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Fundado en 1974, Gordon & Rees es reconocido como uno de los bufetes de abogados de más rápido crecimiento y de mayor tamaño en el país. Firma del Am Law 100, Gordon & Rees se encuentra actualmente clasificada entre los 25 bufetes de abogados más grandes de los EE. UU., los 25 principales bufetes para abogadas y los 45 principales bufetes por diversidad dentro de las AmLaw 200.
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La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con el objetivo de lograr el mejor resultado posible, al menor costo.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees ofrece a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que consta de oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite que Gordon & Rees brinde servicios de gran alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que sus intereses se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con miras al mejor resultado posible, y al más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que cuenta con oficinas en prácticamente todos los mercados financieros relevantes del país, junto con nuestra amplia experiencia profesional, permite que Gordon & Rees ofrezca servicios de gran alcance en todo el territorio nacional a los siguientes sectores de clientes:
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El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a sus clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, sumada a nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de amplia cobertura a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:
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El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees proporciona a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, compuesta por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros significativos del país, junto con nuestra profunda experiencia profesional, permite que Gordon & Rees brinde servicios de amplio alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor construyendo relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y el más rentable.
El Grupo Bancario y Financiero de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada y completa en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que consta de oficinas en prácticamente todos los mercados financieros relevantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite que Gordon & Rees ofrezca servicios de gran alcance a nivel nacional a los siguientes sectores de clientes:
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor al establecer relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo común subyacente es que nos enfocamos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible, más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees proporciona a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, que consta de oficinas en prácticamente todos los mercados financieros importantes del país, junto con nuestra profundidad de experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de amplio alcance en todo el país a los siguientes sectores de clientes:
La piedra angular de nuestra práctica es el reconocimiento de que la representación legal es un servicio, que nuestros clientes tienen opciones y que los intereses de nuestros clientes se atienden mejor mediante la construcción de relaciones sostenibles y a largo plazo. Nuestras áreas de práctica son diversas y el hilo conductor subyacente consiste en que nos centramos en la evaluación temprana de los asuntos con la vista puesta en el mejor resultado posible y más rentable.
El Grupo de Banca y Finanzas de Gordon & Rees brinda a los clientes una representación experimentada e integral en todos los aspectos de la industria bancaria y financiera. Nuestra plataforma nacional, conformada por oficinas en prácticamente todos los mercados financieros relevantes del país, sumada a nuestra profunda experiencia profesional, permite a Gordon & Rees ofrecer servicios de gran alcance en todo el país a los siguientes sectores clientes:
El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento y litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y costos asociados con un mayor involucramiento en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluida la mantención de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como prácticas efectivas de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
EEO del Sector Federal
El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones individuales e investigaciones de acciones colectivas completas e imparciales, consultas de EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y el incumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y al personal operativo de las agencias sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, regulaciones y Órdenes Ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa del ADA
El Employment Law Group posee experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños estatutarios por supuestas infracciones del ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamaciones por animales de compañía presentadas conforme a la Ley federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes mencionadas sobre acceso para personas con discapacidades. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hostelería, en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a satisfacer los objetivos y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También ofrecemos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante niveles administrativos y tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso, de modo que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se gaste solo donde pueda producir el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente reconocido en casos de alto riesgo contra los mejores abogados brinda a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para alcanzar resoluciones ventajosas y acuerdos con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas de Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, de clase y representativas relacionadas con salarios y horas en múltiples industrias, incluyendo la obtención exitosa de la desestimación de la certificación de clase en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio posterior hasta el arreglo y los procedimientos de reclamación.
El Employment Law Group brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta startups y entidades sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia litigiosa con formación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y relaciones con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. Asimismo, brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluido el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, así como procesos eficaces de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, así como ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
Sector Federal EEO
El Employment Law Group brinda servicios EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados se aseguran de que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales tanto individuales como colectivas, indagaciones administrativas, asesoría EEO, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También formamos a la dirección de las agencias y a los empleados de línea sobre derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group posee experiencia especializada en la gestión de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños estatutarios por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web planteadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio, así como reclamos por animales de compañía conforme a la Fair Housing Act federal y la Fair Employment and Housing Act de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes mencionadas anteriormente sobre acceso para personas con discapacidad. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de arrendatarios en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y hotelero a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo para el Cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a clientes y directivos a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración y contribuye a satisfacer metas y necesidades de empleo mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También proporcionamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante los niveles administrativo y federal.
Resultados Rentables
El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos de los casos para que los recursos se asignen de forma prudente y el dinero se gaste únicamente donde pueda ser más eficaz. Nuestro historial de victorias ampliamente difundido en casos de alto riesgo frente a los mejores abogados proporciona a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para alcanzar acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas por Salarios y Jornadas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y grupales por salarios y jornada en diversos sectores, incluyendo la denegación exitosa de la certificación de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y jornada abarca todas las fases del litigio de clases, desde la certificación de la misma y el litigio subsiguiente hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.
El Employment Law Group brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada laboral, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. Además, brindamos capacitación en una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como procesos efectivos de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en instancias de juicio como de apelación, y frente a agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justa, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal
El Employment Law Group presta servicios de Igualdad de Oportunidades Laborales (EEO) a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de queja de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales individuales y colectivas, indagaciones de gestión, asesoramiento EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y el cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y al personal de línea sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group posee una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que buscan daños estatutarios por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre el contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamaciones de animales de confort presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes mencionadas de acceso para personas con discapacidad. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de empresas, incluidos muchos clientes del sector minorista y de la hospitalidad, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group asiste a clientes y directivos en el cumplimiento de las leyes y reglamentos federales de inmigración, y ayuda a cumplir objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante instancias administrativas y tribunales federales.
Resultados Rentables
El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para asignar los recursos con prudencia y gastar el dinero únicamente donde puede generar mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente publicitado en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas sobre Salarios y Jornadas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido exitosamente numerosas acciones colectivas, representativas y de clase sobre salarios y jornadas en diversos sectores, llegando incluso a impedir la certificación de la clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas sobre salarios y jornadas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y la litigación subsiguiente hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.
El Grupo de Derecho Laboral brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con formación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y el costo de un mayor involucramiento con la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Formación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en los ámbitos de contratación, promoción, disciplina, terminación, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. Asimismo, brindamos formación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y discriminación, y una contratación y disciplina efectivas.
Litigio
Los abogados litigantes del Grupo de Derecho Laboral representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
Igualdad de Oportunidades en el Sector Federal (EEO)
El Grupo de Derecho Laboral presta servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales individuales y de acción colectiva, indagaciones de gestión, asesoría en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la administración de la agencia y a los empleados de línea sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, regulaciones y Órdenes Ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Grupo de Derecho Laboral tiene una experiencia especial en manejar casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamos de accesibilidad de sitios web presentados por personas con discapacidades visuales y reclamos de contenido de sitios web presentados por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamos de animales de confort presentados conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por daños personales que involucran todas las leyes de acceso para personas con discapacidad mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos muchos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Grupo de Derecho Laboral ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a satisfacer objetivos y necesidades de empleo obteniendo visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en los niveles administrativo y del tribunal federal.
Resultados Rentables
El Grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para asignar los recursos de manera prudente y gastar dinero solo donde pueda tener el mayor impacto. Nuestro reconocido historial de victorias en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de Práctica Prejudicial
Acciones Colectivas por Salario y Jornada
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Grupo de Derecho Laboral ha defendido con éxito muchas acciones colectivas de salario y jornada, acciones colectivas y representativas en numerosas industrias, incluso logrando con éxito la denegación de la certificación de clase en acciones colectivas de salario y jornada en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salario y jornada abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio posterior hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.
