لديك حساب؟ تسجيل الدخول
يقدم محامو HHS خدمات قانونية عالية الجودة تشمل التقاضي، والاستشارات، وصياغة واستشارات قانونية، والتحكيم، وحماية الملكية الفكرية في دبي، الشارقة، أبوظبي، العين، عجمان، الفجيرة، وفي المناطق الحرة في الإمارات مثل جافزا، تيكوم، دافزا، واحة دبي للسيليكون، مدينة الإنترنت، مدينة الإعلام، وقرية المعرفة. يتمتع محامونا في دبي بخبرة تزيد عن 10 سنوات.
نقوم بتمثيل عملائنا في مختلف مجالات القانون من التقاضي الجنائي والتجاري إلى قضايا العمل، ومن قانون الأسرة إلى مطالبات التأمين، ومن سوء الممارسة الطبية إلى التحكيم ووسائل حل النزاعات البديلة.
كوننا من بين أفضل المحامين في دبي، نولي اهتماماً كبيراً بملفات عملائنا ونستفيد من خبرتنا القانونية الطويلة لتحقيق أفضل النتائج الممكنة.
محامو HHS على أهبة الاستعداد لحماية حقوقك القانونية والدفاع عنك مع إيلاء أهمية كبيرة لإدارة قضيتك. بعد إنهاء كل قضية، نطلب من العملاء تزويدنا بتعليقات حول خدماتنا. محامو HHS هنا لتقديم الإجابات والحلول والتكتيكات. تتنوع عملاء محامي HHS بين أفراد، وبنوك، وشركات عامة وخاصة ومتعددة الجنسيات، ومؤسسات مالية، وهيئات حكومية. نحن نُقدّر بشدة العلاقة التي تجمعنا بعملائنا.
تأسس عام 2000
أشخاص 200 في الفريق
مجاني • مجهول • محامون خبراء
تواصل مع محامين ذوي خبرة في منطقتك للحصول على استشارة مخصصة لوضعك.
بدون التزام. خدمة مجانية 100%.
يُطلق على هذا أيضًا قانون التوظيف، ولكن في دولة الإمارات العربية المتحدة، يشير الناس عادةً إليه باسم قانون العمل. يتعلق هذا كله بالعلاقة بين أصحاب العمل وموظفيهم.
في كل دولة، هناك مجموعة مختلفة من القوانين أو القواعد التي تحكم هذا المجال. هناك معايير يجب أن تلتزم بها الشركات عندما تقرر توظيف الأشخاص في مؤسساتها. وهناك شروط حول كيفية ومتى وأين يجب على هؤلاء الموظفين أداء عملهم.
هناك نوعان من العقود التي يمكن أن تربط طرفين (عقد الموظف وصاحب العمل)، وتطبق أحكام مختلفة في قانون العمل على مواقف مختلفة يشارك فيها هذان الطرفان.
الطريقة التي يمكن أن يساعدك بها محامو العمل في دبي ستستند إلى القوانين وقرارات المحاكم، بالإضافة إلى ما يتوقف كليًا على الأحكام المنصوص عليها والموضحة في قانون العمل في دبي أو قانون العمل الإماراتي.
تمامًا مثل العقد المحدد، يتم ذكر بدء العمل في هذا العقد لكن دون تاريخ انتهاء. قد تكون هناك أسباب مختلفة يمكن من خلالها إنهاء هذا العقد المفتوح بموجب قانون العمل الإماراتي، مثل اتفاق متبادل بين الطرفين لفسخ العقد مع إعطاء إشعار إنهاء مدته 30 يومًا. ويمكن تمديد هذا الإشعار لأكثر من 30 يومًا وفقًا لشروط مختلفة.
كما يشير اسمه، هو عقد ذي مدة محددة يدوم عادة لمدة سنتين أو ثلاث سنوات، اعتمادًا على الولاية القضائية أو السلطة المعنية. يرتبط تاريخ بدء العقد وتاريخ انتهائه عادةً مع مدة تأشيرة إقامة الشخص في الإمارات. عندما يصل هذا العقد إلى تاريخ انتهائه، يتم فسخه تلقائيًا إلا إذا تم تجديده من قبل الطرفين في تاريخ سابق.
عند فسخ العقد، يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف تعويضًا إذا كان سبب الفسخ لا يندرج تحت المادة 120. وإذا كان الموظف هو من يفسخ العقد، فإنه سيدفع تعويضًا معينًا لصاحب العمل إذا كان سبب الفسخ لا يندرج تحت المادة 121.
