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In Neuchâtel gilt das Arbeitsrecht der Schweiz, das vor allem vom Bundesarbeitsgesetz ArG und dem Obligationenrecht OR geprägt wird. Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen Arbeitsverträge oft nach dem CO ab, der Lohnzahlung, Kündigung und Probezeit regelt. Ergänzend gibt es kantonale Vorschriften und Durchführungsverordnungen, auf die sich Rechtsberater in NE beziehen, um regionale Besonderheiten zu berücksichtigen.
Fristlose oder außerordentliche Kündigung: Wenn der Arbeitgeber ohne ausreichende Begründung kündigt, kann ein Rechtsberater in Neuchâtel prüfen, ob der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit gewahrt ist und ob eine Abfindung sinnvoll ist.
Lohn- und Spesenabrechnungen: Wenn Überstunden nicht bezahlt werden oder Spesenabrechnungen fehlerhaft sind, hilft ein Anwalt, Ansprüche fristgerecht geltend zu machen und Forderungen durchzusetzen.
Arbeitszeiten und Ruhezeiten: Bei Verstößen gegen Höchstarbeitszeit, Nacht- oder Sonntagsarbeit sowie zu kurzen Pausen unterstützt ein Rechtsberater die Durchsetzung gesetzlicher Ansprüche.
Diskriminierung oder Mobbing: Bei ungleichen Behandlung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion prüft ein Anwalt die Erfolgsaussichten einer Klage oder Mediation.
Probezeit und befristete Verträge: Ein Rechtsbeistand klärt, welche Rechte in der Probezeit bestehen und wie befristete Verträge korrekt beendet werden können.
Arbeitsrechtliche Beratung bei Restrukturierungen oder Betriebsübergängen: In NE helfen Anwälte, Rechte von Arbeitnehmern zu wahren und Abfindungen oder Transfers zu verhandeln.
Auf Bundesebene regeln das Arbeitsgesetz ArG, das Verordnung zum Arbeitsgesetz ArGV sowie das Obligationenrecht CO die Pflichten von Arbeitgebern und Rechten von Arbeitnehmern. Zusätzlich sorgt das Gleichstellungsgesetz GIG bzw. LEg für Lohngleichheit und faire Behandlung am Arbeitsplatz.
Im Kanton Neuchâtel gelten ergänzende Vorschriften zum Arbeitsrecht, insbesondere in Bereichen wie Jugendarbeitsschutz, Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und kantonale Durchführungsbestimmungen. Rechtsberater vor Ort berücksichtigen diese kantonalen Details, um eine individuelle Lösung zu finden.
„Decent work for all“ ist das Leitprinzip der Internationalen Arbeitsorganisation und prägt internationale wie nationale Arbeitsrechtsrahmen.
„Arbeiterinnen und Arbeiter haben Anspruch auf gerechte Arbeitsbedingungen und umfassenden Schutz durch das Arbeitsgesetz.“
Die Schweiz verfügt über einen hoch entwickelten Arbeitsmarkt mit starker Beschäftigungsquote und gutem Rechtsrahmen zum Schutz von Arbeitnehmern.
Das Arbeitsgesetz ArG regelt Arbeitszeiten, Ruhe- und Pausenregelungen sowie Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Es gilt schweizweit, auch in Neuchâtel, und wird durch die ArGV konkretisiert. Ein Rechtsberater erklärt, welche Vorschriften direkt Ihre Situation betreffen.
Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses und dem Vertrag. Im Normalfall gelten die gesetzlichen Mindestfristen, die im CO oder im individuellen Arbeitsvertrag festgelegt sind. Ein Rechtsbeistand prüft, ob Fristen korrekt berechnet wurden.
Überstunden sind in der Regel zulässig, müssen aber vom Arbeitgeber vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Das ArG regelt Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten, während der genaue Ausgleich vertraglich festgelegt wird. Ein Anwalt prüft, ob der Ausgleich rechtlich sauber erfolgt.
Nicht volljährige Arbeitnehmer genießen besonderen Schutz bei Arbeitszeiten, Pausen und Tätigkeiten. Die kantonalen Bestimmungen ergänzen die bundesweiten Vorgaben. Ein Rechtsberater erläutert, welche Regeln konkret für Lehrlinge gelten.
Diskriminierung aufgrund Geschlecht, Herkunft oder Religion ist verboten und kann gerichtlich verfolgt werden. Belege wie E-Mails, Zeugnisse oder Zeiterfassungen helfen bei der Beweisführung. Ein Rechtsbeistand unterstützt bei der Schritte zur Geltendmachung.
Beratungskosten variieren je nach Aufwand, Praxisgröße und Objektivität der Situation. Viele Anwälte bieten eine kostenfreie Erstberatung oder eine pauschale Erstberatung an. Eine transparente Kostenschätzung hilft Ihnen bei der Entscheidung.
In Neuchâtel ist in der Regel das kantonale Arbeits- bzw. Wirtschaftsamt zuständig, das Inspektionen durchführt und bei Verstößen einschreiten kann. Ein Rechtsberater gibt Hinweise, wie man eine Inspektion anmeldet.
Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis durch eine Willenserklärung des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers. Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Beendigung. Ein Anwalt prüft die Folgen, insbesondere Abgeltungen, Resturlaub und Zeugnisse.
Ja, sammeln Sie Lohnabrechnungen, Arbeitszeitnachweise und Spesenbelege. Sie dienen als Beweismittel im Rechtsstreit und erleichtern die Durchsetzung von Ansprüchen. Ein Rechtsbeistand hilft beim richtigen Vorgehen.
Die Dauer hängt von der Komplexität des Falls und der Auslastung der Gerichte ab. In der Schweiz dauern viele Verfahren Monate bis Jahre. Ein Rechtsberater kann realistische Zeitrahmen nennen und Zwischenschritte planen.
Ja, eine Abmahnung kann rechtswidrig oder unverhältnismäßig sein. Ein Anwalt prüft Form, Inhalt und Rechtsgrundlage und hilft bei einer passenden Reaktion. Oft ist eine gütliche Einigung möglich.
Ansprüche richten sich nach ArG und CO sowie kantonalen Regelungen. In der Schweiz besteht grundsätzlich Anspruch auf bestimmten Mutterschaftsurlaub; das gilt auch in NE. Ein Rechtsberater erklärt Ihnen die konkreten Voraussetzungen.
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