El Employment Law Group brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades, centros médicos de renombre mundial y prácticamente todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y costos de una intervención adicional en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, ascensos, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, remuneración y horas de trabajo, acción afirmativa y arreglos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento con leyes en constante cambio. También impartimos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como procesos efectivos de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en instancia de juicio como en apelaciones, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
EEO del Sector Federal
El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de queja de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la realización de investigaciones completas e imparciales individuales y de acción colectiva, indagaciones administrativas, asesoramiento EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y la ejecución de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y al personal operativo de las agencias sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group tiene especial experiencia en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los cuales buscan daños estatutarios por supuestas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones sobre accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio así como reclamaciones sobre animales de compañía conforme a la Ley federal de Vivienda Justa y a la Ley de Empleo y la Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes antes mencionadas sobre acceso para discapacitados. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y hotelero en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración y contribuye a satisfacer metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el empleo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante tribunales administrativos y federales.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de manera sabia y el dinero se invierta únicamente donde puede generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente conocido en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas de Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase relacionadas con salarios y horas en diversas industrias, incluyendo la desestimación exitosa de la certificación de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y horas abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación y el litigio posterior hasta los procesos de liquidación y reclamación.
El Employment Law Group ofrece servicios de asesoría laboral y litigios a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, proporcionando orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y los costos derivados de una implicación mayor en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes respecto al cumplimiento de las leyes en materia de contratación, promoción, disciplina, terminación, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. Asimismo, brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluido el mantenimiento de un ambiente laboral libre de acoso y discriminación, así como prácticas de contratación y disciplina efectivas.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Relaciones Industriales.
EEO en el Sector Federal
El Employment Law Group ofrece servicios de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a las agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la realización completa e imparcial de investigaciones individuales y de acción colectiva, indagaciones administrativas, asesoría EEO, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecución de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y a los empleados operativos de las agencias en cuanto a los derechos y obligaciones en virtud de todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y que buscan daños legales por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido web presentadas por personas con discapacidades motrices. Además, hemos defendido casos relacionados con animales de servicio así como reclamaciones por animales de compañía conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales en relación con todas las leyes mencionadas sobre acceso para personas con discapacidad. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de arrendatarios en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y contribuye a satisfacer los objetivos y necesidades de contratación obteniendo visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio eficaces y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante autoridades administrativas y tribunales federales.
Resultados Rentables
El Group se concentra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de manera sabia y el dinero se destine únicamente a donde pueda generar el mayor beneficio. Nuestro historial de victorias ampliamente reconocido en casos de alto riesgo contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Group la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Prejudicial
Acciones Colectivas por Salarios y Jornada
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y grupales por salarios y jornada en diversas industrias, incluyendo la revocación exitosa de la certificación de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas por salarios y jornada abarca todas las fases del litigio de clases, desde la certificación de clase y el litigio subsiguiente hasta el proceso de acuerdos y reclamaciones.
El Employment Law Group ofrece servicios de asesoramiento laboral y litigio a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, proporcionando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y costos de un mayor involucramiento en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoramiento y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, horas y salarios, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento con las leyes cambiantes. También ofrecemos capacitación en una amplia gama de temas, incluyendo el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y prácticas efectivas de contratación y disciplina.
Litigio
Los abogados litigantes de Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en niveles de juicio como de apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
Sector Federal EEO
Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones individuales y por acción colectiva completas e imparciales, indagaciones de gestión, asesoramiento de EEO, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección y al personal operativo de las agencias sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
Employment Law Group posee experiencia especial en la gestión de casos que alegan violaciones del Título III de la Americans with Disabilities Act, que buscan daños estatutarios por presuntas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones sobre contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio así como reclamaciones por animales de compañía presentadas conforme a la federal Fair Housing Act y la Fair Employment and Housing Act de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales relacionadas con todas las leyes mencionadas sobre acceso para personas con discapacidades. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidades que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
Employment Law Group asesora a clientes y directivos en el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales de inmigración y ayuda a cumplir objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También ofrecemos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante niveles administrativos y tribunales federales.
Resultados Rentables
El grupo se centra en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso, de modo que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se gaste solo donde pueda ser más útil. Nuestro historial de victorias públicamente reconocido en casos de alto riesgo contra los mejores abogados otorga a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas de Horas y Salarios
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, representativas y de clase en materia de horas y salarios en distintas industrias, incluyendo la derrota exitosa de la certificación de clase en múltiples ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de horas y salarios abarca todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y la litigación posterior hasta los acuerdos y los procedimientos de reclamaciones.
El Employment Law Group brinda servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresa, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y jornada, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluida la preservación de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, así como sobre contratación y disciplina efectivas.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en instancias de juicio como de apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
EEO en el sector federal
El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de la agencia protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales de acciones individuales y colectivas, indagaciones de la dirección, asesoría de EEO, mediaciones, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de la agencia y a los empleados de línea sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, regulaciones y órdenes ejecutivas que impactan la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y defensa del ADA
El Employment Law Group cuenta con experiencia especializada en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños estatutarios por supuestas violaciones del ADA. La experiencia de nuestros abogados en ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido web presentadas por personas con discapacidades motrices. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamaciones de animales de confort presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso a la discapacidad mencionadas. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de propietarios como de inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad, en todo el país.
Servicios de inmigración y apoyo de cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y regulaciones federales de inmigración, y contribuye a cumplir metas y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante instancias administrativas y tribunales federales.
Resultados rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen sabiamente y el dinero se invierta únicamente donde pueda hacer el mayor bien. Nuestro historial ampliamente reconocido de victorias en casos de alto riesgo contra los mejores abogados brinda a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos favorables y con descuentos.
Filosofía de práctica pre-juicio
Acciones colectivas sobre salario y jornada
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido exitosamente numerosas acciones colectivas, colectivas representativas y de clase sobre salario y jornada en múltiples industrias, incluso logrando en numerosas ocasiones la impugnación de la certificación de clases en acciones de salario y jornada. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salario y jornada incluye todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de la clase y el litigio posterior hasta los procedimientos de liquidación y reclamaciones.
El Employment Law Group ofrece asesoría y servicios de litigio laboral a universidades y centros médicos de renombre mundial y prácticamente todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan la experiencia en litigios con capacitación preventiva, ofreciendo orientación en programas y técnicas diseñados para evitar las consecuencias y costos de una mayor implicación con la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en las áreas de contratación, promoción, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salario y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos en revisiones periódicas de políticas y prácticas para asegurar el cumplimiento de las leyes en evolución. Asimismo, brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluido el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y contratación y disciplina efectivas.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales ante tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
EEO en el Sector Federal
El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados garantizan que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones completas e imparciales individuales y de acciones colectivas, indagaciones de gestión, asesoría EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de la agencia y cumplimiento de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de la agencia y al personal de línea sobre los derechos y obligaciones conforme a todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que impactan a la fuerza laboral y el entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group tiene una experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que buscan daños y perjuicios estatutarios por presuntas infracciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamaciones de animales de compañía presentadas conforme a la Ley Federal de Vivienda Justa y la Ley Estatal de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes mencionadas anteriormente sobre acceso para personas con discapacidad. Nuestra experiencia incluye la representación de propietarios e inquilinos en casos de acceso para personas con discapacidad que involucran todo tipo de empresas, incluidos muchos clientes minoristas y del sector hotelero, en todo el país.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group ayuda a los clientes y a la dirección a cumplir con las leyes y reglamentos federales de inmigración, y contribuye a alcanzar los objetivos y necesidades laborales mediante la obtención de visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios efectivos de litigio orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación ante los niveles administrativos y judiciales federales.
