إذا تم رفض استقالتك، فإن ذلك لا يعني أنك مجبر على الاستمرار في العمل. بموجب قواعد العمل الإماراتية، يمكن للموظف تقديم الاستقالة بإشعار كتابي مناسب كما هو منصوص عليه في عقد العمل (عادة ما بين 30 إلى 90 يومًا).
ما يمكنك فعله
قدم خطاب/بريد استقالة رسمي واحتفظ بإثبات الإرسال.
أكمل فترة الإشعار الكاملة حسب ما هو مذكور في عقدك.
استمر في العمل بشكل مهني طوال فترة الإشعار.
بعد انتهاء فترة الإشعار، تكون مخولًا قانونيًا لترك العمل.
لماذا قد ترفض الموارد البشرية
عدم إكمال فترة الإشعار المنصوص عليها في العقد
التزامات مشروع جاري
قيود نوع العقد (عقد محدد / تكاليف التدريب / عقوبات)
بخصوص شكاوى وزارة الموارد البشرية والتوطين
إذا كنت تعمل لدى جهة شبه حكومية أو حكومية، فقد لا تتولى الوزارة النظر في الشكوى. وبدلاً من ذلك، عادة ما يتم تسوية النزاعات من خلال:
نظام الشكاوى الداخلية في الموارد البشرية لدى جهة العمل
الجهة الحكومية المختصة المشرفة على الجهة
المحاكم الإدارية (إن أمكن)
نصائح مهمة
راجع عقد العمل لمعرفة متطلبات الإشعار وبنود الجزاءات.
لا تهرب أو تتوقف عن الحضور قبل انتهاء فترة الإشعار.
اطلب تأكيدًا كتابيًا ليوم عملك الأخير.
يمكن لمحامي HHS مراجعة عقدك، وتقديم المشورة بشأن خيارات الخروج القانونية، وإرشادك إلى الجهة المختصة بتقديم الشكوى. يمكنك أيضًا الاستفادة من استشارة مجانية مدتها 15 دقيقة مع خبيرنا من خلال إرسال استفسارك عبر الواتساب.