1. حول قانون التوظيف والعمل في الإمارات العربية المتحدة
تطبق في الإمارات منظومة قانونية متماسكة لتنظيم العمل والعمال، تجمع بين القواعد الاتحادية واللوائح التنفيذية. أحدث تطوير رئيسي هو المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم العلاقات العمالية، الذي دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022. هذا المرسوم يحل محل القانون الاتحادي السابق ويحدد عقود العمل، وفترات التجربة، وطرق الفصل، ونهاية الخدمة، وحقوق الإجازات.
تركز التشريعات الحديثة على وضوح شروط التوظيف وحقوق الطرفين، مع آليات تسوية المنازعات العمالية وعمليات الإشعار والفسخ بشكل أكثر شفافية. كما تتيح الجهات التنظيمية إطاراً للمفاوضات الثنائية والوساطة قبل اللجوء إلى الإجراءات القضائية. الجهات الحكومية تؤكد حماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل آمنة، بما يتماشى مع الالتزامات الدولية.
المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية MOHRE تؤكد أن تنظيم العلاقات العمالية يوازن حقوق العمال وأرباب العمل ويعزّز إجراءات الحماية والتسوية.
للاطلاع على آخر التحديثات، يمكن الاعتماد على المصادر الرسمية مثل بوابة حكومة الإمارات والجهة التنظيمية المعنية بالعمل.
2. لماذا قد تحتاج إلى محامٍ
-
فصل عمل خلال فترة التجربة بدون إشعار قد يؤدي إلى مطالبات بتعويضات أو أجور غير مدفوعة. وجود مستشار قانوني يساعد في فهم حقوقك وشروط عقدك وتثبيت الحق في الإشعار أو التعويض المناسب وفق القانون الاتحادي 33 لسنة 2021.
-
تأخر راتب أو عدم دفع العلاوات والمستحقات يضعك أمام خيارات قانونية واضحة للمطالبة بالأجور المستحقة عبر قنواتMOHRE واللجان العمالية. المحامي يمكنه إعداد طلب منظم يوضح مبالغ الرواتب والفوائد إن وجدت.
-
إلغاء التأشيرة أو سحب الكفيل أثناء العمل يعرّضك للضياع الوظيفي وخسارة الإقامة. مستشار قانوني يساعد في الحفاظ على وضعك القانوني في الإمارات وتوجيهك للإجراءات الصحيحة لتعزيز وضعك المهني والاقتراحات البديلة.
-
تنفيذ شروط التعاقد المقيدة مثل بنود عدم المنافسة وكيفية تطبيقها ومدة صلاحيتها. المحامي يوضح نطاق البنود ومساحتها في الإمارات ويمنع الإفراط في القيود التي قد تضرك لاحقاً.
-
خلاف على التعويض نهاية الخدمة أو مستحقات أخرى بعد إنهاء الخدمة. وجود محامٍ يساعد في حسابات التعويض بدقة وفق القانون الجديد ونقل الحقوق بشكل صحيح.
-
الز interpretations والالتزامات المتعلقة بالعقود بنطاق الإقليم أو نوع العقد مثل العقود المحددة المدة مقابل غير المحددة المدة. مستشار قانوني يوفر شرحاً واضحاً وشاملاً للالتزامات المتبادلة.
3. نظرة عامة على القوانين المحلية
القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن Regulation of Labour Relations، المعروف بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، هو الإطار الأساسي لتنظيم العلاقات العمالية في الإمارات. سريان هذا القانون بدأ في 2 فبراير 2022، وهو يحكم شروط العمل، والعقود، وفترات الإشعار، والإنهاء، والتعويضات، والإجازات.
اللوائح التنفيذية للمرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 توفر التفاصيل التشغيلية لهذه الأحكام وتوضح إجراءات تقديم الشكاوى وطرق التسوية. تشمل الآليات المتعلقة بوساطة النزاعات العمالية وتوثيق العقود والتعامل مع المخالفات. يُنصح بالاطلاع على النصوص التفصيلية من MOHRE قبل البدء بأي إجراء عملياتي.
