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Einstellung und Entlassung in Thun folgen dem breiten Schweizer Arbeitsrecht, das vor allem im Obligationenrecht (OR) verankert ist. Der OR regelt Arbeitsverträge, Kündigungen, Lohnzahlungen und Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis. Zusätzlich setzen das Arbeitsgesetz (ArG) und verwandte Vorschriften den Rahmen für Arbeitszeiten, Ruhepausen und Sicherheit am Arbeitsplatz fest.
In Thun gelten die gleichen bundesweiten Grundprinzipien wie im Rest der Schweiz: Verträge können mündlich oder schriftlich geschlossen werden, Kündigungen müssen formgerecht erfolgen und dürfen nicht gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung verstoßen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genießen speziellen Schutz, z. B. bei Schwangerschaft oder Mutterschaft, während Arbeitgeber Anspruch auf klare, nachweisbare Gründe haben, wenn eine Kündigung erfolgt.
Für komplexe Fälle, wie unberechtigte Kündigungen, Abfindungsvereinbarungen oder wettbewerbsrechtliche Klauseln nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ist eine rechtliche Beratung sinnvoll. In Thun unterstützen lokale Rechtsanwälte, Gewerkschaften und Beratungsstellen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei Verhandlungen, Schlichtungen und, falls nötig, gerichtlichen Schritten.
Unberechtigte Kündigung während der Schwangerschaft oder kurz nach der Geburt. In der Schweiz gilt ein besonderer Kündigungsschutz, und eine Kündigung während dieser Zeit kann unwirksam sein. Ein Rechtsanwalt prüft, ob ein Rechtsgrund vorliegt oder ob eine Anfechtung sinnvoll ist.
Widerspruch gegen eine Kündigung aus Gründen der Diskriminierung. Wenn Sie aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung benachteiligt wurden, hilft ein Fachanwalt, Ihre Ansprüche darzustellen und gegebenenfalls vor Gericht durchzusetzen.
Fehlende oder falsche Lohnzahlungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Anwalt kann prüfen, ob Sie Anspruch auf ausstehendes Gehalt, Offgeld oder eine Abfindung haben und wie der Anspruch wirtschaftlich durchsetzbar ist.
Probleme mit der Beendigung während einer Probezeit. Die Probezeit unterliegt besonderen Standards, und eine Kündigung kann in bestimmten Fällen ungerechtfertigt sein. Ein Rechtsberater klärt Ihre Optionen und Fristen.
Nicht vereinbarte oder unzulässige Konkurrenzklauseln nach Beendigung. Ein Lawyer prüft, ob eine Klausel durchsetzbar ist und wie sie Ihre zukünftigen Arbeitsmöglichkeiten beeinflusst.
Ansprüche auf Arbeitszeugnis oder Schlussabrechnungen. Rechtsbeistand hilft bei der Durchsetzung eines ordnungsgemäßen Zeugnisses und einer vollständigen Abrechnung.
In Thun, wie im ganzen Schweiz, regeln zentrale Gesetze die Einstellung und die Kündigung:
Quelle: Offizielle Rechtsquellen und Informationen zur Arbeitsgesetzgebung in der Schweiz, einschliesslich OR und ArG, finden sich auf den Regierungs- und offiziellen Rechtsportalen. SECO stellt zentrale Rechts- und Beratungshinweise bereit.
Für präzise Rechtsauskünfte empfiehlt sich die Prüfung der jeweiligen Artikel im SECO-Portal sowie der bundesweiten Rechtsdatenbanken. Weitere Informationen finden Sie über die kantonalen Behoerden des Kantons Bern, die häufig ergänzende Hinweise zu regionalen Verfahren geben.
In der Schweiz richtet sich die Kündigungsfrist nach dem OR und der vertraglichen Vereinbarung. Nach der Probezeit beträgt üblicherweise einen Monat, nach längerer Betriebszugehörigkeit kann sie sich erhöhen. Einzelverträge können längere Fristen vorsehen.
Sie sollten unmittelbar schriftlich Einspruch einlegen und Beweismittel sammeln. Ein Anwalt hilft, Fristen zu wahren, eine Klage vorzubereiten und gegebenenfalls eine gütliche Einigung oder eine gerichtliche Entscheidung anzustreben.
Schutzfristen greifen in der Regel während der Schwangerschaft und einer bestimmten Nachfrist. Eine Kündigung in dieser Zeit ist oft unwirksam, es sei denn, der Arbeitgeber kann einen gewichtigen Grund nachweisen und die Rechtswege wurden eingehalten.
Ein Rechtsanwalt kann helfen, eine faire Abfindung zu verhandeln, Ihre Ansprüche zu prüfen und Dokumente rechtssicher zu gestalten. Viele Fälle lassen sich durch Verhandlung lösen, bevor es zu Gerichtsverfahren kommt.
Kosten variieren je nach Fall, Stundensatz und Honorarvereinbarung. Viele Kanzleien bieten eine Erstberatung und eine transparente Gebührenstruktur an, einschließlich Pauschalen für bestimmte Tätigkeiten.
Die Verfahrensdauer hängt von der Komplexität ab. Kleinere Streitigkeiten lösen sich oft innerhalb weniger Monate, komplexe Fälle können länger dauern. Ein Anwalt schätzt die realistische Timeline bei Erstkontakt ein.
Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund (Kündigung aus wichtigem Grund) ist in der Regel sofort wirksam, während eine ordentliche Kündigung mit einer Frist erfolgt. Der Nachweis des Grundes kann entscheidend sein.
Die Durchsetzbarkeit hängt von der Formulierung, der Branche und der Dauer ab. In der Schweiz müssen Ketten wie Nicht-Wettbewerbsverbote verhältnismäßig und angemessen begründet sein.
Eine Abfindung wird oft durch Verhandlungen erzielt oder im Rahmen eines Vergleichs festgelegt. Ein Anwalt hilft, die Rechtsposition zu stärken und ein faires Ergebnis zu gewinnen.
Dokumentieren Sie alle Ansprüche, fordern Sie die Zahlung schriftlich an und setzen Sie eine klare Frist. Ein Rechtsanwalt kann ein Zahlungsaufforderungsschreiben formulieren und ggf. gerichtliche Schritte einleiten.
In der Regel wird die Beschwerde bei der zuständigen kantonalen Arbeitsbehörde oder dem zivilgerichtlichen Rechtsweg eingereicht. Ein Anwalt kann Sie durch das Verfahren führen und Fristen wahren.
Gültige Gründe müssen nachweisbar, gerechtfertigt und verhältnismäßig sein. Arbeitnehmerrechte schützen vor willkürlichen Kündigungen und ungerechtfertigten Motiven.
Gather all relevant documents including your employment contract, pay slips, correspondence with your employer, and any notes about termination or warnings. This creates a clear facts base for your lawyer.
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Request a focused initial consultation to discuss your facts, possible claims and potential remedies. Ask about estimated timelines and fees upfront.
Ask for a written retainer or fee estimate and clarify the fee structure (hourly, flat fee, or success-based). Compare at least two to three lawyers before deciding.
Have your lawyer draft or review any settlement offers, severance proposals or non-compete language to protect your interests.
Consider mediation or a formal conciliation step if available in your canton. Early dispute resolution can save time and cost.
With the lawyer's guidance, decide whether to pursue negotiation, mediation, or court action. Align your choice with your goals and financial considerations.
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