لديك حساب؟ تسجيل الدخول
شاركنا احتياجاتك، وسنتواصل معك من خلال مكاتب المحاماة.
مجاني - يستغرق دقيقتين
قانون العمل المصري هو الإطار القانوني الأساسي الذي يحمي حقوق العمال في الجزيرة. يتم تطبيقه عبر نصوص محددة تخص عقود العمل، والأجور، وساعات العمل، والإجازات، والتأمينات الاجتماعية، وإجراءات إنهاء الخدمة. في الجزيرة، يخضع العاملون لهذه الأحكام وفقاً للنصوص الوطنية وبالتطبيق المحلي القضائي. يهدف القانون إلى تهيئة بيئة عمل آمنة ومنصفة وتسوية النزاعات العمالية بشكل فعال.
يُشدد القانون على وجود عقد عمل واضح يحدد مدة العمل وطبيعة العمل والالتزامات كلا الطرفين. كما يحظر إنهاء الخدمة بشكل تعسفي سوى وفق الأطر القانونية وبقرار مكتوب من جهة العمل المختصة. عند وجود نزاع، تتيح القوانين القنوات الإدارية والمكانة القضائية العمالية للفصل فيه بشكل عادل. يمكن للمقيمين في الجزيرة الاستعانة بمستشارين قانونيين متخصصين لضمان تطبيق النصوص بدقة.
المصدر: وزارة القوى العاملة والهجرة المصرية، نص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته
المصدر: CAPMAS - الإحصاءات الوطنية حول سوق العمل في مصر
للمراجعة الدقيقة، يمكن الاطلاع على النصوص الرسمية عبر المواقع الحكومية المعتمدة مثل وزارة القوى العاملة والهجرة وCAPMAS والجهات الدولية ذات الصلة.
عندما تواجه مخالفات في الأجور أو استحقاقات الإجازة أو ساعات العمل الإضافية، قد تحتاج إلى استشارة قانونية فورية. وجود محامٍ يساعد في توثيق المطالب ورفعها بشكل قانوني من خلال القنوات الصحيحة في الجزيرة. كما يمكن للمحامي دعمك في التفاوض على تسوية مرضية قبل اللجوء إلى القضاء. الاستشارة المبكرة تقلل من احتمال تأخير الحقوق وتزيد فرص التحصيل الفعلي للأجور.
إذا تم إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني أو تعسفي، يحتاج الشخص إلى مستشار قانوني لتحديد الإنهاء المشروع وتقدير التعويضات المستحقة. في حالات التمييز أو التحرش في مكان العمل، يساعد المحامي في رفع الشكوى وتوفير دفاع قوي. كما يمكن للمحامي المساعدة في تفسير بنود عقد العمل لتجنب الالتباس والاستفادة من الحماية القانونية المتاحة. وفي قضايا التقاعد والتأمينات الاجتماعية، يوفر المستشار القانوني فهماً واضحاً للحقوق والالتزامات.
يمكن للمقيمين في الجزيرة الاعتماد أيضاً على أحد المستشارين القانونيين البدلاء مثل المحامي أو المستشار النقابي عند الحاجة إلى تمثيل في الإجراءات الإدارية. وجود جهة تمثيل مختصة يسهل التواصل مع الجهات الحكومية المعنية خاصة في القضايا المعقدة. تذكَّر أن اختيار المحامي المختص بقضايا العمل يمنحك خبرة في الإجراءات القضائية العمالية واللوائح التنفيذية المرتبطة بها.
قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته هو المرجع الأساسي لتنظيم العلاقات العمالية، بما في ذلك العقد، والأجر، وساعات العمل، والإجازات، والإنهاء. يوضح القانون أيضاً إجراءات القيد في النقابات واللجان العمالية وكيفية تقديم الشكاوى. في الجزيرة، يخضع تطبيقه للولاية القضائية للمحكمة العمالية المحلية وفق محل إقامة العامل أو مكان العمل.
قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 ينظم التغطية الاجتماعية والتأمينات من قبل جهة العمل والاشتراكات وحقوق المعاش. يحدد نطاق المستفيدين، وفترات الاشتراك، والمزايا المتاحة للموظفين والمتقاعدين. على المقيمين في الجزيرة مراجعة النصوص لتحديد حقوقهم في التأمينات والحدود الزمنية للمطالبات.
اللائحة التنفيذية لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تشرح الإجراءات الإدارية والتقاضي وخطوات حل النزاعات العمالية. تشمل آليات التظلم والتقاضي، وتوضح اختصاصات الجهات الحكومية المسؤولة عن التنفيذ. يوصى بالاطلاع على هذه اللائحة لتحديد مسارات اللجوء في الجزيرة عند وجود خلافات.
تحديثات محدودة صدرت في السنوات الأخيرة لتعزيز حماية العمال في بعض القطاعات ورفع مستوى الشفافية، مع الإبقاء على الإطار العام للنصوص المذكورة أعلاه. عند تطبيق أي من النصوص، يجب التحقق من أحدث التحديثات عبر المصادر الرسمية.
عقد المحدد المدة يحدد تاريخ انتهاء محدداً. العقد غير المحدد يظل سارياً حتى إنهاءه من طرف واحد مع الالتزام بالإجراءات القانونية. في الجزيرة، غالباً ما يترتب على العقد المحدد مزايا محدودة مقارنة بالغير محدد، خاصة عند انتهاء العقد أو فصله.
ابدأ بجمع المستندات الداعمة مثل عقد العمل وكشوف الرواتب وإخطارات الإنهاء. قدم الشكوى إلى جهة العمل المعنية أو المحكمة العمالية المختصة. احتفظ بنسخ من جميع المستندات وتوثيق المراسلات مع جهة العمل.
يحق للعامل المطالبة بالتعويض إذا ثبت أنه فُصل دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات القانونية. يعتمد مقدار التعويض على مدة الخدمة وشيء من تاريخ الإنهاء ونوعية العطل. استشارة قانونية تساعدك في حساب التعويض الصحيح والخيارات المتاحة.
احصل على كشوف الرواتب، دفاتر الحضور والانصراف، وإخطارات الدفع من قسم الموارد البشرية. احتفظ بنسخ إلكترونية ومطبوعة من هذه المستندات. المستندات القابلة للتحقق تقوي مطالبتك وتسرع من إجراءات التسوية.
نعم، الإجازة المرضية المدفوعة جزء من حقوق الإجازة العامة وفق القانون، وتؤخذ بعناية وفق تقارير طبية. عادةً لا تُحتسب كجزء من الإجازة السنوية الأساسية. راجع سياسة صاحب العمل والإجراءات الإدارية في الجزيرة.
نعم، عادةً يتطلب القانون إشعاراً كتابياً قبل الإنهاء، وتحديد فترة الإشعار وفق نوع العقد. وفي حالات الإنهاء الفوري لسبب مشروع قد تكون هناك استثناءات محددة. تحقق من عقدك والتشريعات المحلية لضمان الامتثال.
يجب أن يكون الإخطار وفقاً للإجراءات المحددة في القانون ولوائح العمل. ينص القانون عادة على إشعار مسبق وفك الارتباط بشكل رسمي مع دعم المستحقات. وجود دليل صحي يحد من المخاطر القانونية ويعزز حقوق العامل.
يحدد القانون الحد الأدنى للأجور الوطني، وهو يطبق عادة على العاملين الدائمين والمؤقتين وفق شروط محددة. المؤقتون قد يستفيدون من حماية إضافية ضمن عقود العمل أو لوائح رواتب خاصة. تحقق من عقدك واللوائح التنفيذية للحصول على رقم دقيق.
يُحسب العمل الإضافي وفق نسبة تزيد عن الأجر الأساسي، وتختلف حسب اليوم العادي أو اليوم غير العادي. يجوز أن تكون النسبة 25-50% حسب القاعدة المنظمة. احتفظ بسجل ساعاتك وتحقق من عقدك للوائح الخاصة بالاضافة.
النقابة يمكن أن تقدم استشاراً وتوجيهات، لكنها لا تغني عن وجود محامٍ مختص في القضايا العمالية. وجود محامٍ يزيد من فرصك في الترافع وتوثيق المطالبات بشكل صحيح. اختر مستشاراً لديه خبرة في قضايا العمل في الجزيرة.
تنص القوانين على حماية صارمة من التحرش في بيئة العمل وتوفير وسائل للشكوى. يجب تقديم بلاغ رسمي وتوفير أدلة قوية لإثبات الواقعة. إجراءات التحقيق قد تتطلب نقابة أو جهة حكومية للنظر في القضية.
الطعن الإداري يهدف إلى تصحيح خطأ إداري داخلي دون الدخول في المحكمة. أما المحكمة العمالية فتعتمد على إجراءات قضائية وتقديم دليل أمام قاضٍ مختص. في الجزيرة، يمكن البدء بإجراءات إدارية ثم التدرج إلى القضاء إذا لم تُحل المشكلة.
تساعدك Lawzana في العثور على أفضل المحامين ومكاتب المحاماة في الجزيرة من خلال قائمتنا المختارة والمُراجعة للمحترفين القانونيين المؤهلين. توفر منصتنا تصنيفات وملفات تفصيلية للمحامين ومكاتب المحاماة، تمكنك من المقارنة بناءً على مجالات الممارسة بما في ذلك حقوق العمال والخبرة وآراء العملاء.
يتضمن كل ملف شخصي وصفاً لمجالات ممارسة المكتب، وتقييمات العملاء، وأعضاء الفريق والشركاء، وسنة التأسيس، واللغات المستخدمة، ومواقع المكاتب، ومعلومات الاتصال، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والمقالات أو الموارد المنشورة. معظم المكاتب على منصتنا تتحدث الإنجليزية وذات خبرة في الشؤون القانونية المحلية والدولية.
احصل على عروض أسعار من مكاتب المحاماة المتميزة في الجزيرة, مصر - بسرعة وأمان وبدون متاعب.
إخلاء المسؤولية:
المعلومات المقدمة في هذه الصفحة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل استشارة قانونية. على الرغم من سعينا لضمان دقة المحتوى وملاءمته، فإن المعلومات القانونية قد تتغير بمرور الوقت، وقد تختلف تفسيرات القانون. يجب عليك دائماً استشارة محترف قانوني مؤهل للحصول على نصيحة خاصة بوضعك.
نخلي مسؤوليتنا عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على محتوى هذه الصفحة. إذا كنت تعتقد أن أي معلومات غير صحيحة أو قديمة، يرجى contact us، وسنراجع ونحدث حسب الاقتضاء.