Resultados Rentables
El grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen de manera adecuada y el dinero se gaste solo donde puede generar el mayor provecho. Nuestra reconocida trayectoria de victorias en casos de alta exposición contra los mejores abogados otorga a los litigantes del grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Prejudicial
Acciones de Clase sobre Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito muchas acciones de clase, colectivas y representativas sobre salarios y horas en numerosas industrias, incluida la derrota exitosa de la certificación de clases en acciones de clase sobre salarios y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones de clase sobre salarios y horas incluye todas las fases del litigio de clase, desde la certificación de clase y el litigio posterior hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.
El Employment Law Group ofrece servicios de asesoría y litigio laboral a universidades de renombre mundial, centros médicos y casi todo tipo de empresas, desde corporaciones Fortune 500 hasta empresas emergentes y organizaciones sin fines de lucro. Nuestros abogados complementan su experiencia en litigios con capacitación preventiva, brindando orientación en programas y técnicas diseñadas para evitar las consecuencias y los costos de involucrarse más profundamente en la gestión de conflictos y disputas.
Asesoría y Capacitación
También asesoramos a los clientes sobre el cumplimiento de las leyes en áreas de contratación, ascenso, disciplina, despido, compensación, acoso, abuso de sustancias, salarios y horas, acción afirmativa y acuerdos con contratistas independientes. Ayudamos con revisiones periódicas de políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de las leyes cambiantes. También brindamos capacitación sobre una amplia gama de temas, incluidos el mantenimiento de un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, y la contratación y disciplina efectivas.
Litigio
Los abogados litigantes del Employment Law Group representan a la dirección en disputas laborales en tribunales estatales y federales, tanto en primera instancia como en apelación, y ante agencias administrativas federales y estatales como la EEOC, la NLRB, el Department of Fair Employment & Housing, el Department of Labor y el Department of Industrial Relations.
EEO en el Sector Federal
El Employment Law Group brinda servicios de EEO a agencias federales que administran un proceso de quejas. Nuestros abogados aseguran que los procedimientos de quejas de las agencias protejan los derechos de cualquier parte que utilice el proceso mediante sus revisiones de suficiencia legal y la provisión de investigaciones individuales y colectivas completas e imparciales, indagaciones de gestión, asesoría en EEO, mediación, conciliaciones, decisiones finales de agencia y ejecuciones de acuerdos de conciliación y órdenes de la EEOC. También capacitamos a la dirección de las agencias y al personal operativo sobre los derechos y obligaciones bajo todas las leyes, estatutos, reglamentos y órdenes ejecutivas que afectan a la fuerza laboral y al entorno del sector público.
Cumplimiento y Defensa de la ADA
El Employment Law Group tiene experiencia especial en el manejo de casos que alegan violaciones del Título III de la Americans with Disabilities Act, los cuales buscan indemnizaciones legales por supuestas violaciones de la ADA. La experiencia de nuestros abogados en la ADA también incluye reclamaciones de accesibilidad de sitios web presentadas por personas con discapacidades visuales y reclamaciones de contenido de sitios web presentadas por personas con discapacidades de movilidad. Además, hemos defendido casos de animales de servicio, así como reclamaciones de animales de confort presentadas de conformidad con la Ley federal de Vivienda Justa y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California. También hemos defendido acciones por lesiones personales que involucran todas las leyes de acceso para discapacitados mencionadas anteriormente. Nuestra experiencia incluye la representación tanto de arrendadores como de inquilinos en casos de acceso para discapacitados que involucran todo tipo de negocios, incluidos numerosos clientes del sector minorista y de hospitalidad, a nivel nacional.
Servicios de Inmigración y Apoyo al Cumplimiento
El Employment Law Group asiste a los clientes y a la dirección en el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales de inmigración, y ayuda a cumplir con los objetivos y necesidades laborales al obtener visas relacionadas con el trabajo. También brindamos servicios de litigio efectivos y orientados a resultados en apelaciones y audiencias de deportación en los niveles administrativo y federal.
Resultados Rentables
El Grupo se enfoca en una evaluación temprana y realista de los riesgos del caso para que los recursos se asignen con prudencia y el dinero se gaste únicamente donde pueda resultar más útil. Nuestro historial públicamente reconocido de victorias en casos de alto riesgo contra los mejores abogados otorga a los litigantes del Grupo la credibilidad necesaria para lograr acuerdos ventajosos y con descuentos.
Filosofía de la Práctica Previa al Juicio
Acciones Colectivas de Salarios y Horas
Dedicado exclusivamente a representar a la dirección, el Employment Law Group ha defendido con éxito numerosas acciones colectivas, colectivas y representativas de salarios y horas en diversas industrias, incluso logrando con éxito derrotar la certificación de clase en acciones colectivas de salarios y horas en numerosas ocasiones. Nuestra experiencia en acciones colectivas de salarios y horas incluye todas las fases del litigio colectivo, desde la certificación de la clase y el litigio posterior hasta el acuerdo y los procedimientos de reclamaciones.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado cambiante. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa a menudo es su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente cualificadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI ve la propiedad intelectual como una “red sin fisuras” en la que el objetivo fundamental debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en el tribunal.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado cargos como asesores internos antes de convertirse en profesionales independientes. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, proteger, ejercer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoría y consultoría para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI, como patentes, marcas y el aspecto comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, asuntos relacionados con internet, derechos de privacidad y problemas de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También tenemos una amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Asimismo, contamos con amplia experiencia en la creación e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y cumplimiento contra el mercado gris.
Regularmente emprendemos procesos de tramitación y procedimientos administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de corresponsales legales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de controversias
Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual por contar con un grupo de abogados de PI de gran experiencia que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el inicio de manera rentable, pero cuando es necesario no tenemos miedo de llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial probado de experiencia en juicios con jurado, con un grupo sólido de litigantes principales, éxito en práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interrelación de acuerdos comerciales como el TLCAN, los ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio en los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, además de diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en el sector
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de las leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado los cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en la junta de las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Sociedad de Ejecutivos de Licencias), Foro de Desarrollo de Software, Consejo de Software e Internet, Secciones de Derecho de la Propiedad Intelectual de la ABA y muchas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, Asociación de Derecho de Propiedad Intelectual de San Diego, Sociedad Americana de Química y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Un número considerable de nuestros abogados de PI han impartido cursos de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, entre ellas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Facultad de Derecho Shepard Broad de la Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa a menudo es su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI percibe la propiedad intelectual como una “red sin costuras” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determinan la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del asesor externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado funciones de asesor interno antes de convertirse en profesionales del derecho privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones en el ámbito nacional y global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, reivindicar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y proporcionar asesoramiento y consultoría para estrategias destinadas a maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales y trade dress, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento regulatorio. También contamos con una amplia experiencia en negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos una extensa experiencia en la creación e implementación de programas de cumplimiento rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y la comercialización gris.
Regularmente asumimos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas de los EE. UU., la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, así como un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas (INTA) y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los provenientes de grandes despachos, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual en contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial probado en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.
