1. حول قانون التمييز في العمل
التمييز في العمل يعني معاملتك بشكل غير عادل بسبب خصائص محمية مثل العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو العمر أو الهوية الجنسية. تحمي القوانين الفيدرالية والولائية العاملين من هذه التصرفات وتفرض على أصحاب العمل الالتزام بمبدأ المساواة. كما تشمل الحماية من التمييز في التوظيف، الترقيات، الأجور، والتدريب، إضافة إلى حماية من التحرش والانتقام عند الإبلاغ عن الانتهاكات.
توجد قنوات قانونية متعددة للبحث عن الحقوق، منها تقديم شكوى لدى هيئات حكومية اتحادية وولائية، أو الاستعانة بمحامٍ متخصص لمساعدتك في فهم الخيارات المتاحة. كما تختلف الإجراءات والمهل حسب الولاية القضائية ونوع التمييز المقصود. من المهم أن تعرف أن التمييز قد يظهر بشكل مباشر أو غير مباشر في مكان العمل.
وفقاً لـ EEOC، العديد من قضايا التمييز تشترط على الأفراد التقدم بشكوى خلال فترة زمنية محددة وتخضع للتحقيق المستقل من الجهة المختصة. المصادر: eeoc.gov
تؤكد هيئة كاليفورنيا للشركة والعمل والإسكان FEHA أن الحماية تشمل العرق، اللون، الدين، الجنس، الهوية الجنسية، الإعاقة وغيرها في بيئة العمل. المصادر: dfeh.ca.gov
2. لماذا قد تحتاج إلى محامٍ
سيناريو 1: موظفة تعتقد أنها تخلّف عن الترقية بسبب حملها. تحتاج إلى مستشار قانوني لمراجعة توافر دليل التعسف وتقييم خيار رفع شكوى مع EEOC أو الجهة الولائية، وربما السعي لإجراء تعديل في مكان العمل. هذه الإجراءات تتطلب دقة في السرد والأدلة والشهادات.
سيناريو 2: موظف يبلغ من العمر 55 عاماً يُستبعد من تدريب مهني مهم بسبب العمر. محامٍ يمكنه تقييم ما إذا كان الاستبعاد يمثل تمييزاً عمرياً وتوجيهك نحو المسار القانوني المناسب وتوثيق أمثلة الأجر والتقييمات.
سيناريو 3: موظف يواجه تعدي أو harass على أساس إيجابي أو جنسي من زميل أو مدير. استشارة قانونية تساعدة في توثيق الحوادث وتحديد إذا كان هناك انتهاك لقانون التمييز وتوجيهك خطوة بخطوة لإجراءات الإبلاغ والوساطة أو التقاضي.
سيناريو 4: موظف لديه إعاقة يحتاج إلى تعديل معقول في مكان العمل لكنه لا يحصل عليه، بما في ذلك أدوات مساعدة أو ترتيب مهام. محامٍ يساعد في تقديم طلب تعديل ورفع شكوى إذا لزم الأمر وتقييم المخاطر القانونية للإجراءات المقبلة.
سيناريو 5: موظف يشكّ في وجود تفاوت في الأجور بينه وبين زملائه القريبين في الوظيفة ذاتها بسبب الجنس أو الأصل. مستشار قانوني يساعد في جمع البيانات وتحليل الرواتب وتقديم دفوعات مناسبة لدى الجهات المختصة أو خلال مفاوضات التسوية.
3. نظرة عامة على القوانين المحلية
-
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 - يحظر التمييز على أساس العرق، اللون، الدين، الجنس، أو الأصل القومي في أماكن العمل. سُنت القوانين في 1964 وبدأ تطبيقها في عام 1965. ينطبق عادة على أصحاب العمل الذين يشغلون 15 موظفاً فأكثر. المصادر: EEOC.gov
-
Americans with Disabilities Act (ADA) 1990 - يحظر التمييز بسبب الإعاقة ويفرض تعديلًا معقولاً متى كان ذلك ممكنًا، مع تعزيز فرص الدمج في بيئة العمل. التعديل الأساسي ADA Amendments Act 2008 جعل تعريف الإعاقة أوسع. المصادر: justice.gov/crt / eeoc.gov
-
California Fair Employment and Housing Act (FEHA) - يحظر التمييز في التوظيف والعمل في كاليفورنيا ويشمل حماية خاصة للهوية الجنسية والاعترافات ذات الصلة. FEHA مُطبق عبر قانون حكومة كاليفورنيا رقم 12900 وما يليها، وتم تحديثه وتوسيعه عبر سنوات عدة منذ إقراره في 1959. المصادر: dfeh.ca.gov
مهم التنويه أن القوانين الاتحادية تتحكم عندما تكون القاعدة في الولايات المتحدة، بينما القوانين الولائية مثل FEHA تمنح حماية إضافية عندما تكون مقرونة بولاية الإقامة والعمل. كما أن تغيرات حديثة في الولاية قد تشمل حماية أكبر لأفراد LGBTQ+ وتعديل مفهوم الإعاقة أو التعديل في الحماية من التحرش.
4. الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين التمييز المباشر وغير المباشر في مكان العمل؟
التمييز المباشر يعني أن سلوكاً صريحاً يفضل فئة محددة أو يحرم فئة أخرى. أما التمييز غير المباشر فهو سياسات تؤثر سلباً على مجموعة محمية بشكل غير مقصود أحياناً. كلا الشكلين محظوران في القوانين الفيدرالية والولائية، وتختلف طرق إثباتهما باختصاص القضية.
كيف يمكنني معرفة أن ما أتعرّض له يندرج ضمن التمييز المحظور؟
ابدأ بجمع أمثلة محددة، تاريخ الحوادث، وأدلة مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الملاحظات. تحقق من وجود علاقة بين سلوك صاحب العمل والخصائص المحمية. اطلب استشارة محامٍ ليقيّم القضية ويحدد الخيارات القانونية المتاحة.
متى أقدم الشكوى لأول مرة وكيف أبدأ العملية؟
عادةً ما يكون أمامك مهلة زمنية محددة لتقديم شكوى في كثير من الولايات، وتختلف من 180 إلى 300 يوم للفيدرالي و/أو القوانين الولائية. ابدأ بتقديم شكوى أولاً لدى EEOC أو الجهة المعنية في ولايتك ثم قرر مع المحامي الخطوة التالية، مثل الوساطة أو الدعوى.
أين أجد جهة تقديم الشكوى في ولايتي؟
يتيح لك EEOC خيار تقديم الشكوى الفيدرالية، بينما توجد جهات ولائية مثل DF EH في كاليفورنيا. يمكنك البحث عن الجهة المختصة عبر مواقع الحكومة الرسمية وتحديد مكتب التوظيف المحلي الأقرب إليك.
لماذا أحتاج محامياً في قضايا التمييز في العمل؟
المحامي يساعدك في توثيق الأدلة، فهم القوانين المعمول بها في ولايتك، وتقييم احتمالات النجاح. كما يمكنه مساعدة في اختيار الاستراتيجية المناسبة بين الشكوى والوساطة والتقاضي وتجنب أخطاء تؤثر على حقوقك.
هل يمكن أن تؤثر قضايا التمييز على راتبي السابق أو مستقبلي؟
نعم، قد يُطلب من المحاكم أو الهيئات المانِحة للحقوق النظر في آثار التمييز على الراتب والتكاليف المرتبطة به. المحامي يساعد في جمع بيانات الرواتب وتحديد ما إذا كان هناك تفاوت مستمر أو مردود مالي يمكن استرداده.
هل يجب أن أترك عملي أثناء رفع الشكوى؟
ليس بالضرورة، ولكن قد يختلف الخيار الأفضل حسب وضعك. بعض الشكاوى تُفتح في عملك وتتم عبر الوساطة أو التفاوض مع صاحب العمل، في حين قد يؤدي ترك العمل إلى تحديات قانونية واقتصادية. استشر محامياً قبل اتخاذ قرار نهائي.
ما الفرق بين رفع الشكوى مع EEOC مقابل جهة محلية في ولايتي؟
EEOC يعالج الشكاوى الفيدرالية وتوجد هيئات محلية أو ولائية تعالج قضايا محددة في الولاية. الشكوى للجهة المحلية قد تكون أسرع في بعض المناطق وتتيح خيارات مثل الوساطة المباشرة مع صاحب العمل. المحامي يساعدك في اختيار المسار الأنسب.
كم تبلغ التكاليف المتوقعة للاستشارة الأولية بمحامٍ تمييز في العمل؟
توفر بعض المكاتب استشارة أولية مجانية، بينما يحدد البعض الآخر أتعاباً ثابتة أو ساعات حسب القضية. اطلب تقديرًا واضحاً قبل البدء وتأكد من وجود اتفاق مكتوب يوضح رسوم المحاماة وخطط الدفع.
كم يستغرق حل قضية التمييز في العمل عادة؟
قضايا التمييز تتفاوت في مدة حلها بين أشهر وعدة سنوات حسب التعقيد ومكان الدعوى. الشكاوى الفيدرالية غالباً ما تستغرق بين 6 إلى 18 شهراً حتى الوصول إلى تسوية أو حكم ابتدائي، حسب الحالة.
