لديك حساب؟ تسجيل الدخول
شاركنا احتياجاتك، وسنتواصل معك من خلال مكاتب المحاماة.
مجاني - يستغرق دقيقتين
في مدينة العين، يعمل قانون صاحب العمل ضمن الإطار الاتحادي للإمارات العربية المتحدة، مع تطبيقات محلية في إمارة أبوظبي. يهدف الإطار الجديد إلى تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص وتحديد حقوق العاملين والتزامات أصحاب الأعمال بشكل واضح. هناك عقدان أساسيان محتملان: عقد عمل غير محدد المدة وعقد محدد المدة، مع آليات للإقالة والإنهاء والإجازات والتعويضات.
يُعنى القانون بتنظيم الأجور، ساعات العمل، الإجازات، حماية الأجور، وسلامة بيئة العمل، إضافة إلى إجراءات إنهاء الخدمة والالتزامات ما بعد انتهاء العقد. كما يؤكد الإطار الحد الأدنى لحقوق العاملين والشفافية في التعاملات والتوثيق القانوني للعقود. تتاح في العين فرص وصول العمال المحليين والمقيمين إلى آليات طعن أمام الجهات المختصة عند وجود نزاعات.
يهدف الإصلاح العمالي في الإمارات إلى توفير بيئة عمل أكثر وضوحا ومرونة، مع تعزيز فرص التوظيف وتقليل النزاعات التقليدية في مكان العمل.ILO.org
فصل العامل دون سبب واضح قد ينتج عنه مطالبات بمكافآت إنهاء وخسائر محتملة في الرواتب. وجود مستشار قانوني يساعدك في قراءة بنود العقد وتفسيرها قبل التوقيع يقلل المخاطر.
تأخر دفع الأجور أو جزء منها قد يستدعي تقديم شكوى رسمية وإجراء رسمي مع جهة العمل. مستشار قانوني يستطيع توجيهك بشأن الإجراءات والتوثيق والمدة المتوقعة للحل.
تعديل شروط العقد الأساسية أثناء العمل دون إشعار أو موافقة العامل قد يثير نزاعا قانونيا. المحامي يساعدك في تقييم صحة التعديل وتقديم الحلول المناسبة.
وجود نزاع حول الإجازات المستحقة أو التعويضات ماهو مستحق لك عند انتهاء الخدمة يتطلب توجيه قضائي أو إداري دقيق. وجود وكيل مختص يسرع من إجراءات المطالبات.
إشكاليات السلامة والصحة المهنية في مكان العمل قد تؤدي إلى دعاوى أو تحقيقات من الجهات التنظيمية. مستشار قانوني يعين لك الخطوات اللازمة لتجنب المخاطر وتوثيق التقارير.
إذا كنت وافداً وتواجه مشكلة في وثائق العمل أو سريان الإقامة أو تجديدها بالتزامن مع عقد العمل، فوجود محامٍ يساعد في حفظ حقوقك وتسهيل الإجراءات.
القانون الاتحادي الأساسي الذي يحكم علاقات العمل في القطاع الخاص هو قانون تنظيم علاقات العمل المضاف إليه المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021. يوفر هذا الإطار آليات العقد وأنواع الإنهاء وحقوق العاملين والتزامات أصحاب العمل.
القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 كان الأساس السابق، وهو الآن مضمن كمرجع تاريخي وتوجد به أحكام انتقالية تحدد كيفية تطبيق القوانين الجديدة وتفسيرها. الصحافة القانونية والجهات الرسمية توجّه إلى الاعتماد على النصوص الحديثة في 33/2021 عند وجود أي تعارض.
بالإضافة إلى ذلك، توجد إرشادات وتنظيمات تتعلق بالسلامة المهنية، والأجور، وإجراءات حل النزاعات التي تُصدرها الجهات الاتحادية وتطبق في إمارة أبوظبي بما فيها العين. هذه القواعد تشجع على التوثيق وتحديد حقوق العاملين بشكلٍ واضح وتسهيل التوصل إلى حلول سلمية للنزاعات.
الممارسة الفعلية في العين تعتمد على تطبيق أحكام القانون الاتحادي مع مراعاة خصوصيات إمارة أبوظبي، بما في ذلك آليات التوثيق والتحكيم المختص في النزاعات العمالية.ILO.org WorldBank.org
العقد المحدد المدة يحدد تاريخا انتهاء واضح للعلاقة، بينما العقد غير المحدد المدة يستمر حتى إنهائه من قبل الطرفين. في العين، كثير من عقود العاملين الوافدين تكون محددة المدة تبعاً لنوع المهمة.