Alcance global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, los ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias bajo tratados bilaterales), así como con los esfuerzos para armonizar los derechos de PI a nivel mundial, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos el Pacífico asiático, Canadá, América Latina y Europa, además de diversas competencias en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado funciones como presidente, copresidente y en diversos cargos del consejo directivo en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de derecho de propiedad intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones estatales de abogados, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de contar con títulos de Doctor en Derecho, los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluidos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluida la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad para proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas registradas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente cualificadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red integrada” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos de asesoría interna antes de convertirse en profesionales del ejercicio privado. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a escala nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y proporcionar asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales y apariencia comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en el cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos una vasta experiencia en la elaboración e implementación de programas de aplicación eficientes en costos para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y aplicación en mercados grises.
Regularmente asumimos diligencias de tramitación y procedimientos administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de asesores corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y a un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y la American Arbitration Association.
Resolución de controversias
Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual al contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes de manera temprana y rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por una sólida experiencia probada en juicios con jurado, respaldada por un grupo numeroso de litigantes principales de primera línea, éxitos en la práctica de apelaciones, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el TRIPS (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de derechos de PI en el exterior y en los Estados Unidos (incluido el servicio en virtud de las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para consultar nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ejercido como presidentes, copresidentes y en diversas posiciones en juntas directivas de las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de la Propiedad Intelectual de la American Bar Association y numerosas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de titulados en Derecho, los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, que incluyen Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluyendo California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de la Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad para proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en transformación. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen cada noche por la puerta. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial sostenible y continuo del cliente en el mercado y, si fuera necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la efectividad de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son sumamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado funciones de asesor interno antes de dedicarse a la práctica privada. Entendemos la naturaleza única de cada necesidad de PI del cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a escala nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas y trade dress, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es especialista en secretos comerciales, asuntos relacionados con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y contratos de servicios con proveedores. Asimismo, poseemos una vasta experiencia en la elaboración e implementación de programas de cumplimiento rentables para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y control del mercado gris.
Regularmente asumimos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros mediante corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están habilitados para ejercer ante la USPTO, y entre nuestros miembros se encuentra un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y por la American Arbitration Association.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los de firmas grandes, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual en contar con un conjunto de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes con prontitud y de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con una trayectoria comprobada en juicios con jurado, con una profunda base de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y en foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluida la notificación conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluida la región del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como capacidades en varios idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos en numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado funciones como presidente, copresidente y en distintos cargos del directorio en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de derecho de propiedad intelectual de la American Bar Association y numerosas asociaciones de barras estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación industrial de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, que incluyen Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han enseñado derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, incluida la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de la Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad para proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía basada en la información de hoy, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los asesores externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado puestos de asesoría interna antes de convertirse en profesionales privados. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a escala nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI auxilia a los clientes en la identificación, aseguramiento, afirmación y defensa de todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y brindar asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI de patentes, marcas y aspecto comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con internet, derechos de privacidad y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos vasta experiencia en la elaboración e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y la aplicación en mercados grises.
Regularmente asumimos procedimientos de trámite y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y en la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de controversias
Muchos litigantes, especialmente los provenientes de grandes firmas, rara vez o nunca llevan un caso a juicio. Gordon & Rees es excepcional al contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos a gusto en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver las cuestiones jurídicas de nuestros clientes lo antes posible de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial comprobado en juicios con jurado, con un sólido equipo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, los ADPIC (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales en la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluidos los servicios conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en trámite de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo el Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que impactan directamente en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado los cargos de presidente, copresidente y diversos cargos en juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluyendo California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa a menudo es su propiedad intelectual, ya sea patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI considera la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo principal debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios legales externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son sumamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos de asesoría interna antes de ejercer en la práctica privada. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos dichas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, proteger, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y orientación sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas y presentación comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento regulatorio. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, tenemos gran experiencia en la creación e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y medidas contra el mercado gris.
Regularmente asumimos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es inusual al contar con un grupo de abogados de PI con amplia experiencia que sí lo hacen. Nos desenvolvemos bien en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver las cuestiones legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por su sólida trayectoria de experiencia en juicios con jurado, con un equipo profundo de litigantes principales, éxito en prácticas de apelaciones, y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y en foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la ejecución de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como los esfuerzos para armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y normativas de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han servido como presidente, copresidente y en diversas posiciones de junta en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Capacitación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos científicos avanzados y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido cursos de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas facultades, incluyendo California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta al final del día. El Grupo de PI contempla la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los asesores externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son sumamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos como asesores internos antes de dedicarse a la práctica privada. Comprendemos la naturaleza única de los requerimientos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI asiste a los clientes en la identificación, protección, ejercicio y defensa de todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y ofrecer asesoramiento y orientación estratégica para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales y apariencia comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como cumplimiento normativo. También tenemos amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios a proveedores. Asimismo, contamos con gran experiencia en la creación e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, antirréplicas y acciones contra el mercado gris.
Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están habilitados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, así como a un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y en la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de controversias
Muchos litigantes, especialmente los de grandes firmas, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es singular en contar con un grupo de abogados de PI con amplia experiencia que sí lo hacen. Nos desenvolvemos con soltura en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver las cuestiones legales de nuestros clientes desde el inicio de forma rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y gran éxito. Nuestros abogados de PI destacan por contar con una sólida trayectoria en juicios con jurado, con un equipo profundo de litigantes principales, éxito en prácticas de apelación y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales en la ejecución de derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio conforme a los distintos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como con los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en procedimientos de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos el Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como competencias en múltiples idiomas. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que influyen directamente en el desarrollo e implementación de leyes y normativas de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado los cargos de presidente, copresidente y diversas posiciones en juntas directivas en las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación industrial de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual poseen títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, entre ellas California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad para proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) suele ser clave para mantener la ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente cualificadas que abandonan la oficina cada noche. El Grupo de PI concibe la propiedad intelectual como una “red conectada” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determinan la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad de los asesores externos para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han desempeñado funciones como asesores internos antes de convertirse en profesionales del ámbito privado. Comprendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como mundial.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, afirmar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos llevar a cabo auditorías de PI y proporcionar asesoramiento y orientación para estrategias destinadas a maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de la PI como las patentes, marcas y la presentación comercial, y los derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, asuntos relacionados con Internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como en cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Asimismo, tenemos una amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluidos decomisos, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y aplicación en el mercado gris.
Periódicamente asumimos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Apelaciones y Juicios de Marcas, así como ante organismos extranjeros a través de abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y entre nuestros miembros se incluyen un antiguo examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Neutrales de la International Trademark Association y la American Arbitration Association.
