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In Luzern, wie im gesamten Schweiz, basiert ein Arbeitsverhältnis im Kern auf dem Schweizer Obligationenrecht (OR) und dem Arbeitsgesetz (ArG). Das OR regelt Kernpunkte wie Vertragsinhalt, Kündigung, Kündigungsfristen und Abwicklungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das ArG ergänzt dies durch Bestimmungen zu Arbeitszeiten, Gesundheitsschutz, Nacht- und Sonntagsarbeit sowie Jugendschutz.
Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Luzern bedeutet das: Kündigungen und Entlassungen müssen nachvollziehbar, rechtlich sauber und oft schriftlich erfolgen. In Streitfällen entscheidet üblicherweise das kantonale Arbeitsgericht Luzern, basierend auf dem OR, dem ArG und der jeweiligen Arbeitsverordnung. Cantonspezifische Verfahrensvorschriften ergänzen die bundesrechtlichen Regelungen.
Wesentlich ist auch der Arbeitsvertrag, der individuelle Vereinbarungen enthalten kann. Solche Vereinbarungen dürfen dem zwingenden Recht nicht widersprechen und können strengeren Schutz gewähren als das gesetzliche Minimum. Bei unklaren Klauseln oder unrechtmäßigen Kündigungen ist anwaltliche Beratung sinnvoll.
„Das Arbeitsrecht in der Schweiz ist primär Bundesrecht. Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Luzern müssen sich daher an das Obligationenrecht, das Arbeitsgesetz und an kantonale Verfahrensvorschriften halten.“
Wichtige Orientierungspunkte bleiben: Kündigungsfristen, Schutz bei bestimmten Personengruppen (z. B. während Schwangerschaft oder Militärdienst), sowie Ansprüche auf Abgeltungen wie Resturlaub oder Gehaltsabrechnungen. Lokale Besonderheiten in Luzern betreffen vor allem das kantonale Verfahrensrecht im Arbeitsgericht.
In allen diesen Fällen bietet eine spezialisierte Rechtsberatung eine gezielte Prüfung von Arbeitsvertrag, Kündigungsgrund und möglichen Rechtsmitteln. Eine frühzeitige Beratung erhöht die Chancen auf eine faire Lösung, ohne langwierige Verfahren.
Für Luzern gelten vor allem drei Rechtsquellen im Bereich Einstellung und Entlassung:
Für weiterführende, offizielle Texte empfehlen sich folgende Quellen:
“The Swiss Code of Obligations (OR) governs most aspects of employment contracts in Switzerland, including termination and notice periods.”
“The Labour Law (ArG) sets out working conditions such as hours, rest periods and health protection.”
Aktuelle Gesetzestexte finden Sie auf offiziellen Plattformen, die Bundesrecht zugänglich machen, wie z. B. das Federal Lex Portal und SECO-Informationsseiten. Diese Seiten bieten die aktuell gültigen Fassungstexte und Erläuterungen.
The Swiss Code of Obligations governs most terminations. Notice periods depend on tenure and the contract terms, with a typical structure starting after a probation period.
Probation periods commonly run up to three months. During this time either party can terminate with short notice, usually seven days.
Dismissals based on pregnancy, maternity leave, disability, or discrimination are often unlawful. A court may assess the validity of the termination and potential damages.
Official texts are available on Fedlex and SECO websites. They provide the current versions of OR, ArG and related regulations.
A lawyer can assess the validity of grounds for dismissal, ensure proper notice, review severance entitlements, and represent you in negotiations or court if needed.
Costs vary by complexity and experience. Many lawyers offer an initial consultation with a fixed fee or reduced rate; consider a written fee agreement before proceeding.
Yes, engaging a licensed attorney in Luzern ensures proper representation and compliance with cantonal procedures. You can verify credentials via the Swiss Bar Association.
Typical practice is one to two months depending on tenure and contract. Exact periods depend on the wording of the individual employment agreement and the OR rules.
Yes, severance can be negotiated; a lawyer can help structure a fair package including pay, benefits, and reference letters, and ensure it is documented properly.
Yes, during the probation period notice is usually shorter. After probation, standard notice periods from the OR apply and may vary with length of service.
Document all communications, gather pay slips and contracts, and consult a lawyer promptly to evaluate possible claims and next steps.
Resolution times vary with case complexity and court schedules. Simple matters may resolve within a few months, while contested cases can extend longer.
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Jedes Profil enthält eine Beschreibung der Tätigkeitsbereiche der Kanzlei, Kundenbewertungen, Teammitglieder und Partner, Gründungsjahr, gesprochene Sprachen, Standorte, Kontaktinformationen, Social-Media-Präsenz sowie veröffentlichte Artikel oder Ressourcen. Die meisten Kanzleien auf unserer Plattform sprechen Deutsch und haben Erfahrung in lokalen und internationalen Rechtsangelegenheiten.
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Haftungsausschluss:
Die Informationen auf dieser Seite dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bemühen, die Richtigkeit und Relevanz des Inhalts sicherzustellen, können sich rechtliche Informationen im Laufe der Zeit ändern, und die Auslegung des Gesetzes kann variieren. Sie sollten immer einen qualifizierten Rechtsexperten für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung konsultieren.
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