ما الأدلة الأساسية التي يحتاجها المحامي في قضية التمييز؟
أدلة التمييز تشمل شهادات شهود، رسائل أو بريد إلكتروني توضح التمييز، دفاتر الرواتب، ودفاتر التقييم، وأي سياسات مكتوبة توضح المعاملة غير العادلة. وجود سجل زمني واضح للحوادث يعزِّز قوة القضية.
ما الفرق بين التعديل المعقول وطلب إجراءات تخصيص مكان العمل؟
التعديل المعقول يهدف إلى تمكين الشخص من أداء العمل بشكل متساوٍ، مثل تغييرات في المواعيد أو أدوات عمل. إجراءات التخصيص قد تشمل تعديل الساعات أو الإتاحات. المحامي يساعدك في تقييم ما هو ممكن قانونياً وتوثيق الطلب.
5. موارد إضافية
U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) - جهة اتحادية تحمي حقوق العمل وتستقبل الشكاوى وتقدم النصح والإرشاد قانونياً. المصادر: https://www.eeoc.gov
California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) - جهة ولاية كاليفورنيا المسؤولة عن تنفيذ FEHA وتقديم الدعم القانوني والاستشاري. المصادر: https://www.dfeh.ca.gov
U.S. Department of Labor (OFCCP) - مكتب الامتثال والتكافؤ التعاقدي الذي يراقب الممارسات العادلة في أماكن العمل لدى المقاولين الحكوميين. المصادر: https://www.dol.gov/agencies/ofccp
6. الخطوات التالية
- اجمع الدلائل الأساسية خلال أسبوعين: وثائق العمل، رسائل، وأدلة التمييز المحتملة. اعمل ملخصاً واضحاً للحوادث وتواريخها.
- حدد ما إذا كنت ستتقدم بالشكاوى أولاً لدى EEOC أو جهة ولائية. استخدم مصادر حكومية للعثور على النموذج وتواريخ الإيداع.
- استشر محامياً متخصصاً في التمييز في العمل وقم بتحديد موعد استشارة تقريبي خلال 1-3 أسابيع. اطلب عقداً يوضح الرسوم والخدمات.
- قم بإعداد قائمة أسئلة للمحامي حول الخيارات المتاحة، بما في ذلك الوساطة والتسوية والتقاضي، مع توقعات زمنية وتكاليف.
- ابدأ بالإجراءات الرسمية وفق توصية المحامي، مع الحفاظ على سجل مفصل لوقائع الشكوى وتواريخها. غالباً ما تكون هناك فترات انتظار حسب الجهة المختصة.
- إذا لزم الأمر، اعمل مع المحامي على إعداد معارضة أو دعوى قضائية، وتابع مع المحامي للتحديثات القانونية والقرارات القضائية. قد تستغرق هذه المرحلة عدة أشهر إلى سنوات حسب القضية.
تساعدك Lawzana في العثور على أفضل المحامين ومكاتب المحاماة من خلال قائمتنا المختارة والمُراجعة للمحترفين القانونيين المؤهلين. توفر منصتنا تصنيفات وملفات تفصيلية للمحامين ومكاتب المحاماة، تمكنك من المقارنة بناءً على مجالات الممارسة بما في ذلك التمييز في العمل والخبرة وآراء العملاء.
يتضمن كل ملف شخصي وصفاً لمجالات ممارسة المكتب، وتقييمات العملاء، وأعضاء الفريق والشركاء، وسنة التأسيس، واللغات المستخدمة، ومواقع المكاتب، ومعلومات الاتصال، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والمقالات أو الموارد المنشورة. معظم المكاتب على منصتنا تتحدث الإنجليزية وذات خبرة في الشؤون القانونية المحلية والدولية.
احصل على عروض أسعار من مكاتب المحاماة المتميزة - بسرعة وأمان وبدون متاعب.
إخلاء المسؤولية:
المعلومات المقدمة في هذه الصفحة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل استشارة قانونية. على الرغم من سعينا لضمان دقة المحتوى وملاءمته، فإن المعلومات القانونية قد تتغير بمرور الوقت، وقد تختلف تفسيرات القانون. يجب عليك دائماً استشارة محترف قانوني مؤهل للحصول على نصيحة خاصة بوضعك.
نخلي مسؤوليتنا عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على محتوى هذه الصفحة. إذا كنت تعتقد أن أي معلومات غير صحيحة أو قديمة، يرجى contact us، وسنراجع ونحدث حسب الاقتضاء.