Resolución de controversias
Muchos litigantes, especialmente los de grandes despachos, rara vez o nunca asisten a juicio. Gordon & Rees es singular por contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes lo antes posible de forma rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y gran éxito. Nuestros abogados de PI destacan por su probada experiencia en juicios con jurado, con una sólida base de litigantes en primera instancia, éxitos en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la American Arbitration Association y foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el TRIPS (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos (incluido el servicio en virtud de diversos Convenios de La Haya y la ejecución de resoluciones bajo tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluidos los países del Pacífico, Canadá, Latinoamérica y Europa, así como con diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que influyen directamente en el desarrollo e implementación de leyes y reglamentos de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han desempeñado funciones de presidente, copresidente y distintos cargos en los consejos de las siguientes organizaciones: AIPLA (American Intellectual Property Law Association), INTA (International Trademark Association), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de derecho de propiedad intelectual de la American Bar Association y de muchas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los títulos de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos superiores en ciencias y formación técnica, incluidos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular y Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en distintas instituciones, incluida la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la Universidad de San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual («PI») es a menudo la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas comerciales, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI ve la propiedad intelectual como una «red continua» en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial continuo y sostenible del cliente en el mercado y, si es necesario, en la sala del tribunal.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado puestos de asesor interno antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones de PI tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, hacer valer y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y consultoría sobre estrategias para maximizar los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas y apariencia comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con internet, derechos de privacidad y cuestiones de competencia desleal y antimonopolio, así como cumplimiento normativo. También contamos con una amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios de proveedores. Asimismo, tenemos amplia experiencia en la elaboración e implementación de programas de aplicación eficientes en costos para proteger los derechos de PI, incluidos secuestros, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y aplicación en mercados grises.
Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicios y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros mediante abogados corresponsales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están admitidos para ejercer ante la USPTO, y nuestros integrantes incluyen un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado en el Panel de Mediadores de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente los de grandes despachos, rara vez o nunca llegan a juicio. Gordon & Rees es inusual en contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos desenvolvemos bien en la sala del tribunal. Nos esforzamos por resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por tener un historial comprobado en juicios con jurado, con un sólido grupo de litigantes de primer nivel, éxito en práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Estamos familiarizados con la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, TRIPS (Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en Estados Unidos (incluido el servicio conforme a las diversas Convenciones de La Haya y la ejecución de sentencias conforme a tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI en todo el mundo, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI tienen experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluida la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en la industria
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos de numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado cargos de presidente, copresidente y diversos puestos en la junta directiva en las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de colegios de abogados estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de los J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluidos Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas instituciones, entre ellas la California Western School of Law en San Diego, la Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Shepard Broad Law School de Nova Southeastern University en Florida.
La capacidad de proteger los derechos de propiedad intelectual (“PI”) es a menudo la clave para mantener una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. En la economía actual basada en la información, el activo más valioso de una empresa suele ser su propiedad intelectual, ya sean patentes, marcas, derechos de autor, secretos comerciales o las mentes altamente capacitadas que salen por la puerta cada noche. El Grupo de PI ve la propiedad intelectual como una “red continua” en la que el objetivo primordial debe ser el éxito comercial sostenido del cliente en el mercado y, si es necesario, ante los tribunales.
Uno de los criterios más importantes que determina la eficacia de los servicios jurídicos externos es la capacidad del abogado externo para comprender el negocio del cliente. Los servicios de PI de Gordon & Rees son altamente eficaces porque muchos de nuestros abogados han ocupado cargos de asesoría interna antes de convertirse en profesionales privados. Entendemos la naturaleza única de los requisitos de PI de cada cliente y abordamos esas consideraciones tanto a nivel nacional como global.
Servicios integrales de PI
El Grupo de PI ayuda a los clientes a identificar, asegurar, presentar y defender todos los aspectos de los derechos de PI en el país y en el extranjero. También podemos realizar auditorías de PI y brindar asesoramiento y consultoría para estrategias que maximicen los activos de PI. Además de los componentes tradicionales de PI como patentes, marcas comerciales y apariencia comercial, y derechos de autor, el Grupo de Propiedad Intelectual de Gordon & Rees es experto en secretos comerciales, cuestiones relacionadas con Internet, derechos de privacidad y asuntos de competencia desleal y antimonopolio, así como cumplimiento normativo. También contamos con amplia experiencia en la negociación y redacción de acuerdos de desarrollo, licencias, distribución, empresas conjuntas, alianzas estratégicas y acuerdos de servicios con proveedores. Asimismo, contamos con una vasta experiencia en la creación e implementación de programas de ejecución rentables para proteger los derechos de PI, incluyendo incautaciones, medidas cautelares, lucha contra la falsificación y contra la comercialización en el mercado gris.
Regularmente emprendemos procedimientos de tramitación y administrativos ante la Oficina de Patentes y Marcas, la Oficina de Derechos de Autor y la Junta de Juicio y Apelaciones de Marcas, así como ante organismos extranjeros mediante corresponsales legales. Más de la mitad de nuestros abogados de PI están autorizados para ejercer ante la USPTO, y nuestros miembros incluyen a un ex examinador de la USPTO, profesores adjuntos e instructores de derecho, y un árbitro y mediador certificado por el Panel de Neutrales de la Asociación Internacional de Marcas y la Asociación Americana de Arbitraje.
Resolución de disputas
Muchos litigantes, especialmente aquellos provenientes de grandes despachos, rara vez o nunca van a juicio. Gordon & Rees es poco común al contar con un grupo de abogados de PI altamente experimentados que sí lo hacen. Nos sentimos cómodos en la sala de audiencias. Buscamos resolver los asuntos legales de nuestros clientes desde el principio de manera rentable, pero cuando es necesario no tememos llevar un caso ante un jurado, y lo hemos hecho con frecuencia y con gran éxito. Nuestros abogados de PI se distinguen por contar con una sólida trayectoria en juicios con jurado, un profundo equipo de litigantes principales, éxito en la práctica de apelaciones y experiencia en mediación y arbitraje tanto en tribunales estatales como federales, ante la Asociación Americana de Arbitraje y foros internacionales.
Alcance global
Conocemos la interacción de acuerdos comerciales como el TLCAN, el ADPIC (Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio) y otros protocolos internacionales sobre la aplicación de los derechos de PI en el extranjero y en los Estados Unidos, (incluido el servicio conforme a los diversos Convenios de La Haya y la ejecución de sentencias en virtud de tratados bilaterales), así como los esfuerzos por armonizar los derechos de PI a nivel mundial, a través de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) y tratados multilaterales más especializados. Los miembros del Grupo de PI cuentan con experiencia en tramitación de PI y afiliaciones profesionales en numerosas jurisdicciones extranjeras, incluyendo la Cuenca del Pacífico, Canadá, América Latina y Europa, así como diversas capacidades en idiomas extranjeros. Para ver nuestro mapa de alcance global, haga clic aquí.
Liderazgo en el sector
Los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual son miembros activos en numerosas organizaciones locales, regionales y nacionales que tienen un impacto directo en el desarrollo e implementación de leyes y regulaciones de propiedad intelectual en todo el mundo. Los abogados de Gordon & Rees han ocupado los cargos de presidente, copresidente y diversas posiciones en juntas directivas de las siguientes organizaciones: AIPLA (Asociación Americana de Derecho de la Propiedad Intelectual), INTA (Asociación Internacional de Marcas), LES (Licensing Executives Society), Software Development Forum, Software and Internet Council, Secciones de Derecho de Propiedad Intelectual de la American Bar Association y muchas asociaciones de barras estatales, Defense Research Institute, San Diego Intellectual Property Law Association, American Chemical Society y SofTECH, una asociación de la industria de alta tecnología.
