Visa

لدى الموظفة عقد ساري المفعول مع [company removed] لكنها لم تُزوّد بتأشيرة عمل أو إقامة، ما يجعل من المستحيل عليها العمل بشكل قانوني. وفي الوقت نفسه، لم تتقاضَ راتبها، حيث تزعم [company removed] أنها مغطاة بموجب اتفاقية فرعية. ومع ذلك، فإن هذه الاتفاقية الفرعية غير مسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين وبالتالي لا تملك أي صلاحية قانونية.

بالإضافة إلى ذلك، لم تقم [company removed] بتجديد تأشيرتها ولا إلغائها، مما ترك الموظفة بلا أجر، وعاجزة عن العمل وعاجزة عن مغادرة البلاد.

نطلب اتخاذ إجراء فوري إما لتسوية وضع تأشيرتها وراتبها أو لإلغاء العقد والتأشيرة بشكل رسمي وفقاً لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة. وفي حال تعذر ذلك، فقد يتم تصعيد الأمر إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام،