¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
El acoso sexual es una forma de discriminación por sexo que afecta el entorno laboral en Boston, tanto en empresas privadas como en organismos públicos. Las leyes estatales y federales prohíben conductas como avances sexuales no deseados, solicitudes de favores a cambio de empleo y un ambiente de trabajo hostil. En Massachusetts, las reclamaciones pueden presentarse ante el MCAD y, si corresponde, avanzan hacia recursos judiciales o compensaciones. Un asesor legal puede ayudar a documentar hechos, definir rutas de denuncia y proteger sus derechos.
En la práctica, un empleador debe actuar para prevenir acoso, investigar quejas de forma diligente y tomar medidas correctivas. Cuando no lo hace, la víctima puede buscar remedios como indemnización, restitución y medidas para evitar que ocurra de nuevo. Un letrado especializado en acoso sexual en Boston facilita la recopilación de pruebas y la coordinación con agencias estatales y federales.
«Sexual harassment is a form of sex discrimination.» - EEOC
«Conductas no deseadas de carácter sexual, como avances, favores o conductas verbales o físicas, pueden constituir acoso sexual.» - MCAD guía de acoso sexual
Ley 1: Massachusetts General Laws, Capítulo 151B (Discriminación en el empleo) - Prohíbe la discriminación por sexo en el empleo, incluyendo acoso sexual hostil y acoso por condiciones de empleo. Aplica a empleadores con seis o más empleados y es administrada por MCAD. Esta normativa protege a trabajadores del sector privado y público en Massachusetts y es la base para reclamar daños y medidas correctivas.
Ley 2: Título VII de la Ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos (42 U.S.C. § 2000e-2) - Prohíbe discriminación por sexo y acoso sexual en el lugar de trabajo. Aplica a empleadores con quince o más empleados y rige en Boston como parte del derecho federal. Las reclamaciones pueden presentarse ante la EEOC o buscar compensación en tribunales federales.
Ley 3: Massachusetts Civil Rights Act, Capítulo 12, Sección 11 - Protege los derechos civiles en Massachusetts frente a violaciones por entidades gubernamentales y privadas en ciertos contextos. Se usa para acciones de derechos civiles cuando hay violación de libertades fundamentales, incluida la discriminación por sexo en el empleo. Consulte con un letrado para determinar escenarios aplicables a su situación.
«La Ley de Derechos Civiles de Massachusetts protege las libertades civiles y prohíbe conductas discriminatorias que afecten derechos fundamentales.»
Es conductas no deseadas de naturaleza sexual que crean un ambiente de trabajo hostil o condicionan decisiones de empleo. Incluye avances, comentarios sexuales y gestos inapropiados. También abarca rechazos a estas conductas que resulten en repercusiones laborales.
Debe haber conductas no deseadas de carácter sexual que afecten su empleo o su bienestar. Un abogado puede evaluar hechos, pruebas y plazos para determinar si hay violación de la Ley 151B. La evaluación inicial suele incluir revisión de correos, mensajes y testimonios de testigos.
Después de intentar resolver internamente, puede presentar una queja ante MCAD dentro de los 300 días desde la fecha del acto discriminatorio. Un letrado puede ayudar a completar la solicitud y a preparar evidencia. El plazo exacto depende de la naturaleza del caso y de la jurisdicción.
Puede presentar la queja ante MCAD a través de su portal en línea o en persona en cualquiera de sus oficinas. También puede consultar con un abogado para coordinar la presentación y gestionar la evidencia. MCAD coordina mediación y resolución administrativa cuando corresponde.
Sí. Un letrado especializado revisará honorarios, costos de litigio y posibles daños compensatorios o punitivos. También evaluará derechos a reembolso de gastos y asesoría de seguros. Algunas firmas ofrecen consultas iniciales gratuitas.
Depende de la complejidad y de si se va a una conciliación, mediación o litigio. Los casos de MCAD suelen durar varios meses para una resolución administrativa, y pueden extenderse a años si van a litigio. Un abogado puede estimar el calendario para su situación.
No es obligatorio, pero suele ser recomendable. Un asesor legal ayuda a formular la queja, reunir pruebas, maximizar la probabilidad de remedios y evitar errores procesales. En Boston, un abogado con experiencia en discriminación laboral facilita la navegación del sistema.
Una queja ante MCAD es un proceso administrativo dirigido a corregir la conducta y puede incluir mediación. Una demanda civil busca compensación ante un tribunal y suele requerir más pruebas. Un letrado puede indicar la ruta más adecuada según su caso.
En muchos casos, firmar acuerdos de resolución puede limitar futuras reclamaciones. Un abogado deberá revisar cláusulas de confidencialidad y liberación de derechos. No guíe estas decisiones sin asesoría especializada.
Guarde correos electrónicos, mensajes de texto, capturas de pantalla y notas de reuniones. Registre fechas, lugares, testigos y efectos en su desempeño. Mantenga copias en un formato seguro y disponible para su abogado.
Sí, bajo determinadas circunstancias, si el acoso está relacionado con su empleo o con una relación contractual. Un letrado puede evaluar si existen bases para una reclamación y cuál es el mejor curso de acción en Boston.
Sí, si las conductas afectan su rendimiento o crean un ambiente hostil en el lugar de trabajo. Las leyes de Massachusetts protegen contra discriminación por sexo vinculada a condiciones laborales. Un abogado puede ayudar a documentar el impacto en su empleo.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Boston a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Acoso sexual, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Boston, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
