لديك حساب؟ تسجيل الدخول
شاركنا احتياجاتك، وسنتواصل معك من خلال مكاتب المحاماة.
مجاني - يستغرق دقيقتين
أو حدد بحثك باختيار مدينة:
إصابة العمل هنا تعني أي حادث أو مرض ينتج عن أو خلال أداء العمل لدى جهة صاحب العمل أو أثناء مزاولة العمل المرتبط بالطاعة المهنية. يتم تغطية مثل هذه الإصابات بموجب أنظمة التأمينات الاجتماعية والتشريعات العمالية في المملكة. الهدف الأساسي هو حماية العامل وتوفير تعويضات ورعاية طبية مناسبة حتى يمكنه العودة إلى العمل.
تتولى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) إطار التعويض والتأهيل، بينما تضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإجراءات الإدارية والسلامة المهنية في مكان العمل. وجود دليل واضح يساعد العامل على معرفة حقوقه ومسؤوليات جهة عمله ومتى يبدأ الدعم القانوني. يتم تحديث الآليات بشكل دوري لتعزيز السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل.
إصابة العمل تعتبر نوعاً من الحوادث المرتبطة بالعمل ويخضع العامل لتأمينات وتعويضات وفق النظام السعودي المعمول به.
المصدر: https://www.gosi.gov.sa
النظام الأساسي لنظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م-51 وتاريخ 23/08/1426 هـ) هو الأساس التنظيمي لعلاقة العمل. ينظم ساعات العمل، الإجازات، وفوائد العمال، كما يفرض معايير السلامة في بيئة العمل. يهدف إلى حماية العلاقة التعاقدية في مكان العمل وتحديد مسؤوليات الطرفين.
نظام التأمينات الاجتماعية هو الإطار الذي يحكم تغطية الإصابات والوقاية والتعويضات للعاملين. عبر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تتحقق حقوق العاملين في حالات الإصابات والإعاقات والعمل الطبي والتأهيل. النظام يخضع لتحديثات مستمرة لتعزيز حماية العمال الوافدين والمحليين في مختلف القطاعات.
اللائحة التنفيذية للسلامة والصحة المهنية توجه إجراءات الوقاية من الإصابات وتحسين بيئة العمل. تشمل اشتراطات السلامة في مواقع البناء والصناعات الثقيلة والإجراءات في حالات الحوادث. اللائحة مكملة لنظام العمل وتدعم تطبيق معايير الصحة والسلامة بشكل عملي في الميدان.
تشهد المملكة تعزيزاً مستمراً لإجراءات السلامة والصحة المهنية وتحديث آليات التعويض من خلال منظومة GOSI والجهات العُليا المعنية.
المصدر: https://www.gosi.gov.sa
الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعمل على تحديث السياسات والتشريعات لمواكبة التطور في سوق العمل السعودي، بما في ذلك تحسين آليات التبليغ والتعويض عن إصابات العمل.
المصدر: https://hrsd.gov.sa
إصابة العمل هي أي ضرر جسدي ينشأ نتيجة العمل أو أثناء أداء واجبات العمل. تشمل إصابات مباشرة من الحوادث في مكان العمل وإصابات مرتبطة بالعمل مثل الإجهاد الناجم عن العمل المستمر. التأمينات تغطي العلاج والتعويض وفق نسب العجز المقررة.
ابدأ بجمع التقارير الطبية والإثباتات من مكان العمل. قدم طلب المطالبة إلى GOSI عبر البوابة الإلكترونية مع جميع المستندات المطلوبة. اتبع تعليمات الهيئة لتوثيق الإصابة وتحديد نسبة العجز إذا كانت موجودة.
يمكن المطالبة عندما تكون الإصابة من الحوادث المرتبطة بالعمل وتؤدي إلى عجز مؤقت أو دائم. يجب أن تكون الإصابة موثقة بتقارير طبية معتمدة من جهة طبية معترف بها. التقديم خلال الإطار الزمني المحدد من GOSI يزيد فرص قبول المطالبة.
يمكنك الاعتراض عبر المسارات الرسمية في GOSI أو الجهة الإدارية المعنية خلال المواعيد المحددة. في حال وجود رفض نهائي، قد تحتاج إلى رفع قضية أمام جهة قضائية مختصة بالنزاعات العمالية. استشارة محامٍ يساعدك في اختيار المسار المناسب.
يمنع الفصل بسبب الإصابة ضمن الحقوق الأساسية للعمال في كثير من الحالات. قد يقبَل الفصل لأسباب أخرى غير الإصابة، ويجب توثيق ذلك قانونياً. محامٍ يساعد في التحقق من صحة الإجراء وتقديم الاعتراض إذا لزم الأمر.
إذا كانت الإصابة مشمولة بنظام التأمينات، يجب أن تغطي التكاليف الطبية من خلالها. في حالات محددة قد تكون هناك مساهمات أو استثناءات، وتحديد ذلك يتطلب فحص الحالة الطبية. المحامي يوضح لك حدود التغطية والالتزامات.
تعتمد نسبة العجز على تقييم طبي معتمد، وتتحدد في ضوء المعايير الرسمية المعتمدة. النسبة تؤثر في حجم التعويض النهائي وتوزيع الدعم. المحامي يساعد في قراءة تقرير العجز والدفاع عن حقوقك عند الحاجة.
التعويض الطبي يغطي المصحات والعلاج والتأهيل، بينما التعويض النقدي يعزز الدخل خلال فترة العجز. النوعان يختلفان في المبالغ والإطار القانوني. المحامي يبين لك كيف تستفيد من كليهما وفق القوانين.
التأهيل المهني يعتمد على طبيعة الإصابة وإرشادات الطبيب المعالج. هيئة التأمينات أو الجهة المختصة تحدد مدى صلاحيتك لإعادة التدريب. وجود خطة تأهيل موثقة يسهم في سرعة استرداد القدرات الوظيفية.
عمليات المطالبة قد تستغرق من أسابيع إلى عدة أشهر بحسب تعقيد الحالة. وجود مستندات كاملة وتعاون من جهة العمل يسرع الإجراءات. المحامي يضع لك توقعات زمنية بناءً على حالتك وتدفق العمل في الجهة المعنية.
عادةً ما يمزج العامل بين استشارة محامٍ وخبير طبي في هذه القضايا. المحامي يتولى المسارات القانونية والإدارية، بينما يخدم الطبيب في التقييمات والتقارير. التعاون بينهما يحسن فرص الحصول على حقوقك كاملة.
ابحث عن خبرة في القضايا العمالية وإصابة العمل، وتحقق من نتائج سابقة في نزاعات مشابهة. راجع تقييمات العملاء وتأكد من وجود استشارات مبدئية مجانية. استفسر عن الرسوم والجدول الزمني المتوقع قبل التعاقد.
تساعدك Lawzana في العثور على أفضل المحامين ومكاتب المحاماة في المملكة العربية السعودية من خلال قائمتنا المختارة والمُراجعة للمحترفين القانونيين المؤهلين. توفر منصتنا تصنيفات وملفات تفصيلية للمحامين ومكاتب المحاماة، تمكنك من المقارنة بناءً على مجالات الممارسة بما في ذلك إصابة عمل والخبرة وآراء العملاء.
يتضمن كل ملف شخصي وصفاً لمجالات ممارسة المكتب، وتقييمات العملاء، وأعضاء الفريق والشركاء، وسنة التأسيس، واللغات المستخدمة، ومواقع المكاتب، ومعلومات الاتصال، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والمقالات أو الموارد المنشورة. معظم المكاتب على منصتنا تتحدث الإنجليزية وذات خبرة في الشؤون القانونية المحلية والدولية.
احصل على عروض أسعار من مكاتب المحاماة المتميزة في المملكة العربية السعودية - بسرعة وأمان وبدون متاعب.
إخلاء المسؤولية:
المعلومات المقدمة في هذه الصفحة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل استشارة قانونية. على الرغم من سعينا لضمان دقة المحتوى وملاءمته، فإن المعلومات القانونية قد تتغير بمرور الوقت، وقد تختلف تفسيرات القانون. يجب عليك دائماً استشارة محترف قانوني مؤهل للحصول على نصيحة خاصة بوضعك.
نخلي مسؤوليتنا عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على محتوى هذه الصفحة. إذا كنت تعتقد أن أي معلومات غير صحيحة أو قديمة، يرجى contact us، وسنراجع ونحدث حسب الاقتضاء.
حدد بحثك باختيار مدينة.
