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In Genf gilt das Arbeitsrecht vor allem auf Bundesebene, ergänzt durch kantonale Praxis und Gerichtsentscheidungen. Wichtige Regelungen betreffen Arbeitsverträge, Kündigungen, Löhne und Arbeitszeiten. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Genf profitieren von einem klaren Rechtsrahmen, der Konflikte regelt und den Zugang zu Rechtsbeistand erleichtert.
„Der Arbeitsmarkt in Genf ist stark reguliert und schützt Arbeitnehmer durch klare gesetzliche Vorgaben.“
Quelle: International Labour Organization (ILO) - Arbeitsrechte und Schutz am Arbeitsplatz, ilo.org
Sie erhalten eine Kündigung, und die vorgeschriebene Frist wird nicht eingehalten oder die Begründung wirkt willkürlich. Ein Rechtsberater prüft, ob die Kündigung formell und materiell gerechtfertigt ist und ob Sie Ansprüche haben. So vermeiden Sie Verluste durch falsche Fristen oder unstimmige Gründe.
Sie wurden nicht ordnungsgemäß bezahlt oder erhalten Lohnabrechnungen fehlerhaft. Ein Anwalt prüft Gehaltsnachweise, Zuschläge, Überstunden und Urlaubsansprüche und setzt Forderungen durch eine klare Berechnung durch. So sichern Sie ausstehende Zahlungen zeitnah.
Sie erleben Diskriminierung oder Mobbing am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Religion. Ein Rechtsberater kann Verstöße dokumentieren, Beweise sammeln und gezielt Ansprüche nach geltendem Gleichstellungsgesetz verfolgen. Dadurch verbessern Sie Ihre Arbeitsbedingungen rechtlich fundiert.
Sie arbeiten unter besonderen Bedingungen ( Nachtarbeit, Jugendarbeit, Home Office) und der Arbeitgeber missachtet gesetzliche Regeln. Ein Anwalt prüft, ob Arbeitszeiten, Pausen und Schichtpläne zulässig sind und welche Ausgleichs- oder Zuschlagsregelungen gelten. So schaffen Sie faire Arbeitsbedingungen.
Sie möchten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub geltend machen, doch der Arbeitgeber verweigert oder verweist auf unklare Regelungen. Ein Rechtsbeistand klärt Anspruchsdauer, Lohnfortzahlung und nötige Nachweise. So sichern Sie Ihren gesetzlich vorgesehenen Anspruch.
Auf Bundesebene gelten das Obligationenrecht (OR) für Arbeitsverträge und das Arbeitsgesetz (ArG) für Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Gesundheitsschutz. Zusätzlich regelt die Arbeitszeitverordnung (AZV) Details wie Pausen, Höchstarbeitszeiten und Nachtarbeit. Cantonal relevante Aspekte werden durch Genfer Behörden konkret umgesetzt und von lokalen Gerichten überwacht.
Wichtige Gesetze namentlich:
In Genf gelten zudem gerichtsstandspezifische Konzepte: Arbeitsrechtsstreitigkeiten aus dem Kanton Genf fallen primär in die Zuständigkeit des kantonalen Gerichts. Die Klärung erfolgt zunächst beim Tribunal de première instance de Genève; Rechtsmittel können zum Cour de justice de Genève geführt werden. Für grenzüberschreitende Fragen kann auch nationale oder internationale Rechtslage herangezogen werden.
Quelle: OECD - Employment and Labour Market Policies, oecd.org
Ein Arbeitsvertrag regelt das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber direkt. Ein Leihvertrag (Personaldienstleistung) wird oft über eine Leiharbeitsfirma abgeschlossen und der Einsatz erfolgt beim Kundenunternehmen, mit abweichenden Verantwortlichkeiten. In Genf gelten dafür unterschiedliche Regeln bezüglich Lohnzahlung und Pflichten.
Die Kündigungsfristen richten sich nach dem Dauer des Arbeitsverhältnisses und sind im Obligationenrecht festgelegt. Üblich ist eine Frist während der Probezeit, danach gestaffelte Fristen je Dienstalter. Im Detail kann ein Rechtsberater helfen, die genaue Frist zu bestimmen.
Zunächst sollten Sie eine schriftliche Aufforderung an den Arbeitgeber senden. Dokumentieren Sie alle Lohnabrechnungen, Arbeitsstunden und Zuschläge. Ein Rechtsbeistand prüft Ihre Ansprüche und kann gegebenenfalls eine Klage einleiten.
Gleichbehandlung umfasst Nichtdiskriminierung aufgrund Geschlecht, Herkunft, Religion oder Alter. Das Bundesrecht schützt vor ungerechtfertigten Benachteiligungen. Ein Anwalt kann helfen, Ansprüche geltend zu machen und Beweise zu sammeln.
Dokumentation von Vorfällen ist wichtig. Ein Rechtsberater prüft, ob Mobbing arbeitsrechtliche Ansprüche auslöst und welche Schritte vor Gericht sinnvoll sind. Oft helfen auch interne Meldestellen und Arbeitgeberinterne Lösungen.