يمكنك التقدم بشكوى إلى جهة العمل المعنية أو إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر القنوات الرسمية. وثّق جميع الرواتب المستلمة والمتأخرة بمكاتبات رسمية.
يتاح لصاحب العمل إنهاء العقد وفق شروط محددة وضمن إطار قانوني، مع إشعار مسبق وتوثيق للأسباب. حالة الإنهاء تستلزم مراعاة حقوق العامل وتقديم نهاية الخدمة عند الاستحقاق.
يجب أن يكون هناك عقد مكتوب يوضح الوظيفة، الراتب، وطبيعة العمل. في العين، يفضل توثيق العقد لدى جهة مختصة أو كاتب عدل محلي عند الحاجة.
توثيق الإجازات يحمي كلا الطرفين من النزاعات ويضمن احترام حقوق العاملين. كما يسهل احتساب الإجازات المستحقة والرصيد المتبقي عند انتهاء الخدمة.
نعم، يمكن المطالبة بتعويض إذا كان الفصل غير مبرر أو يتعارض مع بنود العقد أو القانون. المحامي يساعد في حساب المستحقات وتقديم المطالبة.
الاستقالة إجراء يختاره العامل، بينما الإنـهاء من جهة العمل قد يكون من طرف واحد. كل منهما يترتب عليه إجراءات محددة ونهايات مختلفة في الحقوق.
نعم، توجد حقوق إجازة الأمومة والرعاية وفق القانون الاتحادي. تحتاج إلى تقديم طلب رسمي وتوثيق فترة الإجازة.
قد تستغرق القضايا العمالية عدة أشهر حتى تُحل عبر الوساطة أو المحاكم. المدد تعتمد على تعقيد القضية وسرعة الاستدلال لدى الجهات القضائية.
ليس مطلوباً، لكن وجود محامٍ يساعد في فهم الالتزامات وتوثيق الإجراءات وتقديم الاستشارات المهنية بشكل أكثر دقة.
عليك بمراجعة العقد ثم طلب تفسيراً من صاحب العمل، وتوثيق أي تعديلات. إذا لزم الأمر استعن بمحامٍ لعرض الخيارات الحقوقية.
ILO - UAE Labour relations reform: شرح عام حول قانون علاقات العمل في الإمارات وتداعياته على العمال وأصحاب الأعمال.
المبادئ الأساسية تركز على المرونة وتخفيف النزاعات من خلال إطار قانوني واضح.ILO.org
World Bank - UAE labor market overview: بيانات وملاحظات حول سوق العمل في الإمارات وتأثير الإصلاحات العمالية على التوظيف والتدريب. WorldBank.org
Government of UAE portal (إطار معلوماتي حكومي رسمي) يوفر وصلات إلى القوانين واللوائح العامة المرتبطة بالعمل والالتزامات القانونية. Government.ae
تساعدك Lawzana في العثور على أفضل المحامين ومكاتب المحاماة في مدينة العين من خلال قائمتنا المختارة والمُراجعة للمحترفين القانونيين المؤهلين. توفر منصتنا تصنيفات وملفات تفصيلية للمحامين ومكاتب المحاماة، تمكنك من المقارنة بناءً على مجالات الممارسة بما في ذلك صاحب العمل والخبرة وآراء العملاء.
يتضمن كل ملف شخصي وصفاً لمجالات ممارسة المكتب، وتقييمات العملاء، وأعضاء الفريق والشركاء، وسنة التأسيس، واللغات المستخدمة، ومواقع المكاتب، ومعلومات الاتصال، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والمقالات أو الموارد المنشورة. معظم المكاتب على منصتنا تتحدث الإنجليزية وذات خبرة في الشؤون القانونية المحلية والدولية.
احصل على عروض أسعار من مكاتب المحاماة المتميزة في مدينة العين, الإمارات العربية المتحدة - بسرعة وأمان وبدون متاعب.
إخلاء المسؤولية:
المعلومات المقدمة في هذه الصفحة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل استشارة قانونية. على الرغم من سعينا لضمان دقة المحتوى وملاءمته، فإن المعلومات القانونية قد تتغير بمرور الوقت، وقد تختلف تفسيرات القانون. يجب عليك دائماً استشارة محترف قانوني مؤهل للحصول على نصيحة خاصة بوضعك.
نخلي مسؤوليتنا عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على محتوى هذه الصفحة. إذا كنت تعتقد أن أي معلومات غير صحيحة أو قديمة، يرجى contact us، وسنراجع ونحدث حسب الاقتضاء.
