إجابات المحامين
Farahat & Co. - Auditing Firm and TAX Consultants
هذا الوضع غير قانوني بموجب قانون العمل الإماراتي، ويجب ألا يترك الموظف "محبوسًا" بدون تأشيرة أو راتب.
في الإمارات، لا يجوز للموظف قانونًا العمل بدون تأشيرة إقامة/عمل سارية صادرة عن صاحب العمل. وإذا كان عقد العمل مع شركة، فإن تلك الشركة نفسها مسؤولة عن التأشيرة والراتب والوضع القانوني.
اتفاقية المقاولة الفرعية لا تلغي قانون العمل، خاصة إذا لم تكن مسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. من الناحية القانونية:
المقاولة الفرعية غير المسجلة ليس لها تأثير على حقوق الموظف
صاحب العمل المذكور في العقد يظل مسؤولاً بالكامل
رفض دفع الراتب بسبب نزاع داخلي في المقاولة الفرعية غير مسموح به
إبقاء الموظف بدون تأشيرة، بدون راتب، ودون إلغاء أو تجديد التأشيرة يمكن أن يعرض الشركة لـ:
شكاوى وزارة الموارد البشرية والتوطين
غرامات وعقوبات
مطالبات بالرواتب غير المدفوعة
انتهاكات الهجرة
ما الذي يمكن للموظف القيام به
تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين لعدم دفع الراتب وغياب التأشيرة
طلب إلغاء العقد بسبب خطأ صاحب العمل
السعي للحصول على إذن بالتحويل أو الخروج من الإمارات قانونيًا
المطالبة بالتعويض في حال تعرض لخسائر
لا ينبغي إجبار الموظف على البقاء في الإمارات بشكل غير قانوني، ولا يمكن لصاحب العمل منع الخروج برفض إلغاء التأشيرة.
في فرحات وشركاه، نتعامل بانتظام مع نزاعات العمل مثل هذه، ويمكننا المساعدة في شكاوى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وإلغاء التأشيرة، واسترداد الراتب، وخيارات الخروج أو التحويل الآمن.
إذا لزم الأمر، يجب معالجة هذا الأمر على وجه السرعة، حيث إن البقاء بعد انتهاء التأشيرة أو العمل بدونها يمكن أن يسبب مشاكل للموظف رغم أن الخطأ يقع على صاحب العمل.
HHS Lawyers And Legal Consultants
في دولة الإمارات، لا يحق للموظف العمل قانونًا دون تأشيرة إقامة وتصريح عمل ساريين. إذا سمحت الشركة لشخص ما بالعمل دون كفالة مناسبة أو أخفقت في تجديد التأشيرة أو إلغائها، فقد يضع ذلك الموظف في موقف غير قانوني ومعرض للخطر.
القضايا الرئيسية في هذا الوضع
الكفيل الرئيسي مسؤول عن تجديد التأشيرة أو إلغائها.
العمل بموجب ترتيب تعاقد فرعي غير مسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين قد لا يكون قابلًا للتنفيذ قانونًا.
عدم صرف الأجور مع منع نقل التأشيرة أو إلغائها يمكن أن يشكل مخالفة عمالية.
قد يتعذر على الموظف الالتحاق بصاحب عمل آخر حتى يتم حل وضع التأشيرة.
الإجراءات الممكن اتخاذها
تقديم طلب خطي إلى الشركة الكفيلة يطالب بتجديد التأشيرة أو إلغائها.
رفع شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (إذا كان صاحب العمل كيانًا خاصًا) أو إلى الجهة الحكومية المختصة بالإشراف على الكيان.
طلب الإلغاء للحصول على فترة سماح لنقل الكفالة أو مغادرة الدولة.
طلب المساعدة من سفارة الموظف أو قنصليته إذا كانت السفر مقيدًا.
مهم: لا يحق لصاحب العمل قانونًا الاحتفاظ بالموظف دون وضع إقامة ساري أو حجب الإلغاء دون أسباب قانونية.
يمكن لمحامي شركة HHS المساعدة في حل نزاعات التأشيرات، واسترداد الأجور غير المدفوعة، وضمان الامتثال لأنظمة العمل والهجرة في دولة الإمارات. يمكنك أيضًا المطالبة باستشارة مجانية لمدة 15 دقيقة مع خبيرنا عبر إرسال استفسارك على واتساب.
مجاني • مجهول • محامون خبراء
هل تحتاج مساعدة قانونية شخصية؟
تواصل مع محامين ذوي خبرة في منطقتك للحصول على نصيحة مخصصة لوضعك الخاص.
بدون التزام. خدمة مجانية 100%.