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En Boston, las protecciones contra la discriminación laboral provienen de leyes federales y estatales. A nivel federal, leyes como la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíben discriminar por raza, sexo, religión, discapacidad y otros factores. En Massachusetts, la Ley Chapter 151B protege a los trabajadores contra la discriminación en empleo y condiciones laborales, complementando las protecciones federales. Estas normativas se aplican tanto a empresas con sede en Boston como a aquellas que operan localmente.
La autoridad para investigar y hacer cumplir estas leyes se reparte entre agencias federales y estatales. En Boston, los residentes suelen recurrir a la EEOC para reclamaciones federales y a la MCAD para reclamaciones estatales. Un abogado laboral puede ayudar a determinar cuál ruta conviene según el caso.
“It is illegal to discriminate against someone because of race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or genetic information.” EEOC.gov
“A complaint must be filed within six months after the alleged discrimination.” Massachusetts Commission Against Discrimination
Ley Federal: Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional. Es aplicada por la EEOC y funciona junto con leyes estatales para ampliar protecciones. La actuación se ha ampliado con la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y otras normas.
Ley Estatal: Massachusetts Chapter 151B. Prohíbe la discriminación laboral por raza, color, religión, sexo, discapacidad, edad y otros factores. Es administrada por la Massachusetts Commission Against Discrimination y debe cumplirse con requisitos de notificación y presentación de quejas.
Igualdad salarial: Massachusetts Equal Pay Act (MEPA) - G.L. c. 149, § 105A. Prohíbe la discriminación salarial por sexo y exige igual salario por trabajo de igual valor. En 2018 se fortalecieron las reglas para reducir brechas salariales y fomentar transparencia.
Adicionalmente, la Ciudad de Boston cuenta con su Comisión de Derechos Humanos y diversas oficinas municipales que supervisan cumplimiento en áreas laborales dentro del municipio. Para casos en Boston, estas entidades coordinan con MCAD y EEOC cuando corresponde. Más información en la página oficial de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Boston.
La discriminación ocurre cuando un empleador toma una decisión de empleo basada en raza, sexo, religión, discapacidad, edad u otros factores protegidos. Esto incluye contratación, despido, promociones y condiciones laborales. Un abogado puede ayudar a identificar si se aplica MEPA o Título VII a su caso.
Puede presentar ante MCAD, EEOC o ambos; el proceso suele empezar con una queja escrita. Es crucial documentar fechas, nombres y pruebas. Un asesor legal puede guiarle para presentar correctamente dentro de los plazos aplicables.
En MCAD, las quejas deben presentarse dentro de 6 meses desde el acto discriminatorio. Si presenta ante EEOC primero, puede extenderse el plazo a 300 días en ciertos casos. Consulte con un abogado para confirmar el plazo aplicable a su situación.
Puede buscar asesoría en servicios de asistencia legal y organizaciones de bar regionales. Un abogado puede ofrecer una consulta inicial para evaluar viabilidad de la reclamación y costos aproximados.
Las pruebas claras, como correos, evaluaciones de rendimiento, testigos y registros, fortalecen la reclamación. Sin pruebas, es más difícil demostrar el impacto y la causalidad de la discriminación.
No. La ley prohíbe la retaliação por presentar una queja o participar en una investigación. Si ocurre, puede haber cargos de represalia que aportan remedios adicionales.
No es obligatorio, pero un letrado puede aumentar sus posibilidades de un acuerdo favorable. Un abogado conoce las estrategias de negociación y las posibles compensaciones.
Los honorarios varían; algunos trabajan por tarifa fija, otros por hora. Muchos ofrecen consultas iniciales gratuitas o de bajo costo para evaluar el caso y explicar opciones.
MCAD se enfoca en legislación estatal y puede conducir a remedios estatales; EEOC es federal y puede activar procesos a nivel federal. A veces se presentan ambas para aprovechar distintos plazos y vías de remedio.
MeP prohibe diferencias de salario por sexo para trabajos de valor equivalente. Las empresas deben ejercer prácticas de pago equitables y pueden estar sujetas a auditorías o reclamaciones.
La investigación inicial puede tomar meses; la resolución por mediación puede ocurrir en semanas o meses. Casos complejos pueden durar años si se llega a litigio, incluso 12-24 meses.
Organizaciones de derechos laborales y clínicas jurídicas universitarias ofrecen asesoría gratuita o de bajo costo. Un abogado puede explicar elegibilidad y servicios disponibles.
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