THEVOZ LAWYERS GROUPWith the effect of globalization, many companies and individuals today face international challenges. Based on this observation, Me Thévoz, founder of the THEVOZ Avocats Group, wishes to develop an international law firm present in Europe and the United States in order to best...
While Lenz & Staehelin is acknowledged by most as Switzerland’s leading law firm, its connections and expertise span the globe. With over 200 lawyers, its ability to innovate and adapt to the ever-changing complexities of legal and regulatory environments in Switzerland and beyond, has...
ÜbersichtPROFIL DER KANZLEI L'Etude entstand aus der Fusion und Nachfolge ehemaliger Kanzleien in Freiburg & Lausanne. Im Laufe der Zeit hat sie sich schrittweise weiterentwickelt und durch den sukzessiven Eintritt von Partner- und Assoziiertenanwälten, die mit Sorgfalt ausgewählt...
1. Über Einstellung & Entlassung-Recht in Lausanne, Schweiz
In Lausanne gilt das schweizerische Arbeitsrecht, das bundesweit einheitlich gilt. Das Obligationenrecht OR regelt die Grundlagen von Arbeitsverträgen, Kündigungen und Abgängen am Arbeitsmarkt. Ergänzend dazu schützt das Arbeitsgesetz ArG Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten.
Streitigkeiten rund um Kündigungen fallen in der Regel vor das kantonale Arbeitsgericht des Kantons Waadt (Vaud). Die Praxis zeigt, dass viele Fälle durch Verhandlung oder Mediation gelöst werden, bevor es zu einem gerichtlichen Verfahren kommt. Für Einwohner von Lausanne ist eine frühzeitige Rechtsberatung oft sinnvoll, um Fristen und Pflichten korrekt einzuhalten.
“Eine Kündigung muss sachlich gerechtfertigt sein und darf nicht missbräuchlich erfolgen.”
“Der Mutterschutz schützt Arbeitnehmerinnen vor Kündigungen während Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub.”
“Diskriminierungen am Arbeitsplatz aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft oder Alter sind gesetzlich untersagt.”
2. Warum Sie möglicherweise einen Anwalt benötigen
Sie benötigen einen Rechtsbeistand, wenn eine Kündigung unklar begründet ist oder formale Fehler aufweist. Ein Anwalt prüft die Kündigungsfristen, die Rechtsform der Kündigung und mögliche Fehler im Arbeitsvertrag. So lassen sich Kosten, Unsicherheit und unnötige Auseinandersetzungen vermeiden.
Sie erhalten eine Kündigung mit ungewöhnlich kurzen Fristen oder ohne schriftliche Begründung; der Anwalt prüft die Rechtslage und mögliche Ansprüche.
Sie vermuten Diskriminierung oder Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Behinderung; hier hilft eine rechtliche Einordnung und gegebenenfalls Schritt in die Schlichtung.
Sie sind schwanger oder im Mutterschaftsurlaub - eine Kündigung in dieser Phase kann rechtswidrig sein; ein Rechtsberater klärt Ihre Optionen.
Sie erhalten eine Abfindung oder eine vertragliche Vereinbarung, die unklar formuliert ist; der Rechtsberater prüft Rechtsfolgen und steuerliche Auswirkungen.
Es geht um die korrekte Berechnung von Lohnfortzahlungen, Zeugnissen oder Arbeitszeugnissen; ein Anwalt sorgt für klare, faire Formulierungen.
Der Arbeitgeber verweigert Einsicht in Lohndokumente oder verwechselt Ihre Vertragspflichten; rechtliche Beratung hilft, Ihre Ansprüche zu sichern.
3. Überblick über lokale Gesetze
Zu den wichtigsten Rechtsgrundlagen gehören das Obligationenrecht OR, das Arbeitsgesetz ArG und das Gleichstellungsgesetz GIG. Diese Gesetze regeln Kündigungen, Arbeitsbedingungen sowie Diskriminierungs- und Schutzrechte am Arbeitsplatz. In Lausanne gelten zudem kantonale Vorschriften und das lokale Arbeitsinspektorat, das bei Beschwerden berät.
Schweizer Obligationenrecht (OR) regelt Kündigungsfristen, Form und Rechtsfolgen von Kündigungen sowie den Umgang mit Arbeitsverträgen. Es schafft den Rahmen für ordentliche und außerordentliche Kündigungen.
Arbeitsgesetz (ArG) schützt Gesundheit, Sicherheit, Ruhezeiten und gelegentliche Nacht- und Sonntagsarbeit; es setzt Mindeststandards, die Arbeitgeber beachten müssen.
Gleichstellungsgesetz (GIG) verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht oder anderer geschützter Merkmale; es stärkt Chancengleichheit und Kündigungsschutz.
4. Häufig gestellte Fragen
Was gilt grundsätzlich für eine Kündigung im Arbeitsverhältnis in Lausanne?
Grundsätzlich kann ein Arbeitsverhältnis sowohl ordentlich als auch außerordentlich gekündigt werden. Kündigungen müssen in der Regel sachlich gerechtfertigt und fristgerecht erfolgen. Eine missbräuchliche Kündigung ist rechtswidrig.