المحامي الذي يمارس قانون الشركات يُعرف بالمحامي التجاري. تمامًا كما هو الحال مع أي محامٍ، فإن المحامين التجاريين أو التجاريين يتبعون قوانين الدولة أو الولاية القضائية التي ينتمون إليها، وهم على دراية أيضًا بالقواعد واللوائح في ولايات قضائية أخرى.
يساعد المحامون التجاريون في دبي الشركات في التعامل مع المسائل القانونية التي تنشأ في هذا القطاع. وبالتالي، فهم على دراية بالقواعد واللوائح المطبقة على الشركات.
كذلك، فإنهم لا يقضون الكثير من الوقت في تمثيل الأشخاص أمام المحاكم، بل يركزون في الغالب على إعداد الوثائق القانونية ومساعدة العملاء في اتفاقيات الإقراض.
تنقسم الجرائم المنصوص عليها في قانون الجزاء الإماراتي مع أحكام الشريعة الإسلامية إلى فئات: الجرائم الجسيمة، وهي الأكثر خطورة؛ والمخالفات أو التعديات، والجنح. تشمل العقوبات الغرامات، والعقوبات المالية، والاحتجاز، والحبس، والديات (التعويض المالي لورثة الضحية أو الضحية نفسها)، والسجن المؤقت أو المؤبد، وعقوبة الإعدام.
في مكتب HHS Lawyers، نقدم مشورة قانونية متخصصة وتمثيلاً قانونياً للأفراد والمؤسسات التي تخضع للتحقيق الجنائي أو تفكر في متابعة مرتكب الجريمة. بفضل عقود من الخبرة القانونية، تعامل المكتب بنجاح مع العديد من القضايا الجنائية ومثل العملاء أمام مراكز الشرطة، ومحاكم الدرجة الأولى في الإمارات، ومحاكم النقض، ومحاكم الاستئناف، ومحكمة الإمارات الاتحادية العليا.
يفهم محامونا للدفاع الجنائي أن الملاحقة القضائية الجنائية والتحقيقات الشرطية توترية. تهدف دعمنا وتوجيهاتنا القانونية إلى زيادة احتمالية تحقيق أفضل نتيجة ممكنة لعملائنا.
لقد مثلنا عملاء لم يسبق لهم مواجهة ملاحقة أو تحقيق سابقاً. نحن ندرك تأثير التورط في إجراء جنائي، خاصة على العمل والحياة الشخصية. يمكن لمستشارينا القانونيين تحديد طرق لتخفيف هذا التأثير. لقد شارك المكتب في قضايا معقدة وذات بروز كبير، مما يؤهلنا للتعامل مع المسائل القانونية من مختلف الأحجام ومستويات التعقيد.
يشير التقاضي إلى القواعد والممارسات المتعلقة بحل النزاعات في النظام القضائي. وغالبًا ما يرتبط المصطلح بقضايا الضرر، لكن التقاضي يمكن أن ينشأ في جميع أنواع القضايا، من الطلاق المتنازع عليه إلى إجراءات الإخلاء.
تنشأ النزاعات والمشكلات بين الأفراد أو الأطراف، ويُطلق على حلها أساسًا تسوية النزاعات. محامو النزاعات ومحامو التقاضي هم الأشخاص الذين يتعاملون مع المشكلات التي تنشأ بين طرفين أو المشكلات المتعلقة بالأعمال التي عادةً ما تتطلب إجراءات تسوية نزاعات.
أنواع تسوية النزاعات
هناك العديد من أنواع تسوية النزاعات التي يمكن للأطراف أن يختاروا استخدامها، لكن الأنواع الرئيسية هي كما يلي:
هذا نوع من الإجراءات التي يلجأ فيها الأطراف إلى وسيط للمساعدة في الوصول إلى تسوية. لا يضع هذا الأطراف في محاكمة للتفاوض. ولهذا السبب، فإنها أقل تكلفة مقارنةً برفع الأمر أمام المحكمة. ونظرًا لأن كل إجراء أو نوع له هدفه الخاص، فإن الهدف في هذه الحالة يكون وجود طرف ثالث يساعد الأطراف على التوصل إلى اتفاق. لا يُجبر الوسيط الأطراف على تبني حله، ولكن الوسيط يستمع إلى الجانبين لفهم ما يحدث حقًا وراء القصص.
