لديك حساب؟ تسجيل الدخول
شاركنا احتياجاتك، وسنتواصل معك من خلال مكاتب المحاماة.
مجاني - يستغرق دقيقتين
في العقبة كما في باقي الأردن، تنظم قوانين العمل العلاقات بين أصحاب الأعمال والموظفين. القانون الأساسي يحمي الحقوق الأساسية للعمال ويحدد واجبات أصحاب العمل. كما توجد لوائح محلية خاصة بحيّز حزب ASEZA فيما يخص الشركات العاملة ضمن منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. هذا يعني أن بعض جوانب التوظيف قد تخضع لتشريعات ASEZA إلى جانب القانون الوطني.
تعتبر العقبة كغيرها من المدن الأردنية نطاقاً قضائياً يخضع لقوانين العمل الأردنية، مع وجود حوافز ولوائح خاصة للمناطق الاقتصادية الخاصة. عند وجود شركة تعمل داخل منطقة ASEZA، قد تتوافر لها إجراءات خاصة بإنهاء الخدمة، الإجازات، والتعويضات. فهم هذه الفروقات يساعد في اختيار الاستشارة القانونية الصحيحة في العقبة.
“تنظم قوانين العمل العمالية الأردنية العلاقات بين العاملين وأرباب العمل وتحدد حقوق الطرفين بشكل واضح”
مصدر عام: الإطار الدولي لحماية العمال يوضح أن تنظيم علاقات العمل يهدف إلى حماية الحقوق الأساسية للعمال ضمن جميع القوانين الوطنية، بما فيها الأردن ILO.
سيناريو 1: فصل تعسفي من شركة في العقبة تعمل داخل ASEZA. قد تحتاج إلى محامٍ لفحص سبب الفصل وتحديد ما إذا كانت الإجراءات مطابقة للقانون، ولمنحك خيارات المطالبة بالتعويضات أو العودة للعمل.
سيناريو 2: خلاف حول نهاية الخدمة والتعويضات. محامٍ يساعدك في حساب قيمة نهاية الخدمة وتوثيقها وبتقديم طلباتك بشكل قانوني صحيح.
سيناريو 3: خلاف حول الراتب الإضافي والعمل الإضافي والبدلات. محامٍ يراجع عقدك وسياسات الشركة ويضمن دفع ما تستحقه وفق القانون ولوائح ASEZA إن كان ذلك ضمن نطاقها.
سيناريو 4: عقد عمل مكتوب بلغة غير العربية أو بنود غير واضحة. مستشار قانوني يساعد في ترجمة البنود وتفسيرها وتحويلها إلى عقد واضح يحمي حقوقك.
سيناريو 5: نزاع حول الإجازات، الأذونات، أو الإعاقات. محامٍ يوضح لك حقوقك في الإجازات ويجهز مذكرة رسمية أو يرفع الدعوى إن لزم الأمر.
سيناريو 6: خلاف على شروط العمل داخل ASEZA مقابل شروط العمل خارجها. محامٍ يساعد في تفسير الاختلافات وتحديد الخيار الأنسب لحقوقك والتزاماتك.
قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته هو الإطار القانوني الرئيسي الذي يحكم علاقات العمل في الأردن بما في ذلك العقبة. يحدد عقود العمل والحد الأدنى للأجور وإجازات الأعياد وحقوق الفصل والتعويضات. النص الأساسي يخضع لتعديلات مستمرة لضمان توازن الحقوق والالتزامات.
قانون منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة رقم 32 لسنة 2001 وتعديلاته ينظم نشاط الشركات داخل ASEZA بما في ذلك تشريعات العمل والعمال في المنطقة. يهدف إلى تيسير الاستثمار وتوفير بيئة عمل مناسبة ضمن النطاق الخاص للعقبة. تاريخ السريان الأساسي لهذا القانون يعود إلى بداية العقد الأول من القرن الحادي والعشرين مع تعديلات لاحقة.
عند وجود شركة داخل ASEZA، قد تُطبَّق أنظمة عمل خاصة بالمنطقة إلى جانب القانون الوطني. وهذا يعني أن مراجعة عقد العمل ولوائح الشركة داخل ASEZA قد تختلف عن مثيلاتها خارج المنطقة. التأكد من الولاية القضائية لموقع العمل أمر حيوي عند التفاوض أو النزاع.
عقد العمل المحدد ينتهي بانتهاء الفترة المتفق عليها ويكون إنهاؤه خاضعاً لشروط محددة. العقد غير المحدد يستمر بانتظام حتى إنهائه من قبل الطرفين أو بسبب سبب مشروع. الفروق تؤثر على الإنهاء والتعويضات والإشعار المسبق.