المرسوم الاتحادي السابق رقم 8 لسنة 1980 حول العمل في القطاع الخاص كان الإطار الإداري قبل تطبيق القانون الجديد، وهو يُذكر غالباً في سياق مقارنة التطور التشريعي. منذ 2022، يعتمد تطبيق لأحكام العمل الحديثة المرسوم 33/2021 كمرجع رئيسي في القطاع الخاص.
نظام القانون في الإمارات يراعي الاختصاص القضائي للمحاكم الاتحادية والسلطات المحلية حسب مكان العمل ووجود عقد العمل. لتحديد جهة الاختصاص القضائي، راجع بنود العقد والتشريعات السارية في الإمارة المعنية. اعتمد على MOHRE وبوابة u.ae لتحديد جهة الاختصاص مثل المحاكم العمالية الاتحادية أو المحلية.
4. الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة؟
العقد المحدد المدة يربطك بمدة معينة، ثم ينتهي تلقائياً عند انتهاء المدة. العقد غير المحدد المدة يستمر طالما لم ينهِ أحد الطرفين العقد بإشعار قانوني. يجب الالتزام بشروط العقد والقوانين المعمول بها عند فسخ أي عقد.
كيف أبدأ استشارة قانونية في الإمارات حول التوظيف؟
ابدأ بالبحث عن محامٍ متخصص في التوظيف والعمل في الإمارات. تحقق من خبرته في قضايا مشابهة وقارن بين رسوم الاستشارة وشرائح الخدمات. جهّز عقدك ووثائق العمل قبل الموعد الأول لتسريع التقييم.
متى يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بدون إشعار؟
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة أو لوجود سبب وجيه وفق نص العقد والقانون. يجب يمنح إشعار أو تعويض وفق المستوى القانوني وتوثيق السبب في البلاغات الرسمية إن لزم. القاعدة تكون محددة في عقدك وتحت إشراف MOHRE.
أين أجد معلومات موثوقة عن حقوقي في الراتب والإجازة؟
راجع MOHRE بوصفها الجهة التنظيمية المسؤولة عن حقوق العمال. كما يمكن استخدام بوابة u.ae للاطلاع على الإرشادات العامة. الاطلاع على النصوص القانونية يضمن فهم الحقوق والالتزامات بدقة.
هل يمكن أن أتظلم من فصل تعسفي أو غير مبرر؟
نعم، يمكن تقديم شكوى عبر MOHRE أو اللجان العمالية المحلية. يجب جمع المستندات الداعمة مثل عقد العمل، كشوف الرواتب، وشهادات العمل. التسوية غالباً تتم عبر وساطة قبل اللجوء إلى المحكمة.
كم يستغرق حل نزاع عمالي عبر MOHRE عادةً؟
الإطار الزمني يتفاوت حسب حالة النزاع. الوساطة غالباً تستغرق أسابيع قليلة، بينما قد تستغرق القضايا المعقدة شهوراً في المحاكم. التوثيق الجيد يساعد في تقليل مدة الإجراءات.
هل أحتاج إلى محامٍ في قضية الدفع المتأخر للأجور؟
ليس من الضروري دائماً الاستعانة بمحامٍ، لكن وجود مستشار قانوني يعزز فرص الحصول على مستحقاتك بشكل صحيح. يمكن للمحامي إعداد شكوى منظّمة وتقديمها إلى MOHRE مع كل المستندات الداعمة.
ما الفرق بين الإشعار القانوني والإنهاء الفوري؟
الإشعار يتيح للطرفين فسخ العقد خلال فترة محددة مع إشعار مسبق. الإنهاء الفوري قد يكون بسبب مخالفة جسيمة أو سلوك غير مقبول، وتفرض تبعات قانونية محددة حسب العقد. الحوار والتوثيق هما المفتاح لتجنب النزاعات.
كيف أحمي موظفي الأجانب في شركتي من الفصل غير العادل؟
التزام بعقد مكتوب وبنود قانونية واضحة يحد من حالات الفصل غير العادل. منافع الإجازات والإنهاء وفق القانون، والاحتفاظ بسجلات واضحة، وتوثيق أسباب الفصل، كله يعزز حماية الطرفين.