Formación avanzada
Además de J.D., los abogados de nuestro grupo de Propiedad Intelectual cuentan con títulos avanzados en ciencias y formación técnica, incluyendo Ingeniería Aeroespacial, Bioquímica, Biología, Ingeniería Biomédica, Biología Celular-Molecular y Genética, Ingeniería Informática, Economía, Finanzas, Ingeniería Mecánica, Química Orgánica y Física. Varios de nuestros abogados de PI han impartido clases de derecho comercial y de PI como profesores adjuntos en diversas escuelas, incluidos California Western School of Law en San Diego, Loyola Law School en Los Ángeles, la University of San Diego, UCSD Extension y la Facultad de Derecho Shepard Broad de Nova Southeastern University en Florida.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios atienden asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, la persecución y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojos injustificados, acciones de condena, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones interpuestas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos tributarios y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una amplia y diversa práctica en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de bancarrota en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios y resolución de disputas inmobiliarias. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios bajo CEQA, el ejercicio de acciones por posesión indebida y defensa de acciones por incumplimiento de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de renta, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes de mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de formación de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos en casos de Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados, así como arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de acuerdos y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, el enjuiciamiento y la defensa de demandas por desalojo ilegal y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de lindes, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compra y venta, disputas de uso del suelo y la defensa de acciones presentadas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de contratos de arrendamiento comerciales, minoristas e industriales, contratos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a propietarios minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de formación de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de bancarrota en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y propietarios en asuntos de bancarrota. El bufete también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, el bufete asiste a acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores a negociar reestructuraciones y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compraventa. También contamos con una importante práctica de litigios y resolución de disputas inmobiliarias. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados litigantes manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluidos litigios bajo la CEQA, la persecución y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbre, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso de tierras y la defensa de acciones interpuestas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de formación de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa de bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos en todos los ámbitos de los casos del Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores con garantía y sin garantía y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobranza, incluida la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de reestructuraciones y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial en litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, la promoción y defensa de desalojos ilegales, acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de condena, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de acuerdos de compra y venta, disputas de uso de la tierra y la defensa de acciones presentadas conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, acuerdos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos concursales en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos concursales. La firma también ha gestionado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales concursales ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, el enjuiciamiento y la defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de acuerdos de compra y venta, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, acuerdos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a propietarios minoristas, comerciales e industriales en cuestiones fiscales y de formación de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de bancarrota en todas las áreas de casos de Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y propietarios en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobranza, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores a negociar reestructuraciones y en litigios.
El Grupo de Práctica Inmobiliaria de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial en litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, la persecución y defensa de desalojos ilegales, acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de correduría, gravámenes de mecánicos, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de formación de entidades.
Gordon & Rees también posee una práctica comercial inmobiliaria, de derechos de acreedores y de bancarrota amplia y diversa. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de bancarrota en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y del Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también se ha encargado de apelaciones de órdenes y decisiones del tribunal de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores a negociar acuerdos de reorganización y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial en litigios y resolución de disputas inmobiliarias. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo se divide en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados litigantes manejan asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluida la litigation CEQA, la presentación y defensa de demandas por desalojo ilegal y por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas sobre control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de expropiación, comisiones de corretaje, gravámenes mecánicos, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones iniciadas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del Grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en asuntos fiscales y de constitución de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de casos bajo el Capítulo 7 y el Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebra. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores en la negociación de acuerdos de reestructuración y en litigios.
El grupo de práctica de bienes raíces de Gordon & Rees es amplio y diverso. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas tecnológicas, inversores y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que abarcan desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversores, usuarios y desarrolladores inmobiliarios.
El grupo está dividido en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados litigantes manejan asuntos de litigio inmobiliario de todo tipo y alcance, incluidos litigios CEQA, la promoción y defensa de desalojos ilegales y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de límites, disputas de control de alquileres, acciones por desahucio indebido, acciones de expropiación, comisiones de corredores, gravámenes mecánicos, disputas por acuerdos de compra y venta, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones presentadas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, acuerdos de compra y venta, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a arrendadores minoristas, comerciales e industriales en cuestiones fiscales y de formación de entidades.
Gordon & Rees también tiene una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y quiebras. Los abogados de Gordon & Rees han representado a síndicos de quiebras en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de quiebras. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones del tribunal de quiebras ante el Panel de Apelaciones de Quiebras. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a los acreedores en asuntos de cobro, incluida la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y ayuda a los deudores a negociar reestructuraciones y en litigios.
El Grupo de Práctica de Bienes Raíces de Gordon & Rees es amplio y diversificado. Representamos a desarrolladores, fabricantes, minoristas, empresas de tecnología, inversionistas y usuarios de oficinas en transacciones inmobiliarias, que van desde arrendamientos comerciales, minoristas e industriales hasta transacciones de compra y venta. También contamos con una práctica sustancial de litigios inmobiliarios y resolución de disputas. Mantenemos más de una docena de cuentas nacionales de clientes para inversionistas inmobiliarios, usuarios y desarrolladores.
El grupo está dividido en dos subespecialidades: litigios y transacciones. Los abogados de litigios manejan asuntos de litigios inmobiliarios de todo tipo y alcance, incluyendo litigios CEQA, el procesamiento y defensa de desalojos ilegales, y acciones por incumplimiento de contrato de arrendamiento, acciones por incumplimiento de garantía, disputas de servidumbres, disputas de lindes, disputas de control de rentas, acciones por desalojo indebido, acciones de condenación, comisiones de corretaje, gravámenes de contratistas, disputas de contratos de compraventa, disputas de uso de suelo y la defensa de acciones interpuestas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
La experiencia transaccional del grupo es igualmente variada e incluye la negociación de arrendamientos comerciales, minoristas e industriales, contratos de compraventa, acuerdos de estacionamiento, documentos de construcción, acuerdos de desarrollo y asesoría a propietarios minoristas, comerciales e industriales en cuestiones tributarias y de formación de entidades.
Gordon & Rees también cuenta con una práctica amplia y diversa en bienes raíces comerciales, derechos de acreedores y bancarrota. Los abogados de Gordon & Rees han representado a fideicomisarios de bancarrota en todas las áreas de casos del Capítulo 7 y el Capítulo 11, comités de acreedores, acreedores garantizados y no garantizados y arrendadores en asuntos de bancarrota. La firma también ha manejado apelaciones de órdenes y decisiones de tribunales de bancarrota ante el Panel de Apelaciones de Bancarrota. Con respecto a las prácticas de derechos de acreedores y deudores, la firma asiste a acreedores en asuntos de cobro, incluyendo la obtención del nombramiento de síndicos y ejecuciones hipotecarias, y asiste a deudores en la negociación de reestructuraciones y en litigios.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el entorno ágil y en constante evolución generado por disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento de hardware y/o software informático, transacciones en línea, derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías que sustentan sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.
La firma no considera que todos los reclamos o disputas deban litigarse. En primer lugar, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas. La evaluación rápida y precisa de las cuestiones legales y de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigarse o, tal vez, mediarse o someterse a arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque consiste en tratar el caso con atención agresiva y exhaustiva. Es nuestra filosofía que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe procesarse o defenderse con la mayor celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.
Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes tecnológicos, incluidos líderes en Internet, hardware y software informático, medios digitales y entretenimiento, semiconductores e industrias biotecnológicas, recurren rutinariamente a nosotros para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, cuestiones antimonopolio, fraude, regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las estrechas relaciones que mantienen nuestros abogados tecnológicos con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el panorama dinámico y en constante cambio causado por las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos los nombres de dominio y las marcas comerciales) y los derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas con éxito y eficiencia.
La firma no cree que todo reclamo o disputa deba litigarse. En primer lugar, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdo, litigio o, tal vez, mediación o arbitraje. Cuando es necesario litigar, nuestro enfoque consiste en tratar el caso con atención exhaustiva y agresiva. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe procesarse o defenderse con la mayor celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.
