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In Kriens gilt das schweizerische Arbeitsrecht, das weitgehend auf Bundesrecht basiert. Die wichtigsten Grundlagen bilden das Obligationenrecht (OR) und das Arbeitsgesetz (ArG). Zusätzlich regeln das Gleichstellungsgesetz (GIG) und relevante Verordnungen den Arbeitsschutz, den Mutterschaftsurlaub sowie Lohn- und Diskriminierungsschutz. Die Kantons- und Gemeindebehörden setzen ergänzende Regelungen um, die sich auf Arbeitszeitmodelle und Arbeitsbedingungen auswirken können.
Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
Quelle: ILO, Fundamental Principles and Rights at Work, https://www.ilo.org
Im Folgenden finden Sie 4-6 konkrete Situationen, in denen Sie in Kriens rechtliche Beratung benötigen könnten. Diese Beispiele beziehen sich auf lokale Gegebenheiten wie Branchen, Arbeitszeiten und Kündigungen in der Region Luzern.
Switzerland has one of the most flexible labour markets in the OECD
Quelle: OECD, Switzerland labour market overview, https://www.oecd.org/switzerland/
Die wichtigsten bundesweiten Rechtsgrundlagen für Arbeitsverhältnisse sind das Arbeitsgesetz (ArG) und das Obligationenrecht (CO) mit Blick auf Arbeitsverträge. Das Gleichstellungsgesetz (GIG) ergänzt den Schutz vor Diskriminierung und sorgt für Lohngleichheit. Zusätzlich wirken kantonale Vorschriften in Luzern, die regionale Umsetzung und Durchsetzung betreffen.
Gerichtsstand und Rechtsweg in Kriens folgen dem schweizerischen Grundsatz, dass zivil- bzw. arbeitsrechtliche Streitigkeiten in der Regel am Ort der Arbeitsausführung stattfinden. Vertragliche Gerichtsstandsklauseln oder Schiedsverfahren können abweichend vereinbart werden. Für konkrete Fälle empfiehlt sich eine Prüfung der individuellen Vereinbarung im Arbeitsvertrag.
Ein Arbeitsverhältnis entsteht durch eine vertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es ist in der Regel im Obligationenrecht geregelt und durch arbeitsrechtliche Vorschriften ergänzt. Die Art der Tätigkeit, Arbeitszeit und Entlohnung werden vertraglich festgelegt.
Nutzen Sie spezialisierte Anwaltsverzeichnisse oder Branchenempfehlungen aus Kriens. Wenden Sie sich an die Rechtsberatung der Anwaltskammer des Kantons Luzern und prüfen Sie Referenzen zu Arbeitsrecht.
Eine Kündigung muss formgerecht und rechtzeitig erfolgen und Gründe dürfen nicht willkürlich sein. Die Kündigungsfristen richten sich nach Vertrag oder OR-Artikeln. Schutzfristen gelten in bestimmten Situationen wie Mutterschaft oder Krankheit.
Ein Arbeitszeugnis muss wahrheitsgetreu und vollständig sein. Es sollte Ihre Tätigkeiten, Leistungen und Erfolge nachvollziehbar beschreiben und positiv formuliert werden, ohne falsche Behauptungen.
Ja, in vielen Fällen gilt eine verkürzte oder vertraglich vereinbarte Probezeit. Die Einhaltung der Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit ist entscheidend.
Die Kosten variieren je nach Komplexität und Stundenaufwand. Viele Anwälte bieten eine Erstberatung zu festgelegten Grenzbeträgen an; danach erfolgt Abrechnung nach Stundensatz.
Verfahren vor kantonalen Gerichten dauern oft mehrere Monate bis zu einem Jahr. Die genaue Dauer hängt von Beweisaufnahme, Rechtsfragen und Gerichtsterminen ab.
Viele arbeitsrechtliche Streitigkeiten werden zuerst durch eine Schlichtungsstelle geprüft. Nur bei ungeklärten Fragen kann eine gerichtliche Entscheidung nötig sein.
Eine Kündigungsschutzklage zielt auf die Rechtswidrigkeit der Kündigung ab, während eine Feststellungsklage die Rechtslage oder Vertragsbedingungen klären will, ohne unmittelbare Kündigungsfolgen.
Dokumentieren Sie Arbeitszeiten, Löhne und Zuschläge und reichen Sie die Forderung beim Arbeitgeber ein. Bei Nichtzahlung können Sie das Arbeitsgericht anrufen oder eine Betreibung prüfen.
Eine Gerichtsstandsklausel bestimmt, welches Gericht zuständig ist. Sie muss klar und deutlich im Arbeitsvertrag festgehalten sein und gesetzliche Vorgaben beachten.
Bei Verdacht auf rechtswidrige Kündigung empfiehlt sich eine frühzeitige Prüfung durch einen Fachanwalt. Das erhöht Ihre Chancen auf eine angemessene Lösung.
Nutzen Sie etablierte Organisationen und offizielle Quellen, um sich weiter zu informieren und professionelle Hilfe zu finden.
Die wichtigsten Rechte am Arbeitsplatz sind durch internationale Standards geschützt und beeinflussen auch die Praxis in Kriens
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