In der Schweiz genügt ein mündlicher Vertrag grundsätzlich, doch schriftliche Vereinbarungen schaffen mehr Klarheit. Prüfen Sie Lohnlöhne, Kündigungsfristen, Aufgabenbereiche und Arbeitszeiten. Ein Anwalt unterstützt bei der Auslegung des Textes.
Ja, insbesondere bei komplexen Beendigungen, schweren Vorwürfen oder fragwürdigen Fristen. Ein Erstgespräch klärt Ihre Rechte, mögliche Ansprüche und eine realistische Strategie. Eine frühzeitige Beratung erhöht Ihre Chancen.
Befristete Verträge enden automatisch mit dem Ablauf der Frist, ohne Kündigung. Bei längeren Laufzeiten gelten dennoch Schutzvorschriften, und eine vorzeitige Beendigung kann nur mit vertraglicher Vereinbarung erfolgen. Ein Anwalt prüft die Wirksamkeit von Klauseln.
Urlaubsansprüche ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag und dem Gesetz. Der Urlaubsumfang hängt von Dauer und Anstellungsbedingungen ab. Ein Rechtsberater hilft bei der korrekten Berechnung und Abrechnung.
Kosten entstehen durch Anwaltsgebühren, Gerichtskosten und Beweisführung. Die Höhe variiert je nach Fallumfang, Verfahrensdauer und Rechtsmittel. Eine erste Beratung klärt das Kostenrisiko.
Bereiten Sie Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Arbeitszeiten, Zeugnisse und relevante E-Mails vor. Sammeln Sie Beweise zu Vorfällen, Kündigungen oder Überstunden. Eine strukturierte Akte erleichtert die Prüfung durch den Rechtsberater.
Die Dauer hängt vom Fallkomplexitätsgrad ab. Einfache Lohnforderungen dauern oft Wochen bis Monate, komplexere Klagen mehrere Monate bis Jahre. Ein Anwalt erläutert eine realistische Zeitschiene.
Der Gerichtsstand liegt typischerweise im Kanton Genf. Streitigkeiten werden vor dem zuständigen kantonalen Gericht verhandelt. In einigen Fällen sind überregionale oder nationale Instanzen möglich.
Empfehlungen, Branchenverzeichnisse und erste Beratungsgespräche helfen bei der Auswahl. Achten Sie auf Spezialisierung, Sprachen und regionale Erreichbarkeit. Vereinbaren Sie ein kurzes Erstgespräch, um die Passung zu testen.
Sammeln Sie alle relevanten Unterlagen wie Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Arbeitszeiterfassungen und Zeugnisse. Legen Sie außerdem Belege zu Vorfällen oder Abmahnungen bereit. Planen Sie 1-2 Tage für das Sammeln ein.
Definieren Sie Ihre Ziele klar: Was möchten Sie erreichen - Zahlung offener Löhne, Schadensersatz, Wiedereinstellung oder andere Abhilfen. Notieren Sie Prioritäten und Grenzen. Planen Sie dafür 1 Stunde.
Führen Sie eine gezielte Suche nach Genfer Arbeitsrechtsanwälten durch. Prüfen Sie Spezialisierung, Sprache, Gebührenstruktur und frühere Erfolge. Rechnen Sie mit 2-3 Stunden Recherche.
Vereinbaren Sie eine Erstberatung mit 2-3 Anwälten. Bringen Sie Ihre Unterlagen mit und klären Sie Kosten, Vorgehen und Erfolgsaussichten. Planen Sie 60-90 Minuten pro Gespräch.
Wählen Sie den passenden Rechtsberater und unterschreiben Sie ein Mandat. Klären Sie Mandatumfang, Honorare und Expected Timelines. Rechnen Sie mit einem zusätzlichen Treffen zur Detailklärung.
Bereiten Sie Ihre Beweise weiter vor, falls der Fall vor Gericht geht. Erstellen Sie eine Zeitleiste der Ereignisse und aktualisieren Sie Unterlagen regelmäßig. Planen Sie wöchentlich 1-2 Stunden für Aktualisierungen.
Starten Sie den formalen Prozess nur, wenn Sie überzeugt sind. Ein gut vorbereiteter Antrag erhöht Ihre Chancen auf eine zeitnahe Lösung. Berücksichtigen Sie alternative Lösungen wie Verhandlungen oder Mediation.
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Jedes Profil enthält eine Beschreibung der Tätigkeitsbereiche der Kanzlei, Kundenbewertungen, Teammitglieder und Partner, Gründungsjahr, gesprochene Sprachen, Standorte, Kontaktinformationen, Social-Media-Präsenz sowie veröffentlichte Artikel oder Ressourcen. Die meisten Kanzleien auf unserer Plattform sprechen Deutsch und haben Erfahrung in lokalen und internationalen Rechtsangelegenheiten.
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