لديك حساب؟ تسجيل الدخول
شاركنا احتياجاتك، وسنتواصل معك من خلال مكاتب المحاماة.
مجاني - يستغرق دقيقتين
أو حدد بحثك باختيار مدينة:
قانون صاحب العمل في السودان ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما في ذلك عقد العمل، الأجور، ساعات العمل، الإجازات، وإنهاء العقد. كما يغطي حقوق العامل في السلامة المهنية والتأمين الاجتماعي وفترات الإجازة وتحديد الإجراءات التأديبية والفصل. يطبق القانون على العمال داخل الأراضي السودانية مع اختلافات بسيطة بين الولاية القضائية والمحاكم العمالية المعنية. لكثير من الحالات، يلزم الاستناد إلى نصوص قانونية محلية وتفصيلات العرف القضائي في السودان.
إنهاء خدمة أو فصل تعسفي قد تتعرض له بخلاف الإجراءات الصحيحة من جهة عملك، ويحتاج الأمر إلى مراجعة العقد والإشعار والتعويض المحتمل.
مطالبة بالأجور المتأخرة أو العلاوات أو استقطاعات من غير سند قانوني يمكن أن تتطلب رفع دعوى أمام المحكمة العمالية أو التسوية خارجها بمساعدة مستشار قانوني.
دفع ساعات العمل الإضافي والتعويض المستحق قد يختلف بناءً على طبيعة العمل ونطاق العقد، وتحتاج إلى توثيق دقيق للساعات والرواتب.
مخالفات السلامة المهنية والإصابة في العمل مثل حوادث العمل أو نقص معدات البحث عن تعويضات أو إجراءات السلامة، وهذه قضايا تحتاج تمثيل قانوني دقيق.
قضايا التمييز والتحرش أو الفصل بناءً على الجنس أو الدين قد تستلزم تقديم شكوًى رسمية وتدقيق في سياسات المؤسسة.
توظيف قاصر أو انتهاء عقد عمل لشخص دون السن القانونية ويستلزم فحص الالتزامات القانونية الخاصة بالأعمار وشروط العمل.
في السودان، تتفاعل القوانين الاتحادية واللوائح المحلية في قضايا العمل مع إجراءات المحاكم العمالية والاختصاص القضائي للولايات. تتغير الأطر القانونية مع التحديثات والانعقاد السنوي للجان ذات العلاقة، لذا يجب متابعة المصادر الرسمية عند تطبيق القانون.
قانون العمل السوداني لسنة 1997 ويشمل أحكام عامة عن عقد العمل، الأجور، الإجازات، وساعات العمل والتأديب، مع تعديلات لاحقة.
لائحة السلامة والصحة المهنية السودانية تنظّم متطلبات السلامة في مكان العمل، وتحدد مسؤوليات صاحب العمل في توفير بيئة عمل آمنة.
قوانين التنظيم النقابي والاتحادات العمالية التي تحكم دور النقابات وحقوق العمل في المفاوضة الجماعية والتشاور بين العمال وأصحاب الأعمال.
اقتباس رئيسي: "التشريعات السودانية تواصل التطور لتوفير حماية أفضل للعمال مع تعزيز المعايير المهنية والسلامة" - مصدر حكومي/منظمة دولية معنية بالعمل
عقد العمل المحدد ينتهي بنهاية المدة المتفق عليها. العقد غير المحدد يستمر حتى إشعار الطرف الآخر بالإنهاء أو حتى إنهاء قانوني. كلا العقدين يحميان الحقوق الأساسية ويخضعان لأحكام ساعات العمل والأجور والإجازات.
ابدأ بجمع كشوف الرواتب، وسندات الدفع، وأي إشعارات من جهة العمل. قدم شكوى إلى قسم العمل المحلي أو المحكمة العمالية مع نسخة من المستندات. احتفظ بسجل الاتصالات مع جهة العمل وتواريخ الطلبات.
يُسمح بالإنهاء وفق إشعار مكتوب وبأسباب مشروعة وفق العقد والقانون. قد يختلف طول الإشعار حسب مدة الخدمة ونوع العقد. يجب توثيق أسباب الإنهاء والإجراءات المتبعة.
