1. حول قانون التمييز في العمل في الإمارات العربية المتحدة
تُعد الحماية من التمييز في بيئة العمل من المحاور الأساسية في تشريعات دولة الإمارات. يهدف القانون إلى ضمان فرص عمل متساوية، وأجور عادلة، ومعاملة لا تميّز بناءً على الجنسية، الدين، الجنس، العمر، الإعاقة أو أي معيار غير مرتبط بالكفاءة الوظيفية. كما يحظر القانون أي فصل أو تمييز في الترقيات أو العقود أو إنهاء الخدمة على أسس غير مهنية.
تفرض القوانين الاتحادية واللوائح التنفيذية آليات للمراجعة والمساءلة عند حدوث تمييز. وهذه الآليات تشمل الشكاوى الرسمية، والتحقيقات، وتقديم التظلمات إلى الجهات الحكومية المختصة. كما تُشجع الجهات الحكومية العمل على تعزيز التنوع والمساواة ضمن مكان العمل.
المساواة في فرص العمل والتعامل العادل مع جميع العاملين ركيزة أساسية في إطار العمل الإماراتي وتطبقها الجهات المختصة بصرامة.
2. لماذا قد تحتاج إلى محامٍ
تم رفض توظيفك بناءً على جنسك أو دينك أو بلدتك، وتريد معرفة إذا كان ذلك يمثل مخالفة قانونية وتحديد المسار الأنسب لك. محامٍ مختص يمكنه تقييم مدى التمييز وتحديد الدعوى المحتملة، بما في ذلك الأدلة والوثائق اللازمة.
تم فصلك بسبب الحمل أو الإعاقة أو عضويتك في فئة حماية خاصة، وتحتاج إلى إعداد شكوى رسمية وتوجيهك عبر إجراءات المحكمة أو اللجنة المعنية. المستشار القانوني يساعدك في صياغة الشكوى وتقديمها بشكل صحيح وفعال.
تواجه تفاوتاً في الأجور لنفس العمل مع زملائك، وتريد معرفة حقوقك وخياراتك للمطالبة بتسوية أو تعويض. المحامي يقدّم لك تحليل تكاليف الدعوى وبدائل التسوية المحتملة.
تواجه سلوكاً تمييزياً أثناء الترقية أو التقييم الأداء، وتحتاج إلى رصد الأدلة وتخطيط استراتيجية قانونية. مستشار قانوني يساعدك في توثيق الوقائع وتقديم الشكوى وفق الإجراءات الصحيحة.
تريد معرفة ما إذا كان يمكنك اللجوء إلى وسائل حل ودي قبل رفع دعوى قضائية، مثل التوسط أو التحكيم. المحامي يشرح لك الخيارات المتاحة ويحدد الوقت المناسب لاستخدامها.
3. نظرة عامة على القوانين المحلية
القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، وقّع ليصبح جزءاً من إطار العمل في الإمارات وجرى تطبيقه تدريجياً بدءاً من 2022. يعزز هذا القانون مبادئ عدم التمييز وتكافؤ الفرص في التوظيف والأجور والترقية وفصل العاملين. كما يوضح إجراءات الشكوى والتسوية وتحديد آليات التنفيذ من الجهات الحكومية المعنية.
القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل، مع التعديلات اللاحقة وتحديثات 33/2021، يمثل الأساس للحقوق والالتزامات العمالية في الدولة. يضبط مكان العمل، ساعات العمل، الأجر، نهاية الخدمة، وحماية العمال من الإيذاء أو التمييز أثناء العمل. تم تعزيز بعض أحكامه لتتماشى مع متطلبات المساواة في مكان العمل.
قانون أبوظبي رقم 2 لسنة 2015 بشأن مكافحة التمييز وكراهية الأفعال، وهو إطار تشريعي يكمّل الحماية من التمييز على مستوى الإمارة. يركز على حماية فئات المجتمع من التمييز في مسارات الحياة بما فيها العمل ويتيح آليات إنفاذ محلية في أبوظبي.
المصادر الرسمية تؤكد أن تنظيم علاقات العمل في الإمارات يتعزز بالالتزام بمبادئ المساواة وعدم التمييز عبر القوانين الاتحادية واللوائح المحلية.