تُعد الوساطة وسيلة جيدة لحل النزاعات لأنها ليست مثل إحالة النزاعات إلى المحاكمة، وهي عملية أكثر تكلفة وتستغرق وقتًا أطول. وقد يكلف هذا الكثير من الوقت والمال لكلا الطرفين مما قد يؤدي إلى خروج الأمور عن السيطرة. ولهذا السبب يُنصح بحل القضايا من خلال أساليب الحل البديلة (ADR)، والوساطة هي إحدى طرق الحل البديل. وتتم في الخارج عن المحكمة ويمكن جدولتها متى ما كان الطرفان متاحين. ويتم تشجيع طرفي النزاع على الانفتاح أمام الوسيط المعين لهما. وسيمكن ذلك الوسيط من إيجاد أرضية مشتركة يمكنه استخدامها للوصول إلى اتفاق بين الطرفين. ويتم التأكيد للأطراف على أن كل ما يقولونه سيبقى سريًا لدى الوسيط.
هناك العديد من القضايا والمشكلات التي يمكن أن تنشأ بين أفراد الأسرة. النزاعات المعتادة تنشأ من الخلافات التي تحدث بين ربَّي الأسرة، وهما الأب والأم. بعض الاختلافات قد تتسبب في شقاق بين الزوجين مما قد يؤدي إلى مشكلات كبيرة تهدد بتمزيق العلاقة.
في هذه الحالة، يبرز دور محامي الطلاق في دبي لضمان التعامل مع مشكلاتهم بشكل محترف واحترافي، ومعالجتها بطريقة تخضعهم للاستشارة المناسبة، مما يُصلح الأمور.
وإذا لم يحدث ذلك، يمكن لمحامٍ ماهر في قضايا الطلاق دائمًا التأكد من حدوث تسوية ودّية تصب في مصلحة العميل.
الاختلافات والنزاعات جزء من إدارة وتملك العقارات، ويجب التعامل مع حلها بمنهجية: تحليل المخاطر المرتبطة، وموازنة العائدات، والدفاع عن حل/نتيجة تكون فعّالة وكفء.
يُعدُّ محامو منازعات العقارات في HHS Lawyers من بين المتخصصين المعترف بهم الذين يمكنهم التعامل مع القضايا المتعلقة بنزاعات العقارات، بغض النظر عن تعقيدها وحجمها. معروفون بكونهم محامين ماهرين وحازمين في التقاضي، ويتخصص فريقنا في التحكيم، والوساطة، وغيرها من بدائل تسوية النزاعات العقارية. وعندما يصبح التقاضي حتميًا، تُتابع قضايا عملائنا باحترافية وخبرة وحيوية على قدم المساواة.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، لدى الشركات التي تبحث عن محامٍ للإفلاس التجاري أو إفلاس الشركات العديد من شركات المحاماة للاختيار من بينها. عند البحث عن محامين للإفلاس في دبي يمكن الوثوق بهم في قضية شركتك، من الأفضل اختيار شركة محاماة تتمتع بالرحمة والمهارات والخبرة لضمان حلول إفلاس فعّالة وكفؤة. هنا في HHS Lawyers، ساعدنا بنجاح عشرات الآلاف من الشركات المثقلة بالديون على الاستفادة من مستويات عالية من الرؤى القانونية، لا سيما في تجاوز مرحلة الإفلاس في الإمارات.
التأمين هو عقد بين المؤمن والمؤمن له يلتزم بموجبه المؤمن بتعويض المؤمن له أو المستفيد عن خسارة تتعلق بموضوع معين. تشمل وظائف التأمين توفير الحماية واليقين، وتحمُّل المخاطر بشكل جماعي، وما إلى ذلك.
عندما يكون هناك اتفاق بين شركة التأمين وفرد أو جهة، يُمثل العقد بواسطة بوليصة تأمين. وهنا تُحدد جميع البنود المتعلقة بالحماية والتعويضات عن الخسائر التي ستقدمها شركة التأمين.
تتنوع أنواع وثائق التأمين أيضًا. توجد العديد من البوليصات التي يمكن أن تلبّي ما يبحث عنه الفرد أو الجهة، بحيث تناسب احتياجاتهم على أفضل نحو.
كان التأمين جزءًا من حياة الناس في مختلف أنحاء العالم. في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب أن توفّر الشركة تأمينًا طبيًا لموظفيها لأنه أحد قوانين الدولة.
تحتاج مختلف الشركات في القطاعات المتنوعة إلى أنواع مختلفة من وثائق التأمين التي تلبي احتياجاتها أو ما تتطلبه كعمل تجاري. كل قطاع له مخاطر يجب تغطيتها أو التحضّر لها، ولهذا فإن مراجعة وثائق التأمين التي تلبي هذه المخاطر أمر بالغ الأهمية قبل الموافقة عليها.
يمكن تطبيق وثائق التأمين على الحالات العامة، ولكن هناك بعض الحالات التي تتطلب تغطية خاصة كما ذُكر سابقًا. ولهذا السبب هناك مكونات مختلفة لوثيقة التأمين أيضًا.