Debido a que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes tecnológicos —incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, industrias de semiconductores y biotecnología— nos solicitan regularmente que manejemos disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracciones de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, regulaciones y cuestiones contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el entorno acelerado y en constante cambio de las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas giran en torno al rendimiento de hardware y/o software informáticos, transacciones en línea, derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas registradas) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías que sustentan sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.
La firma no cree que cada reclamación o disputa deba litigarse. En primer lugar, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas. La evaluación rápida y precisa de cuestiones legales y controversias de cobertura es una seña de identidad de nuestra práctica. Esto brinda a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigios o, tal vez, mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que, una vez tomado el camino del litigio, el caso debe ser procesado o defendido lo más pronto posible y por los medios más económicos disponibles.
Como representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas posturas y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes del sector tecnológico —incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores e industrias biotecnológicas— nos requieren con frecuencia para gestionar disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracciones de patentes y derechos de autor, antitrust, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque enfocado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antitrust y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica tecnologías complejas.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el panorama acelerado y en constante cambio generado por disputas relacionadas con el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento del hardware y/o software de computadoras, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas registradas) y los derechos emergentes sobre los datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo cual nos permite desarrollar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficaz.
La firma no considera que todos los reclamos o disputas deban litigarse. En primer lugar, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigios o, incluso, mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque es tratar el caso con atención agresiva y exhaustiva. Es nuestra filosofía que una vez que se decide litigar, el caso debe ser procesado o defendido con la mayor celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.
Debido a que representamos tanto a demandantes como a demandados, analizamos ambos lados y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología —incluidos líderes en Internet, hardware y software de computadoras, medios digitales y entretenimiento, industrias de semiconductores y biotecnología— recurren regularmente a nosotros para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracciones de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, regulaciones y cuestiones contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque enfocado aprovecha las estrechas relaciones que comparten nuestros abogados especializados en tecnología con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes enfocados en el desafío único que presenta el panorama vertiginoso y en constante cambio generado por disputas sobre el diseño, desempeño e implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del desempeño del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos patrimoniales tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas comerciales) y los derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas con éxito y eficiencia.
La firma no considera que todo reclamo o disputa deba litigarse. En primer lugar, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación oportuna y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o quizás mediarse o arbitrar. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe ser procesado o defendido con la mayor prontitud posible y por los medios más económicos disponibles.
Como representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología, incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores y biotecnología, nos solicitan de manera habitual para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las relaciones estrechas que nuestros abogados especializados en tecnología comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolios y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes enfocados en el desafío único que presenta el panorama vertiginoso y en constante cambio derivado de las disputas sobre el diseño, desempeño e implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas giran en torno al rendimiento del hardware y/o software informático, transacciones en línea, derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas comerciales) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, nos comprometemos a comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo cual nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas de manera exitosa y eficiente.
La firma no considera que todo reclamo o disputa deba resolverse mediante litigio. Ante todo, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas. Una evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es una característica distintiva de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdo, litigio o tal vez mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestra aproximación consiste en tratar el caso con una atención agresiva y exhaustiva. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe ser procesado o defendido con la mayor celeridad posible y por los medios económicos disponibles.
Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambos lados y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes tecnológicos, que incluyen líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores e industrias de biotecnología, recurren de forma habitual a nosotros para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, asuntos regulatorios y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque especializado aprovecha las estrechas relaciones que los abogados tecnológicos mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite diseñar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que presenta el entorno dinámico y en constante cambio derivado de disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas giran en torno al rendimiento de hardware y/o software informáticos, transacciones en línea, derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas registradas) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías subyacentes a sus productos, servicios e inventos, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas con éxito y eficiencia.
La firma no cree que toda reclamación o disputa deba litigarase. En primer lugar, los abogados de la firma aportan sus talentos como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse, litigarse o quizás mediarse o arbitrar. Cuando la litigación es necesaria, nuestro enfoque será tratar dicho caso con atención agresiva y integral. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe procesarse o defenderse lo más rápido posible y mediante los medios más económicos disponibles.
Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas caras de la moneda y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes basados en tecnología, incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, semiconductores y biotecnología, nos recurren habitualmente para gestionar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque enfocado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y cibernética y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que supone el panorama dinámico y en constante evolución que presentan las disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del rendimiento del hardware y/o software informático, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicional (incluidos los nombres de dominio y las marcas registradas) y los derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestro cliente y las tecnologías subyacentes a sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite diseñar una estrategia creativa para resolver disputas de forma exitosa y eficiente.
La firma no considera que todos los reclamos o disputas deban litigarse. Ante todo, los abogados de la firma aportan sus habilidades como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un sello distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdo, litigio o tal vez mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con atención agresiva e integral. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe procesarse o defenderse con la mayor celeridad posible y por los medios económicamente más viables.
Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas partes y podemos diseñar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes con base tecnológica, incluidos líderes en Internet, hardware y software informáticos, medios digitales y entretenimiento, industrias de semiconductores y biotecnología, nos solicitan rutinariamente para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, cuestiones antimonopolio, fraude, reglamentación y contratos. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las estrechas relaciones que los abogados tecnológicos mantienen con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío singular que representa el panorama acelerado y en constante cambio generado por disputas sobre el diseño, el rendimiento y la implementación de tecnologías de vanguardia. Estas disputas modernas giran en torno al rendimiento del hardware y/o software de computadoras, las transacciones en línea, los derechos de propiedad tradicionales (incluidos los nombres de dominio y las marcas registradas) y los derechos emergentes sobre los datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías detrás de sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver las disputas de manera exitosa y eficiente.
La firma no cree que toda reclamación o disputa deba litigarse. En primer lugar, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación pronta y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es un rasgo distintivo de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigios o quizás mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque será tratar el caso con atención agresiva e integral. Nuestra filosofía es que, una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe ser procesado o defendido con la mayor celeridad posible y por los medios más económicos disponibles.
Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, conocemos ambas posturas y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes del sector tecnológico, incluidos líderes en Internet, hardware y software de computadoras, medios digitales y entretenimiento, semiconductores e industrias biotecnológicas, nos solicitan constantemente que gestionemos disputas sofisticadas y de vanguardia relacionadas con infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque focalizado aprovecha las estrechas relaciones que los abogados tecnológicos comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Nuestro grupo de Litigios Tecnológicos incluye litigantes centrados en el desafío único que representa el entorno acelerado y en constante cambio que plantean las disputas sobre el diseño, rendimiento e implementación de tecnología de vanguardia. Estas disputas modernas dependen del desempeño de hardware y/o software informático, transacciones en línea, derechos de propiedad tradicionales (incluidos nombres de dominio y marcas) y derechos emergentes sobre datos. Como resultado, invertimos en comprender los negocios de nuestros clientes y las tecnologías que sustentan sus productos, servicios e invenciones, lo que nos permite elaborar una estrategia creativa para resolver disputas con éxito y eficiencia.
La firma no considera que toda reclamación o disputa deba litigarse. Primero y ante todo, los abogados de la firma aportan su talento como solucionadores de problemas. La evaluación oportuna y precisa de cuestiones legales y disputas de cobertura es una característica distintiva de nuestra práctica. Esto proporciona a los clientes la base necesaria para determinar si las disputas deben resolverse mediante acuerdos, litigios o, quizás, mediante mediación o arbitraje. Cuando el litigio es necesario, nuestro enfoque consiste en tratar el caso con atención agresiva e integral. Nuestra filosofía es que una vez tomada la decisión de litigar, el caso debe perseguirse o defenderse lo más rápidamente posible y por medio de los métodos más económicos disponibles.