4. الأسئلة الشائعة
ما هو تعريف التمييز في العمل في الإمارات؟
التمييز يعني التعامل غير العادل مع عامل أو مقدم وظيفة بناءً على خصائص غير مرتبطة بالأداء الوظيفي مثل الجنسية أو الدين أو الجنس أو العمر أو الإعاقة. يترتب على ذلك فروق في التوظيف أو الأجر أو الترقيات أو إنهاء العقد. القوانين الاتحادية تفرض حماية خاصة ضد مثل هذه الممارسات.
كيف يمكنني معرفة أنني تعرضت للتمييز في التعيين؟
راقب أسئلة مقابلة تتعلق بجنسك أو دينك أو بلدتك عند التقدم. لاحظ فروقاً في معايير التوظيف أو تمييزاً واضحاً في شروط العقد. احتفظ بنسخ من الإعلانات، رسائل البريد الإلكتروني، وأية تعليقات قد تشير إلى التمييز.
متى يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب التمييز؟
لا يجوز إنهاء العقد بسبب التمييز نفسه. قد تكون إنهاء الخدمات مشروعاً إذا كان بسبب أفعال غير مرتبطة بالتمييز، مثل انتهاء العقد وفقاً لشروطه. عند وجود دليل على التمييز، يجب استشارة محامٍ لتحديد المسارات القانونية المناسبة.
أين أقدم شكوى التمييز في العمل؟
يمكن تقديم الشكاوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو الجهة الحكومية المختصة في إمارتك. كما توجد قنوات إلكترونية رسمية لتقديم الشكاوى والاطلاع على حالة القضية. تحتاج الشكوى إلى إثباتات مثل العقد، الرواتب، والتواصل المكتوب.
هل أحتاج إلى محامٍ مختص في قضايا التمييز في العمل؟
ليس مطلوباً دائماً، لكن وجود محامٍ يساعد في تقييم الأدلة وصياغة الشكوى وتقديمها وفق الإجراءات الصحيحة. المحامي يساعدك أيضاً في اختيار المسار الأنسب مثل الوساطة أو الدعوى القضائية. يمكنه أيضاً توقع المواعيد والإجراءات وتكاليفها المحتملة.
كم تبلغ تكاليف رفع دعوى التمييز في الإمارات؟
تكاليف الدعوى تشمل الرسوم القضائية وأتعاب المحاماة. في كثير من الحالات، يمكن للمحكمة أو الجهة المعنية منح خيارات تسوية وتخفيض رسوم في بعض الحالات. استشر محامياً للحصول على تقدير دقيق وفق حالتك.
ما الفرق بين التعويض والتسوية في قضايا التمييز؟
التعويض قد يشمل تعويضاً مادياً أو عوضاً عن الأضرار التي لحقت بك. التسوية قد تكون اتفاقاً خارج المحكمة مقابل تعهد بنطاق معين من السلوك. كلا المسارين يخضعان لإشراف الجهة القضائية أو التنظيمية المختصة.
كيف يمكنني حماية نفسي من التمييز أثناء التقديم للعمل؟
ابحث عن وظائف في جهات عمل معروفة بالتزامات واضحة تجاه المساواة. احتفظ بسجل مكتوب لأي أسئلة غير مهنية أثناء المقابلة. اطلب تفسيراً مكتوباً لقرار التعيين أو الرفض واحتفظ بنسخ من جميع الاتصالات.
هل توجد حماية للنساء الحوامل أو ذوي الإعاقة في العمل؟
نعم، تحظر القوانين التمييز ضد الحوامل وذوي الإعاقة. هناك حقوق إضافية تشمل التكيف في مكان العمل وامتيازات معينة خلال فترات الحمل وفترة ما بعد الإعاقة. المحامي يمكنه مساعدتك في الحصول على التسهيلات أو التعويض المناسب.
كم يستغرق عادة حل نزاع التمييز في الإمارات؟
قد يستغرق ذلك من عدة أسابيع إلى عدة أشهر حسب الإجراء المختار ومدة التحقق من الأدلة. التوسط قد يختصر الوقت، في حين أن القضايا المعقدة قد تستغرق أطول. المستشار القانوني سيقدّم لك إطاراً زمنياً تقريبياً حسب حالتك.
هل يجوز للمؤسسة إنهاء عملك لمجرد أنني أبلغ عن التمييز؟
لا يجوز إنهاء الخدمة بسبب تقديم شكوى التمييز. أي إجراء انتقامي قد يكون مخالفاً للقانون وتعرض الجهة لمساءلة. احتفظ بسجلات دقيقة واطلب استشارة فورية من محامٍ حول حماية حقوقك.