يمكن تقديم الشكوى إلى المحكمة العمالية المختصة أو إلى وزارة العمل في الخرطوم. كما يمكن اللجوء إلى مركز فض المنازعات العمالي إن وجَد. توفّر الجهات الرسمية إرشادات حول المستندات المطلوبة.
المحامي يساعد في تفسير العقد وتحديد حقوقك وتقدير التعويضات المحتملة. كما يساهم في رسم مسار تفاوضي واضح وتوثيق الاتفاق بشكل قانوني. يمكنه تفادي الأخطاء الشائعة التي تؤدي إلى نقص الحقوق.
نعم إذا كان العقد يسمح بذلك أو إذا نص القانون المحلي على العمل الإضافي. عادة يتم الدفع بمعدل إضافي محدد، وتوثيق ساعات العمل الإضافية بدقة من قبلهما العامل وصاحب العمل.
يجب أن يوفر صاحب العمل التأمين الاجتماعي وفق القوانين المطبقة، ويجب تسجيل العامل وتحديث بياناته. لا بد من التأكد من تسجيل العامل لدى الجهة المختصة واستلام المستندات المطلوبة.
الإنهاء التعسفي يعكس إنهاءاً غير مبرر دون اتباع الإجراءات القانونية، بينما الإنهاء المشروع يعتمد على سبب عملي وقانوني وبإشعار مناسب. في كلا الحالتين، يحق للعامل الحصول على تعويض أو إشعار وفق القانون.
يحق لكل عامل إجازة سنوية مدفوعة وفق مدة الخدمة ونظام العمل. لا يجوز سلب العامل إجازته المستحقة بدون تعويض مناسب أو بديل.
قد يجوز رفض وظيفة لا تتوافق مع شروط العقد إذا كان هناك ظروف غير مقبولة، لكن قد يترتب على ذلك تبعات قانونية. استشر محامياً قبل اتخاذ قرار رسمي.
عادة لا يجوز نقل عقد العمل دون موافقة العامل أو بدون التزام قانوني يبيّن نقل الالتزامات. يتم التفاوض على شروط النقل وبين الطرفين وبموافقة العامل.
قد تستغرق القضية من عدة أسابيع إلى عدة أشهر اعتماداً على المحكمة والظروف. يوصى بالتوثيق المستمر والمتابعة مع المحامي طوال مسار الدعوى.
مصادر موثوقة: "تُظهر تقارير منظمة العمل الدولية أن الإطار القانوني السوداني يسعى لتحسين حماية العمل والحد من المخاطر المهنية" - ILO Sudan
مصدر حكومي: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السودانية توفر الإرشادات الرسمية حول قضايا العمل والاشتراك في التأمين الاجتماعي
تساعدك Lawzana في العثور على أفضل المحامين ومكاتب المحاماة في السودان من خلال قائمتنا المختارة والمُراجعة للمحترفين القانونيين المؤهلين. توفر منصتنا تصنيفات وملفات تفصيلية للمحامين ومكاتب المحاماة، تمكنك من المقارنة بناءً على مجالات الممارسة بما في ذلك صاحب العمل والخبرة وآراء العملاء.
يتضمن كل ملف شخصي وصفاً لمجالات ممارسة المكتب، وتقييمات العملاء، وأعضاء الفريق والشركاء، وسنة التأسيس، واللغات المستخدمة، ومواقع المكاتب، ومعلومات الاتصال، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والمقالات أو الموارد المنشورة. معظم المكاتب على منصتنا تتحدث الإنجليزية وذات خبرة في الشؤون القانونية المحلية والدولية.
احصل على عروض أسعار من مكاتب المحاماة المتميزة في السودان - بسرعة وأمان وبدون متاعب.
إخلاء المسؤولية:
المعلومات المقدمة في هذه الصفحة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل استشارة قانونية. على الرغم من سعينا لضمان دقة المحتوى وملاءمته، فإن المعلومات القانونية قد تتغير بمرور الوقت، وقد تختلف تفسيرات القانون. يجب عليك دائماً استشارة محترف قانوني مؤهل للحصول على نصيحة خاصة بوضعك.
نخلي مسؤوليتنا عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على محتوى هذه الصفحة. إذا كنت تعتقد أن أي معلومات غير صحيحة أو قديمة، يرجى contact us، وسنراجع ونحدث حسب الاقتضاء.
حدد بحثك باختيار مدينة.