Wie lange sind die Kündigungsfristen in der Praxis häufig in Vaud?
Die Fristen hängen von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. In der Praxis liegen sie meist zwischen zwei Wochen in der Probezeit und mehreren Monaten nach längerer Beschäftigung. Abweichende Vereinbarungen im Vertrag können davon abweichen.
Welche Fälle führen zu einer fristlosen Kündigung?
Fristlose Kündigungen sind bei schweren Pflichtverletzungen möglich, etwa Diebstahl, grobe Pflichtverletzungen oder erheblichem Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften. Die Hürde für eine außerordentliche Kündigung ist hoch und muss schlüssig begründet sein.
Wie erkenne ich eine rechtssichere Kündigung?
Eine rechtssichere Kündigung sollte schriftlich erfolgen, die Kündigungsfrist einhalten und klare Gründe nennen. Bei Unsicherheit prüfen Rechtsberater und prüfen, ob der Kündigungsschutz greift.
Kann eine Kündigung während Mutterschaftsurlaub rechtmäßig sein?
In der Regel ist eine Kündigung während Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub eingeschränkt bzw. verboten. Ausnahmen können auftreten, erfordern jedoch eine gründliche rechtliche Prüfung durch einen Anwalt.
Wie viel Abfindung kann man in der Schweiz erwarten?
Eine gesetzliche generelle Abfindung gibt es nicht. Abfindungen ergeben sich meist aus Vertrag, Betriebsvereinbarungen oder Gerichtsentscheidungen. Eine Beratung hilft, realistische Ansprüche abzustecken.
Sollte ich vor einer Kündigung sofort rechtlichen Rat suchen?
Ja. Frühzeitige Beratung schützte Ansprüche und hilft, Fristen nicht zu verpassen. Ein Anwalt kann auch alternative Lösungen wie Verhandlungen oder Mediation unterstützen.
Wie lange kann ein arbeitsrechtlicher Rechtsstreit in Lausanne dauern?
Gerichtsverfahren dauern je nach Komplexität mehrere Monate bis zu einem Jahr. Schneller verlaufen Fälle, die sich durch Vergleich oder Vergleichsvorschläge lösen lassen.
Was ist der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung?
Die ordentliche Kündigung folgt vertraglich festgelegten Fristen und Gründen, während die außerordentliche Kündigung (fristlos) bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen möglich ist. Die Kriterien sind streng gesetzlich geregelt.
Wie gehe ich bei einer Kündigung wegen Diskriminierung vor?
Dokumentieren Sie Vorfälle, sammeln Sie Belege wie E-Mails oder Zeugenaussagen. Wenden Sie sich an einen Rechtsberater und prüfen Sie Ansprüche nach Gleichstellungsgesetz.
Kann ich während der Probezeit kündigen oder gekündigt werden?
In vielen Fällen gelten verkürzte Fristen oder besondere Bestimmungen während der Probezeit. Prüfen Sie Vertrag und gesetzliche Vorgaben mit einem Rechtsberater.
Welche Belege brauche ich für eine rechtliche Bewertung der Kündigung?
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Arbeitszeiten, Lohnabrechnungen, Zeugnisse, E-Mails und relevante Korrespondenz sollten gesammelt werden. Diese Unterlagen unterstützen eine belastbare Bewertung.
Wie finde ich den passenden Arbeitsrechtsanwalt in Lausanne?
Nutzen Sie Empfehlungen, prüfen Sie Referenzen, Fachgebiet und Erfahrung im Arbeitsrecht. Vereinbaren Sie eine Erstberatung, um Kosten und Vorgehen zu klären.
5. Zusätzliche Ressourcen
SECO - Arbeitsrecht und Kündigungen - Offizielle Regierungsseite mit Informationen zu Kündigungen, Fristen und Rechtsgrundlagen. SECO - seco.admin.ch
Fedlex - Schweizer Rechtsgrundlagen - Offizielles Portal mit den Texten des Obligationenrechts, Arbeitsgesetzes und anderer Gesetze. Fedlex - fedlex.admin.ch
Ch.ch - Arbeitsrecht und Diskriminierung - Offizielle Informationsseite zu Rechten am Arbeitsplatz und Gleichbehandlung. ch.ch - Arbeitsrecht
Prüfung der Kündigung: Form, Frist, Begründung, Schutzrechte prüfen lassen. Ergebnis: Einschätzung der Erfolgsaussichten.
Verhandeln oder Mediation versuchen: Vergleich oder Anpassung der Abfindung, Zeugnisdetails, Lohnzahlungen klären. Dauer hängt vom Fall ab, typischerweise Wochen bis Monate.
Entscheidung über gerichtliche Schritte: Klageerhebung, Schlichtung oder Vergleich vorbereiten. Zeitrahmen: mehrere Monate bis über ein Jahr je nach Komplexität.
Kontinuierliche Begleitung durch Ihren Rechtsbeistand: Updates, Fristen- und Formvorschriften beachten. Aktiv bleiben erhöht Ihre Chancen.
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