ما هي سبل الدخل البديلة إذا لم تفز بالدعوى؟
يمكنك اللجوء إلى تقنيات تسوية خارج المحكمة مثل التفاوض أو الوساطة للوصول إلى اتفاق. كما يمكن النظر في إعادة التفاوض حول العقد أو البحث عن وظيفة جديدة تلتزم بمبادئ المساواة. توجيه محامٍ يساعدك في الحفاظ على خياراتك وتقييم البدائل المتاحة.
5. موارد إضافية
- وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) - الهيئة الاتحادية المسؤولة عن تنظيم علاقات العمل وتلقي الشكاوى العمالية: https://www.mohre.gov.ae
- بوابة الحكومة الاتحادية (UAE Government) - موارد إلكترونية للخدمات العمالية والحقوق الأساسية: https://u.ae
- Abu Dhabi Judicial Department (ADJD) - قضايا التمييز والحقوق العمالية ضمن أبوظبي: https://www.adjd.gov.ae
6. الخطوات التالية
تحديد الشكوى: اجمع عقدك ووثائقك والدلائل الداعمة لادعائك. اجمع رسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية والملاحظات التي تتعلق بالتمييز. قد يستغرق ذلك 1-3 أيام.
استشارة محامٍ مختص: اختر محامياً لديه خبرة في التمييز في العمل. ما بين 2-5 أيام للعثور على استشارة أولية وتحديد سبل الحل. ضع قائمة بالأسئلة وتوقعاتك من القضية.
تقييم المسار القانوني: مع المحامي، قرر ما إذا كان الخيار الأمثل هو التقديم للمجلس العمالي، الوساطة، أم رفع دعوى قضائية. قد يتطلب ذلك 1-2 أسابيع من التحضير.
تقديم الشكوى الرسمية: قدم الشكوى إلى الجهة المعنية (MOHRE أو الجهة المختصة في إمارتك) مع الأدلة المنتجة. قد يستغرق تجهيز المستندات يومين إلى أسبوع.
المتابعة والإجراءات: راقب حالة الشكوى وتابع الردود والإجراءات المرتبطة. قد تشمل جلسات وساطة خلال 1-2 أشهر حسب الزمان القضائي.
التوصل إلى تسوية أو الحكم النهائي: في حال التسوية، يتم توقيع اتفاق؛ وإلا ينتقل الأمر إلى الحكم النهائي. يمكن أن يستغرق الأمر من 2 إلى 6 أشهر إضافية.
التقييم اللاحق والدعم: إذا واجهتك مشاكل في التمييز خلال عملية البحث عن وظيفة لاحقة، استعن بخبراء الموارد البشرية لإعادة بناء السيرة الذاتية وخطة العمل. استخدم الموارد الحكومية لدعمك خلال هذه الفترة.
تساعدك Lawzana في العثور على أفضل المحامين ومكاتب المحاماة في الإمارات العربية المتحدة من خلال قائمتنا المختارة والمُراجعة للمحترفين القانونيين المؤهلين. توفر منصتنا تصنيفات وملفات تفصيلية للمحامين ومكاتب المحاماة، تمكنك من المقارنة بناءً على مجالات الممارسة بما في ذلك التمييز في العمل والخبرة وآراء العملاء.
يتضمن كل ملف شخصي وصفاً لمجالات ممارسة المكتب، وتقييمات العملاء، وأعضاء الفريق والشركاء، وسنة التأسيس، واللغات المستخدمة، ومواقع المكاتب، ومعلومات الاتصال، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والمقالات أو الموارد المنشورة. معظم المكاتب على منصتنا تتحدث الإنجليزية وذات خبرة في الشؤون القانونية المحلية والدولية.
احصل على عروض أسعار من مكاتب المحاماة المتميزة في الإمارات العربية المتحدة - بسرعة وأمان وبدون متاعب.
إخلاء المسؤولية:
المعلومات المقدمة في هذه الصفحة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل استشارة قانونية. على الرغم من سعينا لضمان دقة المحتوى وملاءمته، فإن المعلومات القانونية قد تتغير بمرور الوقت، وقد تختلف تفسيرات القانون. يجب عليك دائماً استشارة محترف قانوني مؤهل للحصول على نصيحة خاصة بوضعك.
نخلي مسؤوليتنا عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على محتوى هذه الصفحة. إذا كنت تعتقد أن أي معلومات غير صحيحة أو قديمة، يرجى contact us، وسنراجع ونحدث حسب الاقتضاء.
