. Normalmente estos plazos son de varios meses desde que ocurrió la discriminación o desde el descubrimiento del daño.
Un asesor legal puede revisar tu póliza de vacaciones y la normativa de Massachusetts sobre salarios devengados. Si la empresa no paga, el abogado puede orientar sobre reclamación ante autoridades o demanda civil. Esto evita errores costosos y acelera la resolución.
La clasificación afecta derechos a salario, beneficios y protección contra despidos injustificados. Un abogado revisará contratos, políticas y criterios de control para determinar la clasificación adecuada. Las pruebas incluyen control de horarios, independencia y responsabilidad de la empresa.
La solicitud se realiza a través del DFML de Massachusetts, con información laboral y de necesidad de licencia. La duración depende del tipo de licencia solicitada y de las condiciones de elegibilidad. Un asesor legal puede ayudar a planificar el proceso y entender beneficios.
La legislación de MA restringe y regula las no competencia, favoreciendo a trabajadores con ingresos inferiores y ciertos sectores. En general, las restricciones deben ser razonables en duración y alcance. Un abogado puede evaluar si un acuerdo es válido y qué opciones existen.
Documenta incidentes, fechas y testigos, y contacta primero al órgano de recursos humanos. Si la institución no responde, presenta una queja ante MCAD o EEOC. Un asesor legal puede asesorarte sobre confidencialidad y siguientes pasos.
Los honorarios suelen ser por hora, tarifas fijas para consultas o contingente según el resultado. Pide una estimación por escrito y clarifica costos de diligencias y pruebas. Pregunta por planes de pago y transparencia de gastos.
Los plazos varían según la agencia y el tipo de reclamación. En general, debes presentar dentro de meses desde el hecho, con fechas de descubrimiento relevantes. Un abogado puede ayudarte a evitar perder derechos por retrasos.
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