ينبغي مراجعة عقدك ولائحة ASEZA إن وجدت. كما يجب احتساب سنوات الخدمة، الأجر المستحق، وأيام الإشعار اللازمة قبل فسخ العقد. استشارة محامٍ يضمن احتساب كافة الحقوق بدقة مهمة.
يجب دفع الرواتب بشكل دوري وفق ما اتفق عليه في عقد العمل. عادة ما يفرض القانون دفع الراتب شهرياً مع الالتزام بمواعيد محددة. إذا تأخر الدفع، يمكن تقديم شكوى لدى الجهات المختصة.
يمكن تقديم الشكوى إلى وزارة العمل والجهات المختصة داخل ASEZA إن كانت النزاعات مرتبطة بالمنطقة. وجود محامٍ يساعد في توجيه الشكوى بشكل صحيح وتوثيق الأدلة.
العقد المكتوب يحدد الحقوق والالتزامات بشكل واضح، ويقلل من احتمالات النزاعات. وجود عقد بالعربية يسهل فهم جميع الأطراف والتقيد بما يفرضه القانون الأردني.
لا يجوز خصم الرواتب إلا وفق أسباب محددة وبموافقة صريحة وفق القانون. يجب أن يكون الخصم مبرراً وموثقاً، وإلا قد يفسر كخصم غير قانوني.
إذا كانت المسألة تتعلق بفصل، تعويضات، أو شروط إتفاق تسوية، فاستشارة محامٍ يساعد في حماية حقوقك وتقديم توصيات واقعية.
الإجازة العادية تكون بموجب سياسة الشركة أو القانون وتحتسب ضمن مدة الخدمة. الإجازة بدون أجر تمنح بأذن من صاحب العمل وقد تؤثر على رواتبك وحقوقك.
تحسب وفق سنوات الخدمة، الأجر الأخير، وأسس أخرى يحددها القانون وبند في عقد العمل. محامٍ يساعدك في حسابها بدقة ويجهز لك المطالبات اللازمة.
يحياناً يلزم تأمين صحي بموجب عقد العمل أو لوائح ASEZA إن كان ضمن النطاق الخاص. تحقق من عقدك وتواصل مع محامٍ إذا ظهرت نواحي غير واضحة.
يعتمد ذلك على شدة النزاع وطريقة التحكيم أو القضاء. بعض القضايا قد تستغرق أسابيع، بينما قد تمتد إلى أشهر في حالات معقدة.
تشير التطورات إلى تعزيز حماية العاملين في المنطقة مع إبقاء نافذة لتشجيع الاستثمار. من المهم متابعة التغيرات في لوائح ASEZA لأن بعض البنود تتغير دورياً.
“الموارد الرسمية تساعد أصحاب الأعمال والموظفين على فهم الإطار القانوني بشكل دقيق”
تساعدك Lawzana في العثور على أفضل المحامين ومكاتب المحاماة في العقبة من خلال قائمتنا المختارة والمُراجعة للمحترفين القانونيين المؤهلين. توفر منصتنا تصنيفات وملفات تفصيلية للمحامين ومكاتب المحاماة، تمكنك من المقارنة بناءً على مجالات الممارسة بما في ذلك صاحب العمل والخبرة وآراء العملاء.
يتضمن كل ملف شخصي وصفاً لمجالات ممارسة المكتب، وتقييمات العملاء، وأعضاء الفريق والشركاء، وسنة التأسيس، واللغات المستخدمة، ومواقع المكاتب، ومعلومات الاتصال، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والمقالات أو الموارد المنشورة. معظم المكاتب على منصتنا تتحدث الإنجليزية وذات خبرة في الشؤون القانونية المحلية والدولية.
احصل على عروض أسعار من مكاتب المحاماة المتميزة في العقبة, المملكة الأردنية الهاشمية - بسرعة وأمان وبدون متاعب.
إخلاء المسؤولية:
المعلومات المقدمة في هذه الصفحة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل استشارة قانونية. على الرغم من سعينا لضمان دقة المحتوى وملاءمته، فإن المعلومات القانونية قد تتغير بمرور الوقت، وقد تختلف تفسيرات القانون. يجب عليك دائماً استشارة محترف قانوني مؤهل للحصول على نصيحة خاصة بوضعك.
نخلي مسؤوليتنا عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على محتوى هذه الصفحة. إذا كنت تعتقد أن أي معلومات غير صحيحة أو قديمة، يرجى contact us، وسنراجع ونحدث حسب الاقتضاء.