Dado que representamos tanto a demandantes como a demandados, vemos ambas partes y podemos elaborar estrategias diversas para nuestros clientes. Nuestros clientes tecnológicos, entre ellos líderes en Internet, hardware y software informático, medios digitales y entretenimiento, semiconductores y biotecnología, nos llaman habitualmente para manejar disputas sofisticadas y de vanguardia que involucran infracción de patentes y derechos de autor, antimonopolio, fraude, cuestiones regulatorias y contractuales. Esa experiencia incluye:
Los clientes confían en nosotros porque nuestro enfoque centrado aprovecha las estrechas relaciones que nuestros abogados tecnológicos comparten con nuestros grupos de propiedad intelectual, antimonopolio y ciberseguridad y privacidad, lo que nos permite elaborar una estrategia sofisticada que simplifica la tecnología compleja.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal dedican atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees posee la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, con frecuencia aún más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
La trayectoria de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones regulatorias y administrativas, e investigaciones del gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también llevan audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como casos ante organismos autorregulatorios como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con cuestiones de seguros D&O, indemnización y empleo. Se centran en lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el caso a un procedimiento penal a gran escala.'
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente involucrados en la representación de clientes en relación con una serie de investigaciones confidenciales pero de alto perfil ante el gran jurado, y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y persecución de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, con frecuencia aún más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
El historial de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de cumplimiento regulatorio y administrativo e investigaciones ante jurados de instrucción. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como casos ante organismos autorreguladores como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y asuntos laborales. Se centran en lograr la resolución más eficiente y efectiva del asunto para el cliente, ya sea antes de interponer una acción o llevar el asunto a un procedimiento penal a gran escala.
Recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente involucrados en la representación de clientes en relación con diversas investigaciones ante jurados de instrucción confidenciales pero de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de muertes en el lugar de trabajo.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y de sus directivos, administradores y empleados. Dirigido por abogados litigantes experimentados y exfiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees posee la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo de forma aún más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se vuelvan de conocimiento público.
El historial de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de ejecución administrativa y regulatoria, e investigaciones de gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también llevan audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como casos ante organismos autoreguladores como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco colaboran frecuentemente con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y cuestiones laborales. Se enfocan en lograr la resolución más rentable y efectiva del asunto para el cliente, ya sea antes de presentar una demanda o al llevar el asunto a un proceso penal a gran escala.
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con varias investigaciones de gran jurado confidenciales pero de alto perfil y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal dedican atención a la investigación y el procesamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Dirigido por abogados litigantes experimentados y exfiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
El historial de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de ejecución administrativa y regulatoria, e investigaciones ante jurados de acusación. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también encargan audiencias preliminares y juicios tanto en cortes estatales como federales, así como casos ante organismos de autorregulación como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y asuntos laborales. Se concentran en lograr la resolución más eficiente y eficaz para el cliente, ya sea antes de presentar una acción o llevar el asunto a un procedimiento penal a gran escala.
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente involucrados en representar clientes en relación con varias investigaciones confidenciales pero de alto perfil ante jurados de acusación y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y el enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Dirigido por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, con frecuencia más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar a clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de individuos acusados de delitos federales y estatales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías internas e investigaciones, programas de cumplimiento corporativo, acciones de cumplimiento normativo y administrativo e investigaciones ante jurados de instrucción. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto a nivel estatal como federal, así como casos ante agencias autorregulatorias como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnización y asuntos laborales. Se concentran en lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un proceso penal a gran escala.'
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con una serie de investigaciones confidenciales pero de alto perfil ante jurados de instrucción y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees tiene la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones regulatorias y administrativas, e investigaciones ante jurados de instrucción. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también se encargan de audiencias preliminares y juicios tanto en los niveles estatal como federal, así como de casos ante organismos autorreguladores como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnización y cuestiones laborales. Se centran en lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.'
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente implicados en la representación de clientes en relación con un número de investigaciones confidenciales pero de alto perfil ante jurados de instrucción y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatal están dedicando atención a la investigación y persecución de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
La trayectoria de los abogados del Grupo incluye asesorar y representar clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías internas e investigaciones, programas de cumplimiento corporativo, acciones de cumplimiento normativo y administrativo, e investigaciones de jurados de acusación. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como casos ante agencias autorreguladoras como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco frecuentemente colaboran con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con temas de seguros D&O, indemnización y empleo. Se enfocan en lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal completo.
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con varias investigaciones confidenciales pero de alto perfil ante jurados de acusación y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades laborales.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federal y estatales están dedicando atención a la investigación y persecución de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Dirigido por abogados litigantes experimentados y exfiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees cuenta con la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluida la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de cumplimiento regulatorias y administrativas e investigaciones de jurados especiales. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto a nivel estatal como federal, así como casos ante agencias autorregulatorias como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco a menudo colaboran con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y temas laborales. Su enfoque es lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de presentar una acción o llevar el asunto a un procedimiento penal a gran escala.
Recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han estado activamente involucrados en la representación de clientes en relación con una serie de investigaciones confidenciales pero de alto perfil ante jurados especiales y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades laborales.
Defensa Penal de Cuello Blanco
Los gobiernos federales y estatales dedican atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees posee la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de individuos acusados de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de ejecución regulatoria y administrativa, e investigaciones de jurado en instrucción. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto en el ámbito estatal como federal, así como casos ante organismos autorregulatorios como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco a menudo colaboran con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnización y cuestiones laborales. Se enfocan en lograr la resolución más rentable y eficaz del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un proceso penal a gran escala.
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal de Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con una serie de investigaciones de jurado en instrucción de alto perfil pero confidenciales, y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.
Defensa Penal en Cuello Blanco
Los gobiernos federales y estatales están dedicando atención a la investigación y enjuiciamiento de corporaciones y sus funcionarios, directores y empleados. Liderado por abogados litigantes experimentados y ex fiscales federales y estatales, el Grupo de Defensa de Cuello Blanco de Gordon & Rees posee la experiencia civil, penal y regulatoria necesaria para lograr resultados exitosos tanto en juicio como, a menudo de manera más importante, antes de que se presenten cargos y las investigaciones se hagan públicas.
Los antecedentes de los abogados del Grupo incluyen asesorar y representar clientes en todos los aspectos de la práctica del derecho penal, incluyendo la defensa de personas acusadas de delitos estatales y federales, así como la defensa de clientes corporativos en relación con auditorías e investigaciones internas, programas de cumplimiento corporativo, acciones de aplicación regulatorias y administrativas e investigaciones de gran jurado. Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco también manejan audiencias preliminares y juicios tanto en tribunales estatales como federales, así como casos ante organismos autorreguladores como la SEC, FINRA/NASD, FCC y CFP.
Nuestros abogados de Defensa de Cuello Blanco suelen colaborar con abogados de los Grupos de Seguros, Servicios Financieros y Empleo de la firma en relación con seguros D&O, indemnizaciones y asuntos laborales. Se enfocan en lograr la resolución más eficiente y efectiva del asunto para el cliente, ya sea antes de la presentación de una acción o llevando el asunto a un procedimiento penal a gran escala.'
Más recientemente, los abogados de nuestro grupo de Defensa Penal en Cuello Blanco han participado activamente en la representación de clientes en relación con varias investigaciones de gran jurado confidenciales pero de alto perfil, y también han manejado múltiples asuntos de defensa penal derivados de fatalidades en el lugar de trabajo.