ما هي الإيجازات التي يجب عليّ معرفتها كموظف إماراتي أو مقيم؟
الإجازة السنوية عادةً وفق القانون، مع تفاصيل حسب العقد. قد توجد أيضاً إجازات مرضية وقومية وتلك الخاصة بالأجيال. تحقق من عقدك والتشريعات المحلية والتحديثات الأخيرة لتحديد حقوقك بدقة.
هل يمكن أن أستبدل العمل داخل الإمارات بشركة أخرى خلال العقد؟
هذا يتوقف على بنود العقد إذا كان هناك قيد على فترة الخدمة أو شرط عدم المنافسة. في الغالب، يمكن الانتقال بإشعار قانوني وتحصيل حقوقك من الجهة المسؤولة. تأكد من وجود اتفاق مكتوب يوضح التفاصيل قبل الانتقال.
5. موارد إضافية
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MOHRE) - الموقع الرسمي: mohre.gov.ae
- بوابة حكومة الإمارات (UAE GOV) - معلومات حول التوظيف والعمل: u.ae
- المنظمة الدولية للعمل (ILO) - NATLEX - صفحة الإمارات ومواضيع العمل: ilo.org
6. الخطوات التالية
- حدد نوع المشكلة (فصل، تأخر راتب، تأشيرة، إلخ) وحدد أهدافك خلال 1-2 يوم.
- ابحث عن محامٍ توظيف في الإمارات خلال 3-5 أيام، وتحقق من تخصصه وخبرته في قضايا الإمارات. اطلب أمثلة لسوابق موثوقة.
- احصل على استشارة مبدئية خلال 1 أسبوع، واستعد بمجمّع المستندات الأساسية (العقد، كشوف الرواتب، رسائل البريد الإلكتروني، وثائق التأشيرة).
- اطلب من المحامي توجيهك بشأن الرسوم المحتملة وتحديد ما إذا كانت هناك حاجة لاتفاق مكتوب (retainer) خلال 1-2 أسبوعين.
- اتخذ قرارك بناءً على الاستشارة: البدء بمفاوضات مع صاحب العمل، أو تقديم شكوى رسمية عبر MOHRE إذا لزم الأمر خلال 1-4 أسابيع.
- إذا تطلب الأمر إجراءات قضائية، ضع خطة زمنية مع المحامي واحرص على الانتقال إلى التوثيق الرسمي خلال 4-12 أسابيع بحسب تعقيد القضية.
تساعدك Lawzana في العثور على أفضل المحامين ومكاتب المحاماة في الإمارات العربية المتحدة من خلال قائمتنا المختارة والمُراجعة للمحترفين القانونيين المؤهلين. توفر منصتنا تصنيفات وملفات تفصيلية للمحامين ومكاتب المحاماة، تمكنك من المقارنة بناءً على مجالات الممارسة بما في ذلك التوظيف والعمل والخبرة وآراء العملاء.
يتضمن كل ملف شخصي وصفاً لمجالات ممارسة المكتب، وتقييمات العملاء، وأعضاء الفريق والشركاء، وسنة التأسيس، واللغات المستخدمة، ومواقع المكاتب، ومعلومات الاتصال، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والمقالات أو الموارد المنشورة. معظم المكاتب على منصتنا تتحدث الإنجليزية وذات خبرة في الشؤون القانونية المحلية والدولية.
احصل على عروض أسعار من مكاتب المحاماة المتميزة في الإمارات العربية المتحدة - بسرعة وأمان وبدون متاعب.
إخلاء المسؤولية:
المعلومات المقدمة في هذه الصفحة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل استشارة قانونية. على الرغم من سعينا لضمان دقة المحتوى وملاءمته، فإن المعلومات القانونية قد تتغير بمرور الوقت، وقد تختلف تفسيرات القانون. يجب عليك دائماً استشارة محترف قانوني مؤهل للحصول على نصيحة خاصة بوضعك.
نخلي مسؤوليتنا عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على محتوى هذه الصفحة. إذا كنت تعتقد أن أي معلومات غير صحيحة أو قديمة، يرجى contact us، وسنراجع ونحدث حسب الاقتضاء.
